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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung fĂŒr alle HR-Themen in unseren Handwerksbetrieben.
- Arbeitgeber: ISOTEC ist ein fĂŒhrendes Unternehmen fĂŒr Immobiliensanierung mit einem starken Fokus auf QualitĂ€t und Weiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine Teilzeitstelle mit 50% Pensum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld und arbeite eng mit der GeschÀftsleitung zusammen.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Handwerksumfeld, sowie eine kaufmĂ€nnische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine vertrauensvolle, kollegiale ArbeitsatmosphÀre warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 36000 ⏠pro Jahr.
Job Description
Dann starte jetzt Deine Karriere bei einem Top-Arbeitgeber! Wir heißen Dich herzlich Willkommen bei ISOTEC, dem Spezialisten für die Beseitigung von Feuchte- und Schimmelschäden an Gebäuden. Als führendes Unternehmen für Immobiliensanierung helfen wir unseren Kunden, ihr Zuhause wieder bewohnbar zu machen.
Unsere familiengeführte Unternehmensgruppe umfasst drei Handwerksbetriebe – zwei in Deutschland (Kenzingen und Steinen), einer in der Schweiz (Muttenz, BL) – mit insgesamt rund 40 Mitarbeitenden. Wir stehen für Qualität, Verlässlichkeit und Weiterentwicklung – sowohl handwerklich als auch menschlich. Übergeordnete Verantwortung für alle personalrelevanten Themen in unseren drei Handwerksbetrieben Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitungen und Führungspersonen in allen HR-Fragen Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden Betreuung der Zeiterfassung und Vorbereitung der Lohnverarbeitung Organisation und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien (D & CH) Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im KMU- oder Handwerksumfeld Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in bauspezifischen Regelwerken (z.
B. BG Bau, SOKA-Bau) Idealerweise erste Erfahrung oder Interesse am Schweizer Arbeitsrecht (nicht zwingend, aber wünschenswert) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B.
Personalfachkaufmann/-frau, HR-Fachperson) Strukturierte, selbständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative Freude an einer überbetrieblichen Tätigkeit mit Einsätzen an verschiedenen Standorten (D & CH) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Professionelles Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen Viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, dynamischen Unternehmensverbund Teilzeitstelle mit 50% Pensum – auf Wunsch mit Perspektive auf Ausbau Möglichkeit zu Homeoffice und flexible Arbeitsgestaltung Flache Hierarchien, direkter Draht zur Geschäftsleitung Vertrauensvolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre Leistungsorientierte Vergütung Moderne Infrastruktur und eine umfassende Einarbeitung JBRP1_DE>
HR - Verantwortliche (m/w/d) Arbeitgeber: ISOTEC GmbH
Kontaktperson:
ISOTEC GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: HR - Verantwortliche (m/w/d)
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tÀtig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
âšTip Nummer 2
Informiere dich ĂŒber die aktuellen Trends im Personalwesen, insbesondere im Handwerkssektor. Zeige in GesprĂ€chen, dass du ĂŒber relevante Themen wie Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung gut informiert bist.
âšTip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur internen Organisation und zu den Herausforderungen im HR-Bereich vor. Ăberlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse gezielt einbringen kannst, um das Unternehmen zu unterstĂŒtzen.
âšTip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung fĂŒr die Arbeit mit Menschen und deine FĂ€higkeit, in einem dynamischen Umfeld zu agieren. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine KommunikationsfĂ€higkeiten und deine Eigeninitiative unter Beweis stellen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: HR - Verantwortliche (m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber ISOTEC und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂŒber die Unternehmensphilosophie, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen fĂŒr die HR-Position hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Personalwesen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklÀrst, warum du bei ISOTEC arbeiten möchtest und wie deine FÀhigkeiten zur Unternehmenskultur passen. Gehe auf deine Freude an der Arbeit mit Menschen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollstĂ€ndigen Bewerbungsunterlagen ĂŒber unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlĂ€dst.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei ISOTEC GmbH vorbereitest
âšBereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine ĂŒbergeordnete Verantwortung fĂŒr alle personalrelevanten Themen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Onboarding, Offboarding und arbeitsrechtlichen Vorgaben vorbereiten. Ăberlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
âšZeige deine KommunikationsfĂ€higkeiten
In der Rolle als HR-Verantwortliche ist es wichtig, gut mit verschiedenen FĂŒhrungspersonen und Mitarbeitenden kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern kommuniziert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
âšInformiere dich ĂŒber das Unternehmen
Mach dich mit ISOTEC und dessen Dienstleistungen vertraut. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um im Interview zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens unterstĂŒtzt.
âšBereite Fragen fĂŒr den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb der Firma.
