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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage recruiting processes and collaborate with international hiring managers.
- Arbeitgeber: Join a leading multinational tech company with over 50,000 products and 90,000 employees worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy attractive pay, up to 30 vacation days, and remote work options.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team with extensive training opportunities and a positive onboarding experience.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in business or related field, plus recruiting experience and strong communication skills required.
- Andere Informationen: Apply easily online without a cover letter; we look forward to your application!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
UNSER KUNDE
Unser Kunde ist ein weltweit führender Multitechnologiekonzern und gehört mit über 50.000 Produkten und 25.000 Patenten zu den innovativsten Unternehmen der Welt. Das Unternehmen ist mit fast 90.000 Mitarbeitern in 200 Ländern vertreten und bietet beste Arbeitsbedingungen.
Die Position „Recruiter (m/w/d)“ kann sowohl vor Ort, hybrid als auch remote ausgeübt werden!
WIR BIETEN IHNEN
- Attraktive und übertarifliche Vergütung nach DGB-Tarifvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr; Urlaubsgewährung schon innerhalb der Probezeit
- Erstklassige Kontakte zu renommierten Unternehmen mit langfristigen Perspektiven
- Umfassende Beratung und gezielte Betreuung
- Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch persönlich
- Attraktive Prämienzahlung für die Empfehlung von neuen Kollegen (m/w/d)
IHRE AUFGABEN
- Management der gesamten Recruitingprozesse in Zusammenarbeit mit international agierenden Hiring Managern innerhalb Europas, dem Nahen Osten und der Afrikaregion
- Verantwortung für die Beratung und das Coaching der Hiring Manager
- Kooperation mit den zuständigen HR-Zentralen und Betriebsräten
- Anwendung und Entwicklung von marktgerechten Rekrutierungsstrategien
- Übernahme des Bewerbermanagements
- Führung der Kommunikation mit den Kandidaten
- Sicherstellung einer positiven Bewerber- und Onboarding Erfahrung
- Mitwirkung bei lokalen, europaweiten und globalen Projekten
IHR PROFIL
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Recruiting sowie Kenntnisse in aktiven Recruiting-Techniken
- Erfahrung im länderübergreifenden Recruiting für ein internationales Unternehmen ist von Vorteil
- Sicherer Umgang in der Verwendung von Recruiting Plattformen
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Programmen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
- Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke sowie einer zuverlässigen und zuvorkommenden Arbeitsweise
IHR DIREKTER WEG ZU UNS
In nur 2 Minuten zu Ihrem neuen Job! Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inklusive aussagekräftigen Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, etc.) einfach hoch. Wir benötigen hierfür kein separates Anschreiben! Für Fragen stehen Ihnen Ihre persönlichen Ansprechpartner (m/w/d) in unserem Hause gerne vorab zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Sie!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Herrmann Personaldienste GmbH
Kontaktperson:
Herrmann Personaldienste GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich in diesem speziellen Bereich hervorheben kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Verfolge relevante Blogs, Podcasts oder Webinare, um dein Wissen zu erweitern und zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist. Das wird dir helfen, im Gespräch mit den Hiring Managern zu glänzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im länderübergreifenden Recruiting zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich internationale Kandidaten gewonnen hast und welche Strategien dabei besonders effektiv waren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Dies ist entscheidend, um die Hiring Manager von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich eines aussagekräftigen Lebenslaufs, Zeugnissen und Zertifikaten. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Stelle zugeschnitten ist.
Online-Formular nutzen: Nutze das bereitgestellte Online-Formular, um deine Bewerbungsunterlagen hochzuladen. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Fokus auf relevante Erfahrungen: Betone in deinem Lebenslauf und den Unterlagen deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im internationalen Kontext. Hebe deine Kenntnisse in aktiven Recruiting-Techniken hervor.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse in deinen Unterlagen deutlich werden. Verwende eine klare und professionelle Sprache, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herrmann Personaldienste GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen der Hiring Manager vor
Da du mit internationalen Hiring Managern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und deinen Kenntnissen in aktiven Rekrutierungstechniken vorbereitest. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist eine hohe Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du sicherstellst, dass die Bewerber eine positive Erfahrung haben. Denke daran, auch deine Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über Recruiting-Plattformen
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Recruiting-Plattformen vertraut bist und bereit bist, darüber zu sprechen, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast. Zeige, dass du die neuesten Trends im Recruiting kennst und wie du diese in deine Strategien integrieren kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen vor. Dies zeigt dein Interesse an dem Unternehmen und hilft dir, herauszufinden, ob es gut zu dir passt. Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder zur Zusammenarbeit mit HR-Zentralen können hier besonders relevant sein.
