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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage recruiting, onboarding, payroll, and employee inquiries in a dynamic HR role.
- Arbeitgeber: Join a leading European company modernizing rail transport with tailored solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, bike leasing, and team events.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team driving impactful HR projects in a vibrant workplace.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or equivalent, plus HR experience and strong German/English skills required.
- Andere Informationen: Apply now with your salary expectations and availability!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
UNSER AUFTRAGGEBER
ist ein führendes Unternehmen in Europa im Bereich der Vermietung und Finanzierung von Schienenfahrzeugen. Sie setzen sich kontinuierlich für die Modernisierung und Optimierung des Schienenverkehrs in Europa ein. Durch langjährige Erfahrung und Kompetenz bietet unser Auftraggeber maßgeschneiderte Lösungen für den Schienenverkehr an. Für den Standort in Köln suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Generalist / Personalreferent (m/w/d).
IHRE AUFGABEN
- In Ihrer Funktion sind Sie zuständig für alle operativen Aufgaben; Recruiting, Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnungen; Bescheinigungswesen.
- Sie übernehmen die Personalbeschaffung, von der Erstellung der Stellenanzeigen über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
- Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie unterstützen bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien, um die Zusammenarbeit und die Kommunikation im Unternehmen zu fördern.
- Abschließend wirken Sie bei der Realisierung von HR-Projekten mit.
UNSERE ANFORDERUNGEN
- Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen; alternativ verfügen Sie über eine gleichwertige Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position können Sie vorweisen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine sichere Anwendung der MS Office Produkte setzen wir voraus.
- Sie zeichnen sich durch eine selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise aus.
- Eine ausgeprägte Teamfähigkeit sowie eine schnelle Auffassungsgabe runden Ihr Profil ab.
IHRE VORTEILE
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
- Fahrradleasing zu Sonderkonditionen.
- Verschiedene Leistungen im Bereich Versicherung.
- Dynamisches, offenes und aufgeschlossenes Team und jährliche Mitarbeiterevents.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit.
Frau Leonie Mau
Junior Personalreferentin
HR UNIVERSAL GmbH
Hauptsitz Köln
Christophstraße 19
50670 Köln
Telefon: +49 221 126066-25
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: HR UNIVERSAL GmbH
Kontaktperson:
HR UNIVERSAL GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Onboarding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei offen und freundlich im Austausch mit den Recruitern und stelle Fragen, die dein Interesse an der Zusammenarbeit verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Generalist zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting, Onboarding und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeiten zur Unterstützung von HR-Prozessen und -Richtlinien hervorhebst. Zeige, wie du zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Unternehmen beitragen kannst.
Einkommensvorstellung und Verfügbarkeit: Gib in deiner Bewerbung klar deine Einkommensvorstellung und deine frühestmögliche Verfügbarkeit an. Dies zeigt, dass du die Anforderungen des Unternehmens ernst nimmst und bereit bist, transparent zu kommunizieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR UNIVERSAL GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinen Erfahrungen im HR-Bereich gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Onboarding.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke verdeutlichen.
✨Kenntnisse in MS Office hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten in MS Office, insbesondere in Excel und PowerPoint, klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
