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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Junior-Recruiter und gestalte den Recruiting-Prozess für Studierende in Stuttgart.
- Arbeitgeber: Das Studierendenwerk Stuttgart unterstützt über 57.000 Studierende seit mehr als 100 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine attraktive Vergütung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Studierenden und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Berufserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Frauen und Menschen mit diverser Geschlechtsidentität sind ausdrücklich erwünscht.
Wir unterstützen die gut 57.000 Studierenden der Hochschulregion Stuttgart rund um ihren Studienalltag mit Leistungen wie Essen, Wohnen, Kinderbetreuung, BAföG und Beratungen. Und das seit mehr als 100 Jahren! Arbeiten Sie mit uns Seite an Seite für die Studierenden und werden Sie Teil unseres engagierten Teams von 400 Beschäftigten!
Für unsere Personalabteilung suchen wir ab Frühjahr 2025 eine n
Junior-Recruiter in (m/w/d) in Vollzeit und befristet als Elternzeitvertretung bis Dezember 2026 Wofür wir Ihre Unterstützung brauchen:
- Als Ansprechpartnerin für Bewerber innen repräsentieren Sie das Studierendenwerk Stuttgart nach außen und gestalten einen wertschätzenden und professionellen Recruiting-Prozess, der auf eine positive Candidate-Journey abzielt.
- In enger Abstimmung mit den Führungskräften analysieren Sie Anforderungsprofile, entwickeln zielgruppenorientierte Sourcing-Strategien und veröffentlichen Stellenanzeigen auf geeigneten Kanälen.
- Sie bearbeiten eingehende Bewerbungen und führen persönliche Bewerbungsgespräche, mit dem Ziel, Talente mit passenden Positionen im Studierendenwerk zu verbinden.
- Als Berater in unterstützen Sie unsere Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung, informieren über aktuelle Markttrends und entwickeln geeignete Suchstrategien für die Besetzung von offenen Positionen.
- Sie setzen gemeinsam im Team eine ganzheitliche Recruiting-Strategie um, beobachten aktuelle Recruiting-Trends und überprüfen bestehende Konzepte und Prozesse regelmäßig auf ihre Effektivität und Effizienz.
- Neue Mitarbeitende begleiten Sie beim Onboarding-Prozess – von der Erstellung der Arbeitsverträge bis hin zur Durchführung der Einführungsveranstaltung.
- Sie steuern die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sowie die gezielte Personalsuche über externe Partner.
- Darüber hinaus übernehmen Sie weitere Tätigkeiten in der Personalverwaltung.
Was Sie auszeichnet:
- Sie können ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen.
- Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting bringen Sie bereits mit.
- Sie verfügen über fundierte Fachkenntnisse im Arbeitsrecht.
- Außerdem zeichnet Sie eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit gutem Zeitmanagement aus.
- Ihre MS-Office-Anwendungskenntnisse sind sehr gut und die Arbeit mit einer Bewerbermanagementsoftware ist Ihnen vertraut.
- Eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen sowie ein sicheres und freundliches Auftreten runden Ihr Profil ab.
Freuen Sie sich auf:
- Vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum bei einem Arbeitgeber mit hoher sozialer Verantwortung
- Vergütung nach Entgeltgruppe 9b TV-L (3.765€ bis 4.742€ mtl. je nach Vorerfahrung) zuzüglich Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder)
- Sehr gute Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote
- Ein wertschätzendes Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeit
- Zentrale Lage in Stuttgart in unseren modernen Büroräumen und günstige Parkmöglichkeit
- Sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und ein supergünstiges Deutschland-JobTicket – 25€ Zuschuss zum Monatsabo über die Entgeltabrechnung
- Weitere attraktive Angebote finden Sie auf unserer Karrierewebseite unter
Bewerben Sie sich jetzt:
Für Rückfragen steht Ihnen Doreen Grafmüller, Personalreferentin, gerne unter der Telefonnummer -1220 zur Verfügung.
Im Zuge der Gleichstellung von Frauen und Männern fordern wir Frauen ausdrücklich zu einer Bewerbung auf. Auch begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit dem Geschlechtseintrag „divers“. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Personen oder schwerbehinderten Menschen gleichgestellte Personen bevorzugt eingestellt.
Die Vorstellungsgespräche für diese Stelle werden voraussichtlich Ende Januar / Anfang Februar 2025 stattfinden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, online über unser Karriereportal.
Studierendenwerk Stuttgart • Personalabteilung • Rosenbergstraße 18 • 70174 Stuttgart
Datenschutzhinweis: Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden alle Unterlagen vernichtet.
Junior-Recruiter in (m/w/d) Arbeitgeber: Studierendenwerk Stuttgart
Kontaktperson:
Studierendenwerk Stuttgart HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior-Recruiter in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Junior-Recruiters im Studierendenwerk Stuttgart. Verstehe, wie wichtig eine positive Candidate-Journey ist und überlege dir, wie du diese aktiv gestalten kannst.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Recruiting-Trends in der Region Stuttgart zu erfahren. Sprich mit anderen Recruitern oder besuche Veranstaltungen, um wertvolle Einblicke zu gewinnen, die dir im Vorstellungsgespräch helfen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Berufsgruppen kommuniziert hast, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern zu beantworten. Informiere dich über gängige Praktiken und Strategien, um die besten Talente zu finden und zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior-Recruiter in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Studierendenwerk Stuttgart und seine Dienstleistungen. Verstehe die Werte und die Mission des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Junior-Recruiter interessierst und wie du zur positiven Candidate-Journey beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über das Karriereportal des Studierendenwerks Stuttgart ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Studierendenwerk Stuttgart vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Studierendenwerk Stuttgart und seine Dienstleistungen. Zeige, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Candidate-Journey zu verbessern.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrung
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du Anforderungsprofile analysiert und Sourcing-Strategien entwickelt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du mit verschiedenen Berufsgruppen interagierst und deine Ideen klar und freundlich präsentierst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
