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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und baue ein starkes Kandidatennetzwerk auf.
- Arbeitgeber: Facts & Skills ist eine internationale Personalberatung mit Fokus auf Logistik, SCM und e-Commerce.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines globalen Teams und forme die Zukunft des Recruitings in einem renommierten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Personalbeschaffung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiere dich im Hochschulmarketing und arbeite mit europäischen Elite-Universitäten zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Facts & Skills ist eine internationale Personalberatung mit Niederlassungen in Hamburg, Shanghai, Zhengzhou und Beijing. Wir sind spezialisiert in den Bereichen Logistik & SCM, sowie Handel und e-Commerce.
Unser Kunde ist einer der größten Reedereien weltweit. Zur Ergänzung der Personalabteilung am Standort Hamburg suchen wir Sie als
Festanstellung
Startdatum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Aufgaben
- In Ihr Aufgabengebiet fällt der gesamte Recruiting-Prozess von der Personalanforderung bis hin zur Einstellung und der Verhandlung von Vertragsdetails.
- Sie identifizieren neue Sourcing- und Recruitingwege und bauen ein langfristiges Kandidatennetzwerk auf.
- Sie übernehmen die Verantwortung für den Aufbau und die Pflege eines Talentpools, evaluieren und nehmen an Messen teil. Auch die Kooperation mit Personalberatungen gehört zu Ihrem Aufgabengebiet.
- Sie engagieren sich im Hochschulmarketing und bauen Kontakte zu europäischen Elite-Universitäten auf (Cambridge, Oxford, TU München), verbunden mit dem Ziel die besten Köpfe aus den Disziplinen IT und Supply Chain Management für unser europäisches Head Quarter zu gewinnen.
- Sie beobachten den Markt und bringen sich mit kreativen Ideen ein, um die Talentgewinnung kontinuierlich zu verbessern.
- Sie tragen die Verantwortung für das Recruiting Budget und die Recruiting Kennzahlen.
- Zudem unterstützen Sie das HR-Management bei Sonderprojekten.
Qualifikationen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftspsychologie o.ä.) und haben bereits (umfangreiche) Erfahrung in der Personalbeschaffung sowie im Bewerbermanagement.
- Als Netzwerker aus Leidenschaft besitzen Sie eine offene und kommunikative Umgangsweise mit hoher Überzeugungskraft und Empathie sowie ein souveränes Auftreten und Hands-on-Mentalität.
- Sie bringen eine hohe Beratungs- und Problemlösungskompetenz sowie pragmatische Umsetzungsorientierung mit.
- Egal ob im Tagesgeschäft, im Rahmen von Projekten oder Sonderaufgaben: Sie haben den aktuellen Sachstand immer fest im Blick, setzen Prioritäten und bearbeiten Aufgaben termingerecht.
- Zur Ausübung der Tätigkeit benötigen Sie gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Gute Kenntnisse in MS Office setzen wir voraus, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Zudem bringen Sie ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in deutscher und englischer Sprache mit.
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Specialist (m/f/x) Arbeitgeber: Facts & Skills GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Facts & Skills GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/f/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Da du als Recruiting Specialist viel mit Hochschulen und Personalberatungen zu tun haben wirst, ist es wichtig, bereits bestehende Kontakte zu nutzen und neue aufzubauen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Messen, um dich mit potenziellen Kandidaten und Partnern auszutauschen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Talentgewinnung! Überlege dir innovative Sourcing-Strategien, die über die üblichen Kanäle hinausgehen. Denk an Social Media, spezielle Jobportale oder sogar eigene Events, um die besten Talente anzusprechen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Informiere dich über neue Technologien und Methoden, die den Recruiting-Prozess effizienter gestalten können. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, kreative Ideen in den Prozess einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des Unternehmens, für das du rekrutierst. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Research the Company: Inform yourself about Facts & Skills and their client, one of the largest shipping companies worldwide. Understand their values, culture, and the specifics of the logistics and e-commerce sectors.
Tailor Your CV: Customize your CV to highlight your experience in recruiting and applicant management. Emphasize your networking skills and any relevant projects that showcase your problem-solving abilities.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that reflects your passion for recruitment and your understanding of the role. Mention your experience with talent acquisition and how you can contribute to building a strong candidate network.
Highlight Relevant Skills: Make sure to clearly outline your knowledge in labor, tax, and social security law, as well as your proficiency in MS Office and any SAP experience. Also, emphasize your communication skills in both German and English.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Facts & Skills GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Zeige deine Recruiting-Expertise
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und eingestellt hast, und welche innovativen Sourcing-Strategien du angewendet hast.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Betone deine Fähigkeiten im Networking und wie du Beziehungen zu Universitäten und anderen Institutionen aufgebaut hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Hochschulmarketing zu sprechen und wie du die besten Talente gewinnen kannst.
✨Marktbeobachtung und Kreativität
Diskutiere, wie du den Markt beobachtest und kreative Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses einbringst. Überlege dir einige Vorschläge, die du in das Unternehmen einbringen könntest, um die Talentgewinnung zu optimieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht präsentierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und wie sie sich auf den Recruiting-Prozess auswirken können.
