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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und begleite Bewerber professionell.
- Arbeitgeber: Die Stadt Metzingen ist ein modernes Dienstleistungs- und Handelszentrum in einer schönen Lage.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, unbefristete Vollzeitstelle, tarifgerechte Bezahlung und familienfreundliche Angebote.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einer innovativen Stadtverwaltung mit der Möglichkeit, aktiv zur Stadtentwicklung beizutragen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Public Management oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Berufserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Nutze moderne Recruiting-Tools und sei Teil eines dynamischen Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Stadt Metzingen (23.000 Einwohner) ist ein modernes Dienstleistungs- und Handelszentrum in herrlicher Lage am Fuße der Schwäbischen Alb.
Für unseren Fachbereich Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine n
Recruiter in (w/m/d) Was Sie bei uns machen
- Prozessverantwortung: Sie verantworten den gesamten Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Stellenbesetzung.
- Bewerbermanagement: Sie begleiten unsere Bewerber innen professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Moderne Recruitingmethoden: Sie setzen innovative Recruiting-Tools und -Kanäle ein, um eine breite Zielgruppe anzusprechen.
- Employer Branding: Sie gestalten unser Arbeitgeberimage aktiv mit und präsentierst unsere Stadtverwaltung als attraktiven Arbeitgeber.
- Aktive Talentsuche: Sie durchsuchen den Markt nach vielversprechenden Kandidaten, die unsere Werte teilen und unsere Stadt voranbringen wollen.
Was wir von Ihnen erwarten
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Public Management, (Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie haben erste Berufserfahrungen im Bereich Recruiting oder Personal.
- Sie haben eine ausgeprägte Kommunikations- und Interaktionsfähigkeit.
- Sie haben eine hohe Affinität zu digitalen Tools und Social Media; Begriffe wie SEO, UX sind keine Fremdwörter.
- Sie begeistern sich für neue Technologien und Trends.
- Sie sind eine offene und kommunikative Persönlichkeit.
Was wir Ihnen bieten
- Viel Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen.
- Eine vielseitige, verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit.
- Spannende Aufgaben in einer innovativen und modernen Stadtverwaltung.
- Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Stadt mitzuwirken.
- Bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungen.
- Eine unbefristete Stelle in Vollzeit mit einer tarifgerechten Bezahlung nach EG 9b TVöD bzw. angemessener Besoldung.
- Einen familienfreundlichen Arbeitgeber mit einem modernen Gesundheitsmanagement sowie einem Langzeitarbeitszeitkonto.
Bitte bewerben Sie sich online über das Bewerbungsportal der Stadt Metzingen: (Kennziffer 24-1/04).
Fragen zum Stelleninhalt? Gerne direkt an Maik Timmann, Fachbereichsleiter Personal, Tel. .
Stadtverwaltung Metzingen
Stuttgarter Straße 2-4 72555 Metzingen
Recruiter in (w/m/d) Arbeitgeber: Stadt Metzingen
Kontaktperson:
Stadt Metzingen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter in (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Bereich Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über moderne Recruiting-Tools und -Methoden. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zu nutzen, um Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Bewerber professionell durch den Prozess begleitest und dabei eine positive Erfahrung schaffst.
✨Tip Nummer 4
Setze dich mit dem Thema Employer Branding auseinander. Überlege dir, wie du die Stadt Metzingen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren würdest und bringe deine Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Stadt Metzingen. Hebe hervor, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stadtverwaltung passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Affinität zu digitalen Tools und Social Media.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Bewerbungsportal der Stadt Metzingen ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Metzingen vorbereitest
✨Verstehe den gesamten Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Stellenbesetzung vertraut. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für jeden Schritt übernehmen kannst und bereit bist, innovative Methoden einzusetzen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Bewerberbetreuung vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Bewerbermanagement zu sprechen. Erkläre, wie du Bewerber professionell durch den Prozess begleitest und welche Kommunikationsstrategien du anwendest, um eine positive Erfahrung zu gewährleisten.
✨Zeige deine Affinität zu digitalen Tools
Da digitale Tools und Social Media eine große Rolle spielen, solltest du Beispiele nennen können, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast. Begriffe wie SEO und UX sollten dir geläufig sein, also sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Präsentiere deine Ideen für Employer Branding
Überlege dir, wie du das Arbeitgeberimage der Stadt Metzingen aktiv mitgestalten würdest. Teile kreative Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die Zukunft planst, um die Stadtverwaltung als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
