Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Schwerpunkt Weiterbildung

Ihre Verantwortung – Herausfordernd

1. Konzeptionierung, Planung sowie Koordination von unternehmensweiten Personalentwicklungs- und Personalbindungsmaßnahmen
2. Verantwortlich von der Bedarfsermittlung über die Planung bis hin zur Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
3. Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten und Weiterbildungsmöglichkeiten
4. Förderung des Wissenstransfers und der Kompetenzentwicklung innerhalb der Organisation
5. Verantwortung eigener Projekte im Bereich der Weiterbildung
6. Erstellung von Auswertungen, Aufbereitung von Daten und Unterstützung bei der Ableitung von Handlungs-empfehlungen im Hinblick auf HR-Themen
7. Anwendung und Weiterentwicklung des LMS (Learning Management System)

Ihr Profil – Überzeugend

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich der Personalentwicklung sowie mehrjähriger Berufserfahrung
2. Kommunikatives Geschick sowie eine strukturierte, selbstständige und schnittstellenübergreifende Arbeitsweise
3. Soziale und interkulturelle Kompetenz sowie sicheres und empathisches Auftreten
4. Deutsch- und Englischkenntnisse fließend in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse gängiger Software-Anwendungen (u.a. PowerPoint, Excel, Word)

Ihre Perspektive – Attraktiv

1. Unbefristete Anstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit guten Entwicklungschancen
2. Überdurchschnittliche Vergütung lt. Haustarifvertrag (u.a. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
3. Hervorragende Sozialleistungen (u.a. Kita/Hort, Gesundheitszentrum)

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