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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter und Führungskräfte, manage Bewerbungen und leite HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hohe Eigenverantwortung und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen und kontinuierliches Feedback während des Recruiting-Prozesses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Sie übernehmen die Beratung der Mitarbeiter und der Führungskräfte
- Sie übernehmen administrative Tätigkeiten im Personalbereich
- Sie übernehmen das Bewerbermanagement sowie das Recruiting
- Sie übernehmen HR Projekte
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
- Sie bringen mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit
- Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
- Verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu Ihren Vorstellungen passen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employer Branding oder digitale Recruiting-Tools Bescheid weißt. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Personalbereich vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und Recruiting konkret darstellen kannst. So zeigst du, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren. Wir stehen dir während des gesamten Recruiting-Prozesses zur Seite und können dir wertvolle Informationen geben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Personalreferent.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Arbeit im Personalwesen begeistert.
Sorgfältige Überprüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalbereich ist, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Recruiting-Strategien und Mitarbeiterberatung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies wird dir helfen, sowohl im Gespräch mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitern zu überzeugen.
✨Hebe deine Eigenverantwortung hervor
Die Stellenbeschreibung betont ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, zeige dein Interesse daran. Stelle Fragen zu den Möglichkeiten, die dir offenstehen könnten, und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um ihre Ziele zu erreichen.
