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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein neues Team im Personalwesen und gestalte HR-Prozesse von Grund auf.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im europäischen Dekorationsbereich mit über 200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue eine positive Arbeitskultur auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, ein Team von Anfang an aufzubauen und langfristig mitzugestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Teamleiter Personalwesen (m/w/d) Visionärer Teamleiter Personalwesen (m/w/d) gesucht – Gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Mahlberg
Vollzeit
Als eines der führenden Unternehmen im europäischen Dekorationsbereich setzen wir neue Maßstäbe und wachsen weiter! Mit über 200 Mitarbeitenden und 3 Standorten bieten wir unseren Kunden das volle Spektrum an Saisonartikeln – von Frühjahr über Herbst bis Weihnachten. Unser Erfolg basiert auf starken Werten, einer klaren Vision und einem dynamischen Team, das stets den Kundennutzen im Fokus hat.
Sind Sie bereit für eine Herausforderung, bei der Sie echten Gestaltungsspielraum haben und ein neues Team aufbauen können? Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in unbefristeter Vollzeitanstellung einen engagierten und visionäre n Teamleiter Personalwesen (m/w/d) !
Visionärer Teamleiter Personalwesen (m/w/d) gesucht – Gestalten Sie mit uns die Zukunft! Ihre Mission:
- Neues Team aufbauen und leiten: Sie übernehmen die komplette Verantwortung für ein neues Team im Personalwesen und gestalten Prozesse von Grund auf.
- Verantwortung für den Employee Lifecycle: Sie begleiten unsere Mitarbeitenden durch alle Stationen – vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Strategische Partnerfunktion: Sie stimmen Personalbedarfe mit den Abteilungsleitern ab, gestalten die Rekrutierungsstrategie und entwickeln nachhaltige HR-Prozesse.
- Orientierung am Leitbild: Mit unserem Verhaltenskodex als Grundlage bauen Sie eine Arbeitskultur auf, die Teamgeist und Zusammenhalt fördert.
Ihr Profil:
- HR-Erfahrung und Führungskompetenz: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine ähnliche Qualifikation und haben bereits Erfahrung im HR-Bereich – idealerweise in einer Leitungsposition.
- Kommunikationsstärke und Empathie: Sie punkten mit sozialer Kompetenz und sind ein Teamplayer, der mit Empathie und Weitblick überzeugt.
- Organisationstalent: Sie gehen strukturiert und zielorientiert an Ihre Aufgaben heran und bewahren auch in herausfordernden Situationen den Überblick.
- Digitalisierungskompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich; SAP HR-Erfahrung ist ein Plus.
Unser Leitbild: Wegweiser und Wertebasis Unser Handeln wird von klaren Werten geleitet:
- Kundenorientierung: Wir denken jede Lösung für den maximalen Kundennutzen zu Ende.
- Mitarbeiterförderung: Engagierte und ideenreiche Mitarbeitende sind unsere Basis.
- Pragmatismus und Innovation: Schnelle, wirtschaftliche Lösungen sind unser Ziel.
- Nachhaltigkeit: Wir handeln umweltbewusst und ressourcenschonend.
Das bieten wir Ihnen:
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Sondervergütungen
- Karrierechancen und Weiterentwicklung: Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Unternehmens.
- Work-Life-Balance: Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsmodelle
- Gesundheits- und Fitnessangebote: Zuschuss zum Fitnessclub und regelmäßige Firmenevents
Werden Sie Teil eines Unternehmens, das gemeinsam wachsen will!
Nutzen Sie die Chance, ein Team von Anfang an aufzubauen und langfristig mitzugestalten! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angaben zu Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
Bewerbungen an:
Gerd Rodermund GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Schmiedeweg 6-8, 77972 Mahlberg
Tel.: (0) -0
Verpassen Sie nicht diese einzigartige Karrierechance und gestalten Sie mit uns eine dynamische
Kontakt
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Standort
Mahlberg
Gerd Rodermund GmbH & Co. KG
Schmiedeweg 6-8
77972 Mahlberg
Personalmanagement-Manager Arbeitgeber: Gerd Rodermund Gmbh & Co. KG
Kontaktperson:
Gerd Rodermund Gmbh & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanagement-Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und Prozessgestaltung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungskompetenz und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Employee Lifecycle Management. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Vision für das neue Team zu teilen. Überlege dir, wie du eine positive Arbeitskultur aufbauen und die Werte des Unternehmens in die Teamdynamik integrieren möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanagement-Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Gerd Rodermund GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter Personalwesen zugeschnitten sind. Betone deine HR-Erfahrung und Führungskompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke, Empathie und Organisationstalent ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevanten Zeugnissen, über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, alle Informationen sorgfältig zu überprüfen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gerd Rodermund Gmbh & Co. KG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position einen visionären Teamleiter im Personalwesen erfordert, sollten Sie konkrete Beispiele für Ihre Führungserfahrung parat haben. Überlegen Sie sich, wie Sie ein neues Team aufbauen und motivieren würden.
✨Verstehen Sie den Employee Lifecycle
Seien Sie bereit, über Ihre Erfahrungen im gesamten Employee Lifecycle zu sprechen. Zeigen Sie, dass Sie wissen, wie wichtig Onboarding, Entwicklung und Offboarding sind und wie Sie diese Prozesse gestalten würden.
✨Heben Sie Ihre Kommunikationsstärke hervor
In dieser Rolle ist Empathie und soziale Kompetenz entscheidend. Bereiten Sie Beispiele vor, in denen Sie erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen kommuniziert haben, um Personalbedarfe abzustimmen oder Konflikte zu lösen.
✨Zeigen Sie Ihre Digitalisierungsfähigkeiten
Da Digitalisierungskompetenz gefordert wird, sollten Sie Ihre Erfahrungen mit MS Office und idealerweise SAP HR betonen. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie digitale Tools nutzen können, um HR-Prozesse effizienter zu gestalten.
