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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage applicants and oversee the entire recruiting process from start to finish.
- Arbeitgeber: Join a family-run, stable company with a 7th generation legacy and future prospects.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy fair pay, vacation and Christmas bonuses, plus perks like bike leasing and childcare support.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team culture that values open communication and collaboration.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field, with some recruiting experience and strong German skills required.
- Andere Informationen: We prioritize a respectful workplace and welcome diverse candidates.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Bewerbermanagement, Betreuung und Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Personalanforderung bis zur Einstellung
- Sparringspartner und Ansprechpartner für Führungskräfte und Kandidaten im Besetzungsprozess
- Planung, Organisation und Umsetzung von Rekrutierungskampagnen
- Vorbereitung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit dem Marketing
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bezüglich der Einstellungen
- Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit weiteren Schnittstellenpartnern
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und in der Talentgewinnung
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Erfahrungen in der Projektarbeit, insbesondere zum Employer Branding wünschenswert
- Kenntnisse im Personalmarketing und Active Sourcing wünschenswert
- Offenes und kommunikationsstarkes Auftreten, Empathie
- Freude an der Arbeit im Team
- Hohe Kundenorientierung und Eigeninitiative
- Hohes Maß an Zuverlässigkeit sowie strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
Auf Sie wartet eine Anstellung in einem familiär geführten und wirtschaftlich stabilen Unternehmen der 7. Generation mit Zukunftsperspektive. Bei uns erhalten Sie eine faire Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Unser Benefit-Programm „Edel & Stark“ bietet Ihnen weitere Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Präventionskurse, Bike-Leasing, Kinder-Ferienbetreuung und vieles mehr. Werden Sie Teil unserer BUTTING-Familie und freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit in einem offenen, wertschätzenden und engagierten Team.
Mit Rücksicht auf die Lesbarkeit verzichten wir in dieser Stellenausschreibung auf die Geschlechterunterscheidung.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter Arbeitgeber: Butting Group
Kontaktperson:
Butting Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie du diese in der Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team und deine Kundenorientierung. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebt. Zeige, wie du als Sparringspartner für Führungskräfte agieren kannst.
Betone deine Teamfähigkeit: Da die Zusammenarbeit im Team und mit verschiedenen Schnittstellenpartnern wichtig ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Teamarbeit und Kundenorientierung verdeutlichen.
Prüfe deine Deutschkenntnisse: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und deine sehr guten Deutschkenntnisse widerspiegeln. Eine klare und präzise Sprache ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Butting Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Kandidaten erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist und bringe Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
