Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leid een team in HRM en ontwikkel organisatieprocessen.
- Arbeitgeber: Een dynamische organisatie in Weert met focus op groei en ontwikkeling.
- Mitarbeitervorteile: Flexibele werkuren en de mogelijkheid om tijdelijk te werken.
- Warum dieser Job: Een kans om impact te maken in HRM en organisatieontwikkeling.
- Gewünschte Qualifikationen: HBO/WO diploma in HRM of Bedrijfskunde en 3 jaar leidinggevende ervaring.
- Andere Informationen: Referentie en motivatie zijn vereist voor sollicitatie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Teamleider HRM/Programmamanager Organisatieontwikkeling
Indicatie uurtarief:
Gewenste startdatum:
Registratie datum:
Standplaats: Weert
Duur opdracht in maanden:
Aantal uren per week: 36
Datum laatste update:
Tijdelijk dienstverband: Ja
Functie-eisen:
- Jij hebt een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM / Bedrijfskunde;
- Je beheerst alle relevante aspecten binnen de HR vakdiscipline;
- Je hebt ruime ervaring met organisatieontwikkeling;
- Je hebt ruime ervaring (min 3 jaar) als leidinggevende van een inhoudelijk vergelijkbaar team;
- Je bent besluitvaardig en tegelijkertijd sensitief voor de verschillende belangen binnen de organisatie;
- Een motivatie en een referentie zijn tevens een eis.
#J-18808-Ljbffr
Teamleider HRM/Programmamanager Organisatieontwikkeling Arbeitgeber: Uniforce Professionals
Kontaktperson:
Uniforce Professionals HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleider HRM/Programmamanager Organisatieontwikkeling
✨Tip Nummer 1
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en ontwikkelingen binnen HRM en organisatieontwikkeling. Dit laat niet alleen zien dat je gepassioneerd bent over het vakgebied, maar ook dat je in staat bent om strategisch te denken.
✨Tip Nummer 2
Netwerk met professionals in de HR- en organisatieontwikkelingssector. Dit kan je helpen om waardevolle inzichten te krijgen en mogelijk zelfs aanbevelingen te ontvangen die je kansen op de functie vergroten.
✨Tip Nummer 3
Bereid je voor op gesprekken door specifieke voorbeelden te verzamelen van je ervaring als leidinggevende en hoe je organisatieontwikkeling hebt gestimuleerd. Dit toont je vaardigheden en ervaring aan op een manier die aansluit bij de functie-eisen.
✨Tip Nummer 4
Wees duidelijk over je besluitvaardigheid en sensitiviteit voor verschillende belangen tijdens je gesprekken. Dit zijn cruciale eigenschappen voor de rol, dus zorg ervoor dat je deze kwaliteiten kunt onderbouwen met concrete voorbeelden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleider HRM/Programmamanager Organisatieontwikkeling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Onderzoek de organisatie: Begin met het onderzoeken van de organisatie waarvoor je solliciteert. Kijk naar hun missie, visie en recente projecten om een goed beeld te krijgen van hun cultuur en waarden.
Pas je CV aan: Zorg ervoor dat je CV aansluit bij de functie-eisen. Benadruk je relevante ervaring in HRM en organisatieontwikkeling, en vermeld specifieke resultaten die je hebt behaald in eerdere functies.
Schrijf een sterke motivatiebrief: In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom jij de juiste kandidaat bent voor deze rol. Geef voorbeelden van je leiderschapservaring en hoe je besluitvaardigheid hebt getoond in vergelijkbare situaties.
Referenties voorbereiden: Zorg ervoor dat je referenties klaar zijn om contact met de organisatie op te nemen. Kies mensen die jouw vaardigheden en ervaring in HRM en organisatieontwikkeling kunnen bevestigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uniforce Professionals vorbereitest
✨Ken je HRM en organisatieontwikkeling
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en ontwikkelingen binnen HRM en organisatieontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook dat je proactief bent in je vakgebied.
✨Voorbereiding op leiderschapservaring
Bereid voorbeelden voor van situaties waarin je leiding hebt gegeven aan een team. Focus op je besluitvaardigheid en hoe je rekening houdt met verschillende belangen binnen de organisatie.
✨Wees sensitief voor organisatiecultuur
Toon aan dat je begrijpt hoe belangrijk organisatiecultuur is. Bespreek hoe je in het verleden hebt bijgedragen aan een positieve cultuur en hoe je dit zou toepassen in de nieuwe rol.
✨Referenties en motivatie
Zorg ervoor dat je referenties klaar hebt staan en dat je een sterke motivatie kunt geven voor je interesse in deze functie. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
