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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruiter und manage den gesamten Bewerbungsprozess in einem innovativen Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein international agierendes Unternehmen im Bereich Forschung und Entwicklung, das Talente fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, unbefristete Anstellung und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einer offenen Unternehmenskultur mit viel Vertrauen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und praktische Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Interne Schulungen, Gesundheitsvorsorge und ein freundliches Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen:
Für unseren Auftraggeber, einen international agierenden Unternehmen im Bereich Forschung und Entwicklung, suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung ab sofort einen Recruiter (m/w/d) im Personalwesen in Halle/Saale.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting und Bewerbermanagement
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Mitgestaltung von Marketingideen, insbesondere Personalmarketing
- Evaluierung von Recruiting-Strategien
- Kooperationsaufbau mit externen Partnern
- Bearbeitung der Webpräsenz und Mitgestaltung der internen Kommunikation
- Weiterentwicklung von Projekten und Maßnahmen der Personalabteilung
- Personalverwaltungsaufgaben und Terminkoordination
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit dem Schwerpunkt Personal
- Praktische Erfahrung im Bereich Recruiting
- Sichere MS-Office Anwenderkenntnisse
- Gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
- Freundliches und sicheres Auftreten, sowie Interesse an der Kommunikation mit Bewerbern
- Aufgeschlossenheit und zielorientierte Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit gegenüber allen internen und externen Kunden
Worauf Sie sich freuen können:
- Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit
- Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
- Unbefristete Direkteinstellung
- Eine offene und freundliche Unternehmenskultur
- Transparenz in den Entscheidungen und gegenseitiges Vertrauen
- Interne Schulungen und externe Weiterbildungsangebote
- Angemessene Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
- Gesundheitsvorsorge: Rückenschule, Massagen, Gesundheitstage, Firmensportveranstaltungen
- Kostenfreie Getränke und frisches Obst
Ihre Bewerbung:
Nicht nur Sie bewerben sich bei uns. Auch wir bewerben uns bei Ihnen. Immerhin geht es darum, mit welchem Unternehmen Sie Ihre berufliche Zukunft gestalten möchten. Klingt das interessant für Sie?
Dann lassen Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung als Recruiter (m/w/d) im Personalwesen über unser Online-Formular oder per E-Mail zukommen. Für erste Informationen steht Ihnen Yvonne Pretorius gerne unter Tel. +49 (0) 345/131998 -11 zur Verfügung.
Wir von EXPERTS & TALENTS sind davon überzeugt, dass es immer Menschen sind, die Unternehmen voranbringen. Deswegen stehen Sie bei uns im Mittelpunkt. Wir entdecken und fördern Experten und Talente bundesweit und sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, mit dem man gerne zusammenarbeitet. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihre berufliche Zukunft partnerschaftlich, respektvoll und wertschätzend.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) im Personalwesen Arbeitgeber: Experts & Talents
Kontaktperson:
Experts & Talents HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) im Personalwesen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Schau dir die Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich übst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting konkret darstellen kannst, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative! Wenn du Ideen für das Personalmarketing oder Recruiting-Strategien hast, teile diese während des Bewerbungsprozesses. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität, was in der Rolle eines Recruiters sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) im Personalwesen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das international agierende Unternehmen im Bereich Forschung und Entwicklung. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter (m/w/d) im Personalwesen zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über das Online-Formular oder per E-Mail ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experts & Talents vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen und deiner Herangehensweise an Bewerbermanagement sind wichtig.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kommunikation mit Bewerbern erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur klaren und freundlichen Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du dich ausdrückst und auf Fragen reagierst.
✨Zeige dein Interesse an Personalmarketing
Da die Gestaltung von Marketingideen ein Teil der Stelle ist, bringe eigene Ideen oder Ansätze mit, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
