Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Stellenausschreibungen erstellen, Bewerbungen sichten und Vorstellungsgespräche führen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team in Kiel, das Talente mit Unternehmen verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit, in einem freundlichen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Menschen hilft, ihre Traumjobs zu finden und dabei Spaß hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Andere Informationen: Erste Berufserfahrung ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Kieler Teams suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt einen (Junior) Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
Ihre Aufgaben:
- Erstellen und veröffentlichen von Stellenausschreibungen
- Sichten eingehender Bewerbungen für den gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews in enger Zusammenarbeit mit den Auftraggebern und Vorgesetzten
- Erstellen von Kandidatenprofilen für den Versand an unsere Kunden
- Führen von Vertragsverhandlungen und Erstellen von Arbeitsverträgen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung wünschenswert
- Souveränes und freundliches Auftreten sowie exzellente kommunikative Fähigkeiten
- Spaß an der Arbeit mit Menschen
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie organisatorisches Geschick
- Hands-on-Mentalität
#J-18808-Ljbffr
(Junior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: certa Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
certa Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine proaktive und strukturierte Arbeitsweise verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Besuche die Website von StudySmarter, um mehr über die Werte und Ziele zu erfahren, die für die Position als (Junior) Recruiter wichtig sind.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Recruiters wichtig sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit Menschen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Personalwesen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei certa Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung im Recruiting und zu deiner Kommunikationsfähigkeit gestellt werden könnten. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen.
✨Zeige deine Begeisterung für Menschen
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kandidaten und Kunden zeigst. Erkläre, warum du gerne im Recruiting tätig bist und was dir daran Spaß macht.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da eine strukturierte Arbeitsweise gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit deine Aufgaben organisiert und priorisiert hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen des Jobs verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.
