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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR operations for our production sites, focusing on recruitment and employee retention.
- Arbeitgeber: Join a company that values openness, tolerance, and family-friendliness.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, 30 vacation days, and options for remote work.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team culture with opportunities for personal development and fun events.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in business with a focus on HR and relevant work experience.
- Andere Informationen: We promote diversity and welcome applications from people with disabilities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind für das operative Personalmanagement für unsere zwei Produktionswerke in der Region Ost verantwortlich und sorgen damit für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung.
- Die Beratung der Fach- und Führungskräfte in den Werken hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen wird von Ihnen durchgeführt, sodass keine Fragen offenbleiben.
- Sie übernehmen das allgemeine Bewerbermanagement, unterstützen im Bereich Personalmarketing, z.B. bei Messen und begleiten neue Mitarbeitende im Onboarding-Prozess, wodurch Sie Personaldefizite beseitigen.
- Die Durchführung des BEM-Prozesses inkl. Führen von BEM-Gesprächen wird von Ihnen übernommen.
- Im HR-Controlling bereiten Sie Kennzahlen auf und werten diese aus.
- Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rundet Ihr Profil ab.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit und Kenntnisse im Recruiting und BEM.
- Sie verfügen über Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts und die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ist Ihnen aus der Praxis bestens bekannt.
- Sie zeichnen sich durch einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Kenntnisse in SAP HR aus.
- Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch persönliches Engagement, eine selbständige Arbeitsweise und Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung aus.
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
Unser Angebot:
- Eine attraktive Vergütung mit Jahressonderzuwendung nach dem Tarifvertrag der Deutschen Brot- und Backwarenindustrie.
- Für Ihre perfekte Work-Life-Balance bieten wir Ihnen eine 38 Std. Woche und 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche an. Zudem die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.
- Sie erhalten eine ausführliche Einarbeitung, inkl. Onboardingplan, wodurch Sie bestens auf Ihre neue Position vorbereitet sind.
- Sie dürfen sich auf eine Unternehmensphilosophie freuen, die von Offenheit, Toleranz und Familienfreundlichkeit geprägt ist, sowie auf kurze und schnelle Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
- Auch der Zusammenhalt, Teamgeist und Spaß wird bei uns, z.B. durch Mitarbeiterevents, gefördert.
- Bei uns werden Sie bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt, indem wir Ihnen Fort- und Weiterbildungen ermöglichen.
- Wir denken auch an Ihre Zukunft und bieten eine betriebliche Altersversorgung sowie Vermögenswirksame Leistungen an.
- Durch Mitarbeiterrabatte bekommen Sie attraktive Vergünstigungen, z.B. in den Bereichen Freizeit, Sport, Ernährung etc.
Interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir stehen für Chancengleichheit und Diversität. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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HR Business Partner Ost (m/w/d) für unsere Werke Wittenberg & Brehna Arbeitgeber: Lieken AG
Kontaktperson:
Lieken AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Ost (m/w/d) für unsere Werke Wittenberg & Brehna
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deinem Wissen im Bereich Arbeits- und Tarifrecht vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting und BEM zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Ost (m/w/d) für unsere Werke Wittenberg & Brehna
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und BEM sowie deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine persönliche Motivation ein und erläutere, wie du zur Mitarbeitergewinnung und -bindung beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lieken AG vorbereitest
✨Bereite dich auf personalrelevante Fragestellungen vor
Da die Position stark auf die Beratung von Fach- und Führungskräften ausgerichtet ist, solltest du dir Gedanken über häufige personalrelevante Themen machen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht verfügst. Dies könnte während des Interviews zur Sprache kommen, also sei bereit, deine Erfahrungen und dein Wissen zu teilen.
✨Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke betonen
Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und dem Betriebsrat. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Einarbeitung und Onboarding-Prozess ansprechen
Da das Unternehmen großen Wert auf eine ausführliche Einarbeitung legt, könntest du Fragen zum Onboarding-Prozess stellen. Das zeigt dein Interesse an einer erfolgreichen Integration und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen für deine eigene Vorbereitung.
