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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite wichtige Projekte.
- Arbeitgeber: CeramTec ist ein globaler Hersteller von Hochleistungskeramik mit über 3.800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gesundheitsprogramme und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung in einem internationalen Unternehmen und ein relevantes Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und Inklusion in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns CeramTec ist ein führender Entwickler und global aktiver Hersteller und Lieferant von Speziallösungen aus Hochleistungskeramik mit mehr als 3.800 Mitarbeitern. Unsere Lösungen sind weltweit im Fahrzeug- und Maschinenbau, in der Medizintechnik, der Elektronik, der Luft- und Raumfahrttechnik und der Energie- und Umwelttechnik im Einsatz. Willkommen bei den Keramik-Experten. Für unseren Bereich Human Resources am Standort Plochingen bei Stuttgart suchen wir einen HR Business Partner (w/m/d) für Operations mit folgenden Aufgabenschwerpunkten Du bist Teil der lokalen Führungsteams und berätst Fach- und Führungskräfte im Bereich Operations in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen – klar, lösungsorientiert und auf Augenhöhe. Du begleitest den Bereich bei der Umsetzung der Themen Vergütung und Talent Management sowie Organisationsentwicklung und Changemanagement. Darüber hinaus agierst du als Culture & Leadership Coach für deine Fachbereiche. Du erkennst komplexe Zusammenhänge, denkst analytisch und entwickelst fundierte Empfehlungen für dein Business auf Basis von Daten und Kennzahlen. Du arbeitest in nationalen und internationalen HR-Projekten mit – dabei bringst Du Deine Erfahrung in globalen Standards, der Digitalisierung und Optimierung von Prozessen und deren Umsetzung aktiv ein. Du sorgst für eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und steuerst selbstständig bei sensiblen Einzelfällen im Bereich Employee Relations. Dein Profil Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens mit, idealerweise im produzierenden Umfeld. Du hast ein Bachelor- oder Masterstudium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation. Du kommunizierst klar, adressatengerecht und verbindlich – auch bei komplexen Themen und in englischer Sprache. Du analysierst Daten strukturiert und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für das Business ab. Du überzeugst durch unternehmerisches Denken, pragmatische Lösungsorientierung und deine Hands-on-Mentalität. Gute Gründe, sich für CeramTec zu entscheiden Flexible Arbeitszeiten Partnerschaftliches Arbeiten im Team Fachliche und persönliche Weiterentwicklung Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme Betriebssport und Mitarbeiterevents Kantine Mobiles Arbeiten möglich Gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln JobRad Kontakt Wir machen keine Unterschiede zwischen Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, ethnischer und sozialer Herkunft oder Behinderung. Jetzt bewerben CeramTec GmbH Vanessa Bierbrauer CeramTec-Platz 1–9 73207 Plochingen
HR Business Partner (w/m/d) für Operations Arbeitgeber: CeramTec GmbH
Kontaktperson:
CeramTec GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d) für Operations
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über CeramTec und die Unternehmenskultur zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Arbeitsweise und die Erwartungen an einen HR Business Partner zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Umgang mit internationalen HR-Projekten vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit globale Standards implementiert oder Prozesse optimiert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Changemanagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysierst und daraus Handlungsempfehlungen ableitest, um das Business zu unterstützen. Dies könnte ein entscheidender Punkt in deinem Vorstellungsgespräch sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d) für Operations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über CeramTec. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Operations und deine Erfahrung in internationalen Unternehmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität ein und erläutere, wie du zur Unternehmenskultur von CeramTec beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CeramTec GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CeramTec. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und partnerschaftlichem Arbeiten verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele sollten deine analytischen Fähigkeiten und deine Lösungsorientierung verdeutlichen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über Daten und Kennzahlen zu sprechen. Erkläre, wie du diese Informationen genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Empfehlungen für das Business abzuleiten.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Übe, komplexe Themen klar und adressatengerecht zu kommunizieren. Im Interview solltest du zeigen, dass du in der Lage bist, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitern auf Augenhöhe zu sprechen.
