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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer starken Unternehmensgruppe mit einem kollegialen Klima.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Mitarbeiterangebote, Gesundheitsmanagement und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Verantwortung und Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsweise und sicherer Umgang mit MS-Office sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für den kompletten Personalrecruitingprozess, beginnend mit der Festlegung der Beschaffungswege bis hin zur Einstellung.
- Sie beraten die Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und setzen personelle Maßnahmen um.
- Sie sind Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in personellen Angelegenheiten.
- Sie erstellen HR-Auswertungen und sind für die jährliche Personalplanung zuständig.
- Sie verantworten Grundsatzthemen wie z.B. dem Gesundheitsmanagement und arbeiten aktiv an Personalprojekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit.
Ihre Qualifikation:
- Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine kaufmännische Ausbildung mit fachbezogener Fortbildung.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und eine mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
- Sie haben sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch zeichnet Sie aus.
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Sozialkompetenz, sind durchsetzungsfähig und flexibel.
- Der sichere Umgang mit MS-Office-Produkten (insbesondere Word und Excel) sind für Sie selbstverständlich.
Es erwarten Sie:
- Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit in kollegialem Klima sowie ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit in einer starken Unternehmensgruppe.
- Faire, marktgerechte Entlohnung.
- Attraktive firmeneigene Mitarbeiterangebote und Zugang zu Corporate Benefits.
- Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit unserem Kooperationspartner AOK.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Ideale Fortbildungsmöglichkeiten, insbesondere über unsere eigene Akademie.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Bmw Motorrad
Kontaktperson:
Bmw Motorrad HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Gesundheitsmanagement und digitale HR-Prozesse gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen für häufige Herausforderungen im Personalwesen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen mit MS-Office, insbesondere Excel, zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit nennen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Sozialkompetenz und deine Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Rechtschreibung und Grammatik, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bmw Motorrad vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruitingprozess vor
Da du für den kompletten Personalrecruitingprozess verantwortlich bist, solltest du dich im Vorfeld über die verschiedenen Beschaffungswege informieren. Überlege dir, welche Strategien du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast und sei bereit, diese im Interview zu erläutern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Du solltest deine fundierten Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht hervorheben. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast, um Führungskräfte zu beraten oder personelle Maßnahmen umzusetzen.
✨Sozialkompetenz zeigen
Da eine ausgeprägte Sozialkompetenz gefordert ist, solltest du im Interview konkrete Situationen schildern, in denen du deine Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast. Zeige, dass du flexibel auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Führungskräften eingehen kannst.
✨MS-Office-Kenntnisse demonstrieren
Da der sichere Umgang mit MS-Office-Produkten wichtig ist, solltest du im Gespräch erwähnen, wie du Word und Excel in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast. Vielleicht hast du auch spezielle Projekte oder Auswertungen erstellt, die du als Beispiele anführen kannst.
