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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR for a team of 130, driving change and compliance.
- Arbeitgeber: Join a dynamic US manufacturer expanding in Europe with a hands-on culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, success bonuses, and a collaborative work environment.
- Warum dieser Job: Be part of exciting change management in a supportive, international company.
- Gewünschte Qualifikationen: 6+ years in HR, fluent in German and English, IT-savvy.
- Andere Informationen: Located in Leverkusen; relocation or commuting is required.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Change Management und Werks-Mitverantwortung
Unser Mandant ist ein großer, aber mittelständisch geprägter und weltweit aktiver US-Hersteller von Kunststoffprodukten. Durch eigene Rohstoffherstellung und mit einer schlanken, effizienten Struktur optimiert, expandiert das Unternehmen kontinuierlich. In diesem Zuge wurde kürzlich ein großes europäisches Unternehmen zugekauft, darunter drei deutsche Werke. Für diese bedeutet die Akquisition eine Umstellung u.a. in Bezug auf Kultur, Organisation und ERP. Wir suchen für ein Werk unseres Kunden in Leverkusen Kandidatinnen und Kandidaten für die Position als
Change Management und Werks-Mitverantwortung
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten das Personalwesen am Standort mit ca. 130 Angestellten
- Sie führen 1 Mitarbeiter ; die Lohnabrechnung wird extern durchgeführt
- Sie setzen als Mitglied des 7-köpfigen Werks-Managementteams die gemeinsame Personalplanung um, sorgen für Rechtssicherheit und Compliance im Personalbereich und begleiten technische HR-Änderungsvorhaben (z.B. ein neues Zeiterfassungssystem)
- Sie tragen zum notwendigen Change Management am Standort bei, indem Sie die Werte des mittelständisch und hands-on geprägten neuen Mutterunternehmens vermitteln und vorleben
- Sie berichten an den Werksleiter vor Ort und den Vice President HR EMEA der Gruppe
- Sie haben einen kaufmännischen Ausbildungshintergrund und mindestens 6-jährige Berufserfahrung im verantwortlichenHR-Bereich
- Sie sind überzeugend, verbindlich undkonstruktiv. Sie stehen für offene, faire Kommunikation, auch in schwierigen Situationen
- Sie sprechen muttersprachliches Deutsch sowie Englisch auf gutem Level (B2 und besser) in mündlicher und schriftlicher Form
- Sie sind IT-affin und verfügen über ein Basisverständnis für technische Prozesse
- Sie sind im Raum Köln / Leverkusen ansässig bzw. bereit, dorthin zu pendeln oder umzuziehen
Unser Mandant bietet Ihnen u.a.:
- Eine spannende HR-Aufgabe mit aktuellem Change Management in einem mittelständisch agierenden, internationalen Unternehmen
- Verantwortung im Werks-Managementteam, flache Strukturen und offene Türen
- Eine positive Zusammenarbeit u.a. mit dem Betriebsrat
- Ein Gehalt, was Sie zufriedenstellen wird, zzgl. Erfolgsanteil
Fühlen Sie sich von dieser Position angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer AL3593W , Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte per E-Mail an Dr. Alfred Link , wobei Sie in Ihrem Lebenslauf u.a. Ihre konkreten Erfahrungen in Bezug auf die o.g. Anforderungen darstellen.
DR. WEBER & PARTNER GMBH
Hahnstr. 70
60528 Frankfurt am Main
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Dr Weber Partner GmbH
Kontaktperson:
Dr Weber Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die möglicherweise bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zum Change Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Verstehe die Werte des neuen Mutterunternehmens und überlege, wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Teil des Teams zu werden.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine IT-Affinität zu demonstrieren. Informiere dich über aktuelle HR-Technologien und -Tools, die im Change Management eingesetzt werden könnten. Dies wird dir helfen, dich als kompetente/r Kandidat/in zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Struktur und die aktuellen Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf das Change Management.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und im Change Management hervorhebt. Achte darauf, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Verantwortlichkeiten zu nennen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine IT-Affinität sowie deine Bereitschaft, Veränderungen aktiv zu gestalten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung per E-Mail an die angegebene Adresse ein. Stelle sicher, dass alle erforderlichen Informationen, einschließlich der Kennziffer AL3593W, deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung, enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr Weber Partner GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, insbesondere nach der Akquisition. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie zu leben und zu vermitteln.
✨Bereite Beispiele für Change Management vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change Management umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da offene und faire Kommunikation wichtig ist, solltest du im Interview klar und strukturiert kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise auszudrücken, auch in schwierigen Themenbereichen.
✨Technisches Verständnis zeigen
Da IT-Affinität und ein Basisverständnis für technische Prozesse gefordert sind, bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten. Zeige, dass du mit technischen HR-Änderungen, wie einem neuen Zeiterfassungssystem, vertraut bist.
