Abteilungsleitung Hardwaredesign (d/m/w)
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Abteilungsleitung Hardwaredesign (d/m/w)

Abteilungsleitung Hardwaredesign (d/m/w)

Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Hardwaredesign-Team und entwickle digitale Hardwarekomponenten.
  • Arbeitgeber: TKMS ist ein führender Anbieter im maritimen Sektor mit innovativen Technologien.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Jobbike, Gesundheitsförderung und mehr.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines modernen Marineunternehmens und gestalte innovative Produkte.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen und Erfahrung im Hardwaredesign.
  • Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen aller Hintergründe sind willkommen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Job Description

TKMS mit den Standorten Kiel, Bremen, Hamburg, Wismar, Emden, Flintbek, Wilhelmshaven und Wedel ist einer der führenden, global agierenden Systemanbieter beim Design und Bau von U-Booten und Marineüberwasserschiffen sowie im Bereich maritimer Sicherheitstechnologien. Mit modernster Technologie, umfassender Erfahrung im Schiffbau und mit einer innovativen Denkweise entwickeln unsere Teams und Marineexperten an allen Standorten qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden. Unser klares Ziel?

Das modernste Marineunternehmen in Europa zu sein. Werden Sie Teil dieser Vision! Wir entwickeln Stärke.

Sie übernehmen die Führung der Abteilung „Hardwaredesign“ sowohl fachlich als auch disziplinarisch. Die von Ihnen geführte Abteilung entwickelt digitale Hardwarekomponenten moderner Kommunikationsgeräte und das Layout eigener Flachbaugruppen. Sie planen und optimieren die Ressourceneinsätze Ihrer Abteilung in Abstimmung mit den Projektleitern unserer Kunden- und Produktentwicklungsprojekten anhand vorgegebener Prioritäten.

Sie verantworten die Einhaltung der vorgegebenen Prozesse und unterstützen die permanente Weiterentwicklung der Prozesslandschaft in engster Abstimmung mit den Prozessverantwortlichen. Sie führen Gespräche zur Personalentwicklung. Dabei zeigen Sie regelmäßig Entwicklungspotentiale Ihrer Mitarbeiter auf und entwickeln Strategien für ihre Weiterentwicklung.

Sie unterstützen die Erstellung und Überprüfung von Angeboten, Systembeschreibungen und Anforderungsdokumenten. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurswesen oder ähnlichem. Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung und haben sehr gute Kenntnisse im Bereich Hardwaredesign und Layout.

Erste Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Entwicklerteams wären wünschenswert. Sie verfügen über ein hohes Maß an Identifikation mit Ihrer Arbeit. Dabei entwickeln Sie ein großes Maß an Eigenständigkeit und Initiative.

Sie bleiben stets neugierig für Neues, haben dabei ein gutes Gespür für Umsetzbarkeit und packen jederzeit gerne mit an. Sie überzeugen durch ein hohes Maß an Strukturierungs- und Umsetzungsfähigkeit. Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem: Attraktive außertarifliche Vergütung 30 Tage Urlaub Mobiles Arbeiten möglich, Gleitzeit möglich (nur für Tarif-MA) attraktive Altersversorge Jobbike Zuschuss zum Jobticket Obstkorb freier Kaffee- und Tee Gesundheitsförderung/ Sportprogramm (Hansefit) Krippenzuschuss Teilnahme Firmenevents wie Kiellauf Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer aktuellen Kündigungsfrist. Wir wertschätzen Vielfalt Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.JBRP1_DE>

Abteilungsleitung Hardwaredesign (d/m/w) Arbeitgeber: Hagenuk Marinekommunikation GmbH

TKMS ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive außertarifliche Vergütung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während wir gleichzeitig individuelle Entwicklungschancen durch gezielte Personalentwicklung und regelmäßige Firmenevents bieten. Mit Standorten in mehreren maritimen Zentren Deutschlands sind wir stolz darauf, ein modernes und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingeht.
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Kontaktperson:

Hagenuk Marinekommunikation GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Abteilungsleitung Hardwaredesign (d/m/w)

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Hardwaredesign und maritimer Technologie beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Hardwaredesign und in der maritimen Technologie. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen hast, die du in die Abteilung einbringen könntest.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder Projekte optimiert hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.

Tip Nummer 4

Sei bereit, Fragen zur Personalentwicklung zu beantworten. Überlege dir Strategien, wie du die Talente in deinem Team fördern würdest. Dies zeigt, dass du nicht nur an der technischen Seite interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung deiner Mitarbeiter.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung Hardwaredesign (d/m/w)

Führungskompetenz
Kenntnisse im Hardwaredesign
Layout-Design-Fähigkeiten
Projektmanagement
Ressourcenplanung
Prozessoptimierung
Personalentwicklung
Kommunikationsfähigkeiten
Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eigenständigkeit
Initiative
Strukturierungsfähigkeit
Neugierde für neue Technologien
Teamführungserfahrung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Abteilungsleitung Hardwaredesign relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Hardwaredesign und deine Führungserfahrung.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Werte und Ziele mit der Vision des Unternehmens übereinstimmen.

Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hagenuk Marinekommunikation GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmensvision

Informiere dich über die Vision und Ziele des Unternehmens, insbesondere im Bereich maritimer Technologien. Zeige in deinem Interview, dass du diese Vision teilst und bereit bist, aktiv zur Erreichung dieser Ziele beizutragen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Hardwaredesign und in der Teamführung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie sie auf die Anforderungen der Position passen.

Zeige deine Führungsqualitäten

Da die Position eine disziplinarische Führung erfordert, solltest du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und Teamführung parat haben. Betone, wie du Entwicklungspotenziale erkannt und Strategien zur Förderung deiner Teammitglieder entwickelt hast.

Sprich über Prozessoptimierung

Da die Rolle auch die Verantwortung für die Einhaltung und Weiterentwicklung von Prozessen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast und welche Methoden du dafür eingesetzt hast.

Abteilungsleitung Hardwaredesign (d/m/w)
Hagenuk Marinekommunikation GmbH

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