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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR operations and support multiple locations with a focus on employee relations.
- Arbeitgeber: Join Getränke Essmann KG, a leading logistics provider in beverage logistics with a dynamic culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, remote work options, and perks like free drinks and holiday bonuses.
- Warum dieser Job: Be part of innovative HR projects in a supportive environment that values your ideas and contributions.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education or HR degree and several years of generalist HR experience.
- Andere Informationen: Contact our recruiter Anna-Lena for any questions; we can't wait to meet you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) in Lingen
Die Getränke Essmann KG ist als Teil der DGL-Gruppe der führende Logistikdienstleister im Bereich der Getränkelogistik im Nord- sowie Ostdeutschen Raum. Wir sind ein aufstrebendes Unternehmen, das sich durch seine dynamische Unternehmenskultur und seinen klaren Fokus auf Innovation und Qualität auszeichnet. Unser Team besteht aus hochmotivierten Mitarbeitern, die mit Begeisterung daran arbeiten, die Zukunft der Getränkelogistik mitzugestalten.
Wir suchen Sie in unserem Verwaltungsstandort in Lingen als HR Business Partner (m/w/d) .
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen die operative Personalarbeit für mehrere unserer Standorte und verantworten alle Personaleinzelmaßnahmen unter Berücksichtigung des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).
- Führungskräfte, Standortleiter sowie Mitarbeiter beraten und betreuen Sie in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen stets mit einem offenen Ohr.
- Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
- Ihre wertvollen Ideen bringen Sie mit ein, wenn es um spannende HR-Projekte geht.
- Sie arbeiten eng mit unserem HR Service Partner-Team zusammen und unterstützen außerdem das Recruiting.
Damit überzeugen Sie uns:
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau, ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie besitzen eine mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht zeichnen Sie aus.
- Sie sind sicher im Umgang mit den MS-Office-Programmen, insbesondere Excel.
- Sie verfügen über eine gewisse Reisebereitschaft.
- Sie bringen Eigeninitiative und Struktur in Ihre Arbeit ein und verstehen es, Ihre Stärken als Teamplayer in gemeinsamen Projekten einzubringen.
Damit können wir glänzen:
- Attraktive und entwicklungsfähige Vergütung.
- Zukunftssicherer, moderner und langfristiger Arbeitsplatz.
- Inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
- Viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Nicht nur kostenloses Wasser und Kaffee, sondern ein bunter Mix an Softdrinks am Arbeitsplatz.
- Wahlweise eine Kiste Cola oder Bier für Zuhause zu Ostern und Weihnachten als Feiertagsbonus.
- Weitere Extras wie vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Firmenevents, Personalrabatt sowie Rabatt auf Hotelübernachtungen.
Sie schauen in die Zukunft? Wir auch!
Sollten Sie noch Fragen haben, steht Ihnen unsere Recruiterin Anna-Lena Wachsmuth unter der 0231 8866-252 gerne zur Verfügung – wir freuen uns schon darauf, Sie kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Getränke Essmann GmbH
Kontaktperson:
Getränke Essmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Getränkelogistik oder im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Getränke Essmann KG. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an und lies über aktuelle Projekte oder Initiativen. So kannst du in deinem Gespräch zeigen, dass du gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung im Arbeitsrecht vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Fragestellungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Überlege dir, welche HR-Projekte du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und wie du diese Erfahrungen in die neue Rolle einbringen kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Getränke Essmann KG und die DGL-Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Teamfähigkeit und deine Eigeninitiative ein und nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Getränke Essmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalarbeit und deinem Wissen über das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse im HR-Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat erfordert, ist es wichtig, deine Teamplayer-Qualitäten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Hebe deine Eigeninitiative hervor
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der Eigeninitiative zeigt. Teile während des Interviews Beispiele, bei denen du proaktiv Lösungen gefunden oder neue Ideen eingebracht hast, insbesondere in Bezug auf HR-Projekte.
✨Frage nach den Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens, indem du nach den Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfaden fragst. Dies zeigt, dass du an einer nachhaltigen Zusammenarbeit interessiert bist und deine Zukunft im Unternehmen siehst.
