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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the strategic HR partner, guiding management and optimizing HR processes.
- Arbeitgeber: Join a reputable international company known for high-quality technical products in the automotive sector.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for growth and development.
- Warum dieser Job: Make a real impact on employee onboarding and HR strategies in a growing company.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education and experience in HR, preferably in production.
- Andere Informationen: Confidentiality is guaranteed, and we welcome your questions anytime!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
WeSearch hat sich seit mehr als 15 Jahren auf das Recruiting von Fach- und Führungskräften für mittelständische Unternehmen spezialisiert.
Unser Klient ist ein international tätiges deutsches Unternehmen, entwickelt und produziert technische hoch anspruchsvollen Produkte, Komponenten und Bauteile auch für den Automotivemarkt. Das Unternehmen genießt einen hervorragenden Ruf und befindet sich weiter auf Expansionskurs. Auch in Zukunft verfolgt er einen klaren Expansionskurs. Dynamische und zielstrebige Mitarbeiter sind für ihn ein wesentlicher Eckpfeiler des nachhaltigen Wachstumspfads. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für einen Standort bei Wolfsburg eine/n HR-Manager/in (m/w/d).
Aufgaben:
- Strategischer Partner für das Management eines Unternehmensbereiches durch Beratung unserer Fach- und Führungskräfte zu sämtlichen HR-Themen.
- Sie sind leidenschaftlicher HR Manager mit dem Schwerpunkt Recruiting und verantworten dabei den gesamten Prozess von der Bedarfsklärung bis hin zum Angebot und sorgen für ein perfektes „Onboarding“.
- Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen und besprechen die Anforderungen an die Positionen die vakant sind.
- Unterstützer (m/w/d) bei der Optimierung und kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozesse, Instrumente und Standards.
- Personalwirtschaftliche Betreuung von ca 120 Mitarbeitenden an drei Standorten.
Qualifikation:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie einschlägige Weiterbildung im Bereich Personal, vorzugsweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/HR Business Partner in einem Produktionsbetrieb.
- Konzeptionelle Fähigkeiten, unternehmerisches und prozessuales Denken, lösungsorientiertes Handeln.
- Kommunikationsstärke mit Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick.
- Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten.
- Gute Englischkenntnisse und IT-Affinität.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Starttermins. Absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung evtl. Sperrvermerke können Sie als selbstverständlich voraussetzen. Gerne beantworten wir Ihre Fragen unter 0175 4151651.
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager/in (m/w/d) Wolfsburg Arbeitgeber: WeSearch Personalberatung
Kontaktperson:
WeSearch Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager/in (m/w/d) Wolfsburg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen mehr als über offizielle Stellenanzeigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensvision passen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, insbesondere zu Recruiting-Prozessen und Onboarding-Strategien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke bereits im Vorstellungsgespräch. Achte darauf, klar und präzise zu antworten und stelle auch eigene Fragen, um dein Interesse am Unternehmen und der Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager/in (m/w/d) Wolfsburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Produkte und die Kultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager/in Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten in der Personalwirtschaft.
Gehaltsvorstellung und Starttermin: Gib in deiner Bewerbung eine realistische Gehaltsvorstellung an und nenne deinen frühestmöglichen Starttermin. Dies zeigt, dass du dir über deine Erwartungen im Klaren bist.
Vollständige Unterlagen: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Dazu gehören ein aktueller Lebenslauf, ein individuelles Anschreiben sowie relevante Zeugnisse und Nachweise über deine Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WeSearch Personalberatung vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf HR-Themen
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Management und Recruiting hat, solltest du dich intensiv mit aktuellen Trends und Best Practices im Personalwesen auseinandersetzen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über das Unternehmen und seine Expansionspläne. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele des Unternehmens verstehst und wie du als HR-Manager/in dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Konfliktlösungen zu teilen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Passung zum Unternehmen.
