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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR strategies and support management in a dynamic environment.
- Arbeitgeber: Join Tennant, a global leader in sustainable cleaning solutions with over 120 years of innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive salary, bonuses, flexible hours, and 30 vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of a positive team culture focused on growth and impactful projects.
- Gewünschte Qualifikationen: 8+ years in HR management, strong communication skills, and fluent in German and English.
- Andere Informationen: Opportunity for professional development and a supportive onboarding process.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Entdecke deine strahlenden Perspektiven – in der Arbeitswelt von Tennant
Hallo, wir sind die Tennant Company, der globale Marktführer für die Herstellung und den Vertrieb innovativer, nachhaltiger Bodenreinigungsmaschinen. Getreu unserem Motto – Für eine saubere, sichere und gesündere Welt – begeistern unsere Produkte und Serviceangebote internationale Kunden seit über 120 Jahren. Wegen dieser Etablierung – und vor allem dank unseren unternehmensweit über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – schauen wir positiv in die Zukunft.
Dann komm zu uns und verstärke Tennant als
HR Manager DACH (w/m/d) in unserer Hauptverwaltung in Unna
Hier schaffst du Klarheiten
- Sparringspartner und Berater für das Management, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR Themen
- Enge Zusammenarbeit mit der EMEA-Ebene sowie mit den HR EMEA Kollegen und Global HR zur Erarbeitung und Umsetzung unternehmensweiter Policies und Maßnahmen und der Leitung von funktions- und regionsübergreifenden Projekten
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifikation geeigneter Kandidaten bis hin zum Vertragsabschluss
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung und aktive Unterstützung bei der Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen und Führungstrainings
- Beratung, Coaching und Mentoring von Führungskräften, insb. bei der Begleitung und Umsetzung organisatorischer Herausforderungen
- Erfahrung und Fähigkeit, effektiv in einer Matrix-Organisationsstruktur und mit anderen Geschäftsbereichen zusammenzuarbeiten, um Best Practices zu nutzen und die strategische Ausrichtung sicherzustellen
- Ausgewogene zwischenmenschliche Kompetenzen und die ausgeprägte Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation effektiv zu interagieren und sich zu engagieren
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Richtlinien und -Prozesse in Übereinstimmung mit der lokalen Gesetzgebung sowie Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, tariflichen und unternehmensinternen Vorgaben in der Zusammenarbeit mit den verschiedenen Stakeholdern
- Unternehmerisches Denken und Handeln und die Fähigkeit, über den HR-Tellerrand hinauszuschauen und bestmögliche Practices für das Unternehmen umzusetzen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchie-Ebenen
- Vertrauensvolle und proaktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung und Führung des HR Teams von derzeit zwei Mitarbeiterinnen (HR Admin/Payroll und HR Business Partner)
Eine saubere Startbahn – dein Profil
- Hochschulabschluss in Fachrichtung BWL, Wirtschaftspsychologie oder Jura mit einem personalwirtschaftlichen Schwerpunkt bzw. gleichwertige Erfahrungen
- Mind. 8 Jahre Erfahrung in einer HR-Management-Funktion mit Führungsverantwortung in einem internationalen Unternehmen, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Sales und Service
- Erfahrung in der Durchführung von Change-Projekten
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Projekten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, eine sehr strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Pragmatismus und Hands-On Mentalität
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams
- Selbständige, verbindliche, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften, der Geschäftsleitung, dem Betriebsrat und den Ansprechpartnern auf EMEA- sowie Global HR Ebene
- Fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht (Individual & Kollektiv) und Erfahrung in der vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fließende Deutschkenntnisse sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch
On top – unsere Angebote
- Attraktives Gehalt und zusätzlicher jährlicher Bonusplan
- Jährliche Sonderzahlungen, vielfältige Sozialleistungen und Anerkennungsprogramme
- Individuelle Arbeitszeitgestaltung
- 30 Tage Urlaub
- Eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit viel Eigenverantwortung
- Moderne Ausstattung fürs hybride Arbeiten
- Gut ausgestatteter, neutraler Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung mit Tankkarte
- JobRad
- Strukturiertes Onboarding: hilfreicher Einarbeitungsplan
- Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten & Wissensupdates: interne und externe Weiter- und Fortbildungsangebote
- Gutes Betriebsklima und nette Kolleginnen und Kollegen
- Die Vorteile innerhalb eines globalen Unternehmens auf Wachstums- & Erfolgskurs
Hast du Lust auf gemeinsame Erfolge bekommen und möchtest deinen Beitrag zu einer sauberen, sicheren und gesünderen Welt leisten? Dann bist du bei uns richtig.
Fehlt nur noch deine Bewerbung, die du – bitte mit Angabe deines Gehaltswunschs und möglichen Starttermins an Asiye Kara; sendest.
Wir freuen uns auf dich!
TENNANT GmbH & Co. KG
Dreherstraße 9
59425 Unna
#J-18808-Ljbffr
HR Manager DACH (w/m/d) in unserer Hauptverwaltung in Unna Arbeitgeber: TENNANT GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
TENNANT GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager DACH (w/m/d) in unserer Hauptverwaltung in Unna
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Tennant geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese bei Tennant umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Führung und Entwicklung von HR-Teams belegen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von Tennant. Informiere dich über ihre Produkte und Dienstleistungen und überlege, wie du zur Vision einer sauberen, sicheren und gesünderen Welt beitragen kannst. Das wird einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager DACH (w/m/d) in unserer Hauptverwaltung in Unna
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Tennant Company und ihre Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die HR-Manager-Position wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Strategien und Change-Projekten ein.
Gehaltswunsch und Starttermin: Vergiss nicht, in deiner Bewerbung deinen Gehaltswunsch sowie den möglichen Starttermin anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TENNANT GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Rolle des HR Managers DACH eine enge Zusammenarbeit mit dem Management und den Führungskräften erfordert, solltest du dich auf strategische HR-Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Strategien entwickelt und umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind für diese Position entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Kommunikation auf verschiedenen Hierarchieebenen testen.
✨Hebe deine Erfahrung in Change-Projekten hervor
Da Erfahrung in der Durchführung von Change-Projekten gefordert wird, solltest du spezifische Beispiele aus deiner Karriere parat haben. Erkläre, wie du Veränderungen erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du verwendet hast, um Widerstände zu überwinden.
✨Sei bereit für Fragen zur Mitarbeiterbindung
Die Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ist ein wichtiger Teil der Rolle. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, und sei bereit, diese Ideen im Interview zu diskutieren.
