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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und unterstütze unsere Hiring Manager.
- Arbeitgeber: PI ist ein innovatives Unternehmen in der Satellitentechnologie, Medizintechnik und Automotive.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, Weiterbildung und ein effektives Patensystem warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil spannender Projekte und gestalte aktiv den Talent Acquisition Prozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit zwei Jahren Erfahrung.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, in einem wachsenden Unternehmen Einfluss zu nehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
PI ist ein sehr erfolgreiches mittelständisches Unternehmen, in dem Kreativität, Freiraum und abwechslungsreiche Projektarbeit großgeschrieben werden. Unsere Kunden sind hochmoderne internationale Unternehmen, tätig in der Satellitentechnologie, Medizintechnik oder dem Automotive Umfeld.
Wir arbeiten an Herausforderungen, für die es noch keine Lösung gibt – erfolgreich seit 1977.
Die Stelle Recruiter / Talent Acquisition Expert (m/w/d) am Standort Karlsruhe .
Dies sind Ihre Aufgaben
- Sie betreuen den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über die Interviewführung bis zur Einstellung und unterstützen unsere Hiring Manager aus verschiedenen Geschäftsbereichen bei der Stellenbesetzung.
- Sie sind die Schnittstelle zwischen den Bewerbern, HR und der Fachabteilung.
- Sie wählen die effektivste Recruitingstrategie zur internen und externen Kandidatengewinnung für die jeweilige Vakanz und sind entsprechend Kontaktperson für Agenturen, Dienstleister, u.a.
- Sie agieren als Consultant für unsere Hiring Manager und sorgen als kompetenter Ansprechpartner von Kandidaten (m/w/d) für eine ausgezeichnete Candidate Experience.
- Sie arbeiten eng mit anderen HR-Funktionen wie HR Business Partnern, dem HR-Service sowie dem Betriebsrat zusammen.
- Durch aktives Beziehungsmanagement bauen Sie sich innerhalb des Unternehmens ein Netzwerk auf und sorgen für eine effiziente sowie effektive Stellenbesetzung verschiedener Fachbereiche.
- Sie überwachen alle relevanten Recruiting- und Erfolgskennzahlen und optimieren die Effektivität der Maßnahmen.
Dies zeichnet Sie aus:
Sie sehen Active Sourcing als Herausforderung, und Sie haben den Ehrgeiz, stets die besten Talente zu finden. Dafür arbeiten Sie sich intensiv in das Suchprofil ein und schrecken auch von technisch komplexen Profilen nicht zurück. Sie suchen ein Umfeld, in dem Sie geschätzt werden und steigenden Einfluss auf den Talent Acquisition Prozess und das Employer Branding nehmen können und Ihren Anteil an faszinierenden technischen Projekten haben.
- Sie verfügen über ein Studium in der Fachrichtung Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Sie bringen idealerweise zwei Jahre Erfahrung im Active Sourcing mit oder sind bereit, sich einzuarbeiten.
- Technische Themen und Innovationen faszinieren Sie und Sie lernen gerne dazu.
- Sie bringen Erfahrung im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem, idealerweise Softgarden, mit.
- Sie begeistern sich für aktuelle Recruiting-Trends.
- Ihnen fällt es leicht, auf verschiedene Personengruppen zuzugehen.
- Deutsch und Englisch sind Ihre Arbeitssprachen.
Wir helfen Ihnen bei Ihrer Karriere durch:
- Herausfordernde Projekte auf höchstem technischem Niveau.
- Mobiles Arbeiten.
- Den Freiraum, Entscheidungen zu treffen.
- Stetige Weiterbildung an zukunftsorientierten Themen.
- Effektives Patensystem für die erste Zeit.
- Ein stabiles Unternehmensumfeld mit enormem Wachstumspotential.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Acquisition Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Physik Instrumente GmbH
Kontaktperson:
Physik Instrumente GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Expert (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Arbeit bei PI integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen zu teilen. Wenn du bereits mit Softgarden gearbeitet hast, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du das System effektiv genutzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für technische Themen und Innovationen. Bereite dich darauf vor, in Interviews darüber zu sprechen, wie du dich in komplexe Profile einarbeiten kannst und welche Strategien du anwendest, um die besten Talente zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Expert (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über PI und deren Projekte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Anforderungen an die Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter / Talent Acquisition Expert zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Active Sourcing und deine Kenntnisse in Recruiting-Trends.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Verbesserung des Recruitingprozesses bei PI beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Physik Instrumente GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da PI Kreativität und Freiraum schätzt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem kreativen Umfeld gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit verschiedenen Strategien und Tools vertraut machen. Überlege dir, wie du technische Profile identifizieren und ansprechen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Schnittstelle zwischen Bewerbern und Hiring Managern ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Sei bereit für technische Fragen
Da das Unternehmen in technischen Bereichen tätig ist, sei darauf vorbereitet, Fragen zu technischen Themen zu beantworten. Zeige dein Interesse an Innovationen und wie du dich in neue technische Themen einarbeiten kannst.
