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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und betreue offene Vakanzen in Köln.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Arbeitnehmerüberlassung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich sowie Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Bewirb dich online oder per E-Mail mit deiner Gehaltsvorstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derArbeitnehmerüberlassung einen Recruiter (m/w/d) am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für den Recruiting-Prozess, von der Bewerberauswahlbis hin zur Vertragserstellung
- Ansprechperson für die verschiedenen Fachbereiche und Betreuung deroffenen Vakanzen
- Abwicklung des Bewerbermanagements incl. der Durchführung vonTelefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen aufverschiedenen Recruitingkanälen
- Unterstützung bei Onboarding Maßnahmen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oderHochschulstudium im Bereich Personal
- Fundierte Erfahrungen im Recruiting
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
- Zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Gute kommunikative Fähigkeiten und soziale Kompetenz
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 102451 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an:
Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
+49 221 485347 – 0
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Halte dich über aktuelle Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden, um in Gesprächen und Interviews kompetent auftreten zu können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen für Recruiter vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret darstellen kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Personalbereich. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch eine Leidenschaft für das Recruiting haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweisen über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und auf die Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter in Köln unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine kommunikativen Fähigkeiten ein.
Referenznummer angeben: Vergiss nicht, die Referenznummer 102451 in deinem Anschreiben und Lebenslauf zu erwähnen, damit deine Bewerbung korrekt zugeordnet werden kann.
Online-Formular nutzen: Reiche deine Bewerbung bevorzugt über das Online-Formular ein. Achte darauf, dass alle Felder ausgefüllt sind und deine Unterlagen vollständig hochgeladen werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Stelle sicher, dass du den gesamten Recruiting-Prozess verstehst, von der Bewerberauswahl bis zur Vertragserstellung. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen präsentieren kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da gute kommunikative Fähigkeiten und soziale Kompetenz gefordert sind, übe, wie du klar und präzise Informationen übermitteln kannst. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in MS-Office betonen
Da ein sicherer Umgang mit MS-Office Programmen erwartet wird, sei bereit, deine Kenntnisse in diesen Anwendungen zu demonstrieren. Vielleicht kannst du auch spezifische Tools oder Funktionen nennen, die du häufig nutzt.
✨Fragen zum Onboarding vorbereiten
Da Unterstützung bei Onboarding-Maßnahmen Teil der Rolle ist, überlege dir, welche Fragen du dazu stellen könntest. Zeige dein Interesse an einem reibungslosen Integrationsprozess für neue Mitarbeiter.
