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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze die Talententwicklung und Lernstrategie fĂĽr Europa und Lateinamerika.
- Arbeitgeber: Munich Re ist ein führendes Unternehmen in der Versicherungsbranche, das Innovation und Resilienz fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine inklusive Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und fördere eine kontinuierliche Lernkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind strategische Erfahrung und Kenntnisse in Talent- und Führungskräfteentwicklung.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte bei Munich Re; bewirb dich auch ohne perfekte Ăśbereinstimmung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Senior Talent Development & Learning Partner – Europe & Latin America
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Together, we engage with everything we have and are, to help humankind act braver and better.
Senior Talent Development & Learning Partner – Europe & Latin America
The Sr. Talent Development & Learning partner will support the implementation of Munich Re’s talent development and learning strategy, ensuring employees in the Europe & Latin America region have access to impactful career development and learning opportunities in alignment with business goals. The Sr. Talent Development & Learning partner collaborates closely with HRBPs and business leaders to align Talent Development & Learning initiatives with business needs while ensuring adherence to global standards.
This role reports to the Head of Talent Development & Learning for Europe & Latin America and collaborates closely with a team of talent development and learning partners and specialists within the region and globally.
Key Responsibilities
- Build relationships with business leaders across the region to align business needs with the regional and global talent development and learning priorities
- Coach and challenge leaders and managers to develop future-focused talent development and learning approaches that meet their business needs
- Partner with HRBP’s and business leaders to orchestrate and execute key talent processes including talent reviews, succession and strategic workforce planning, and continuous conversations
- Identify talent pools to ensure a strong pipeline of successors and required capabilities are met in the short, medium and long term, considering business needs and future talent requirements
- Identify and provide consultation to candidates for existing global talent programmes
- Champion a continuous learning culture and embed global and regional learning opportunities across the region
- Design and deliver bespoke learning and development solutions when required, in alignment with global standards and keeping global scalability in mind
- Facilitate internal initiatives i.e. team offsites, 360-degree feedback.
- Monitor learning needs within the region and provide input to the regional and global learning strategies
- Partner with the DEI team to embed equitability and inclusivity in all talent development and learning initiatives and approaches
Knowledge and Skills
- Global and strategic experience with deep knowledge of talent, learning, and leadership development ecosystems
- Experience collaborating in a complex and global environment, working with HR, business leaders, and external partners
- Passion for fostering a learning culture and driving workforce development
- Proven ability to influence, present, and facilitate at senior levels across diverse geographies
- Strong interpersonal awareness and cultural agility; able to build trust across regional teams and stakeholder groups
- Demonstrated experience conveying complex ideas in a clear, inclusive, and engaging way, both verbally and in writing
- Qualified in Psychometric tools i.e. Hogan, Insights, MBTI (desirable)
- Coaching Qualification (desirable)
- Effective communicator in English, with the ability to adapt tone, content, and delivery for diverse and cross-cultural audiences. Proficiency in Spanish, Portuguese, French, or Italian is strongly preferred
At Munich Re, Diversity, Equity, and Inclusion foster innovation and resilience and enable us to act braver and better. Embracing the power of DEI is at the core of who we are. We recognise diversity can be multi-dimensional, intersectional, and complex, so we want to build a diverse workforce that includes a wide range of racial, ethnic, sexual, and gender identities; economic and geographic backgrounds; physical abilities; ages; life, school, and career experiences; and political, religious, and personal beliefs. Additionally, we are committed to building an equitable and inclusive work environment where this diversity is celebrated, valued, and has equitable opportunities to succeed.
If you are excited about this role but your experience does not align perfectly with everything outlined, or you don’t meet every requirement, we encourage you to apply anyway. You might just be the candidate we are looking for!
All candidates in consideration for any role can request a reasonable adjustment at any point in our recruitment process. You can request an adjustment by speaking to your Talent Acquisition contact.
Seniority level
-
Seniority level
Not Applicable
Employment type
-
Employment type
Full-time
Job function
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Job function
Human Resources
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Industries
Insurance
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Director of Talent Business Partnering, Product and Global Operations
Sr. Business Development Executive – Biotech Solutions Team EU
Director of Quant Technology – Crypto (C++)
(Senior) Medical Director – Cardiology Clinical Development
Manager / Associate Partner Regulatory Compliance & Risk
Research and Development Controller (f/m/d)
Business Development (Strategic Partnerships & Business Consulting)
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Senior Talent Development & Learning Partner - Europe & Latin America Arbeitgeber: Munich Re
Kontaktperson:
Munich Re HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Development & Learning Partner - Europe & Latin America
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Talententwicklung und dem Lernen in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bei Munich Re arbeiten, und versuche, ein Gespräch über ihre Erfahrungen und die Unternehmenskultur zu führen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mache dich mit den Werten und der Mission von Munich Re vertraut, insbesondere im Hinblick auf Diversität, Gleichheit und Inklusion. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle zu fördern.
✨Bereite dich auf kulturelle Unterschiede vor
Da die Position für Europa und Lateinamerika zuständig ist, solltest du dir bewusst sein, wie sich kulturelle Unterschiede auf Talententwicklung und Lernstrategien auswirken können. Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen in diesen Regionen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, Führungskräfte zu coachen und herauszufordern. Dies könnte durch frühere Erfahrungen oder durch spezifische Coaching-Qualifikationen geschehen, die du erworben hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Development & Learning Partner - Europe & Latin America
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen von Munich Re übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior Talent Development & Learning Partner eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung fĂĽr die Rolle unterstreichen.
Betone deine interkulturellen Fähigkeiten: Da die Rolle in Europa und Lateinamerika angesiedelt ist, solltest du deine interkulturellen Kompetenzen und Sprachkenntnisse (insbesondere in Spanisch oder Portugiesisch) betonen. Dies zeigt, dass du in einem globalen Umfeld arbeiten kannst.
Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung: Mache deutlich, warum dir die Förderung einer Lernkultur wichtig ist. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich Lern- und Entwicklungsinitiativen umgesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Munich Re vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Munich Re. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Talententwicklung oder Lerninitiativen erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Zeige interkulturelle Kompetenz
Da die Rolle internationale Aspekte umfasst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Teams gearbeitet hast.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Talent Development bei Munich Re zu stellen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Lösungen zu finden.
