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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the People & Culture team in enhancing our company culture and managing the employee lifecycle.
- Arbeitgeber: Masters of Marketing trains the next generation of digital marketing experts with practical knowledge.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy fair pay, remote work flexibility, and opportunities for personal growth in a dynamic team.
- Warum dieser Job: Make a meaningful impact by helping others start their careers while developing your own skills.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Ideal candidates are advanced students in relevant fields with HR experience and strong communication skills.
- Andere Informationen: Opportunity for a student position after the internship and engaging team events across Germany.
Einleitung About MoM Du suchst nach einer Aufgabe mit Sinn? Dann bist du bei uns genau richtig. Masters of Marketing bildet die nächste Generation von Marketingexpert:innen aus, um dem steigenden Bedarf im digitalen Marketing gerecht zu werden. Unsere Programme – die 9-monatige Masterclass und die mehrwöchige MoM Academy – bieten praxisorientiertes Wissen für den Karrierestart im Online-Marketing. Quereinsteigende, die derzeit arbeitslos gemeldet sind, und Weiterbildungsinteressierte profitieren von unseren zu 100% durch den Bildungsgutschein geförderten Angeboten, die eine kostenfreie Bildung ermöglichen. Ob im intensiven Online-Kurs oder im flexiblen E-Learning – unser Ziel ist es, jedem die Möglichkeit zu bieten, Zugang zu Wissen zu erhalten und sich so bei uns optimal auf den Berufsalltag im digitalen Marketing vorzubereiten. Warum MoM? Nicht nur unsere Kursteilnehmenden profitieren bei MoM, sondern auch unser Team: Persönliches und berufliches Wachstum stehen bei uns an erster Stelle. Wir setzen auf Teamwork , Eigenverantwortung und Professionalität und schaffen so Raum für dich, deine Stärken zu entfalten, dein Wissen zu erweitern und gemeinsam mit uns an einer klaren Vision zu arbeiten. Bei Masters of Marketing hilfst du aktiv dabei, Menschen durch hochwertige Weiterbildungen den Einstieg in eine erfolgreiche Karriere zu ermöglichen. Gleichzeitig leistest du einen wertvollen Beitrag, um dem Fachkräftemangel in digitalen Berufsfeldern entgegenzuwirken. Wenn du nach einer Tätigkeit suchst, die Ergebnisse liefert, Sinn stiftet und Menschen weiterbringt, dann freuen wir uns darauf, dich bei uns willkommen zu heißen! Aufgaben Als Praktikant:in im People & Culture Bereich unterstützt du bei verschiedenen Themen entlang des Employee Lifecycles und trägst dazu bei, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Du hilfst bei Aufgaben im Recruiting-Prozess, wie dem Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, der Vorauswahl von Bewerbenden, der Organisation von Interviews und kannst nach der Einarbeitung auch eigenständig Interviews führen. Du entwickelst eigenständig Ansätze und Prozesse für Active Sourcing, identifizierst geeignete Plattformen und Methoden und treibst das Thema proaktiv voran. Gemeinsam mit dem Team wirkst du bei der Gestaltung und Verbesserung von On- und Offboarding-Prozessen mit. Du hilfst bei der Planung und Organisation von Teamevents sowie Online-Events und bringst dabei eigene Ideen ein. Qualifikation Studium : Du befindest dich in einem fortgeschrittenen Semester deines Studiums, idealerweise in einem relevanten Fachbereich wie Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement, Kommunikationswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang. Grundkenntnisse im HR-Bereich : Erste Berührungspunkte mit HR-Themen, z. B. durch ein früheres Praktikum oder eine Werkstudierendentätigkeit, sind von Vorteil. Persönlichkeit & Empathie: Du hast eine offene und positive Persönlichkeit und zeichnest dich durch dein souveränes Auftreten aus. Sorgfalt: Du bist sehr organisiert, legst Wert auf ein hohes Maß an Verbindlichkeit und denkst stet in Lösungen – auf dich und dein Wort kann man sich verlassen. Proaktivität: Du hast eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit einem Auge für Details. Kommunikation: Du bist kommunikativ sehr versiert und es fällt dir leicht, auf allen Hierarchieebenen zu kommunizieren – ob in deutscher oder englischer Sprache. Sprachkenntnisse : Deutsch fließend in Wort und Schrift. Benefits Faire Vergütung: Auch bei einem Pflichtpraktikum bieten wir dir eine faire Bezahlung entsprechend dem Mindestlohn. Bei einer Vollzeitstelle (40 Stunden/Woche) entspricht das einem monatlichen Bruttogehalt von 2.220 Euro . Remote-First-Company: Als Remote-First-Company bieten wir dir die Möglichkeit, flexibel von überall zu arbeiten. Ob im Homeoffice, in einem Café oder an deinem Lieblingsort – du kannst deine Arbeit so gestalten, wie es für dich am besten passt. Einblicke und Verantwortung : Direkte Einbindung in wichtige Projekte mit der Möglichkeit, eigenverantwortlich Themen voranzutreiben. Dynamisches Team: Arbeit in einem motivierten und unterstützenden Team, in dem deine Ideen willkommen sind. Teamevents: Neben der Organisation von Teamevents, bist du selbstverständlich auch mit dabei und kannst damit verschiedene Orte in Deutschland entdecken. Übernahmeoption : Möglichkeit, nach dem Praktikum als Werkstudent:in übernommen zu werden. Noch ein paar Worte zum Schluss Interview Prozess Erstes Interview: Video Call mit unsere People Managerin Marie, Dauer: 30 Minuten→ Gegenseitige Vorstellung → Werte-Interview→ Q&A Zweites Interview: Video Call mit unserer Chief of Staff Romina, Dauer: 30 Minuten→ Gegenseitige Vorstellung → Werte-Interview → Q&A Case Study: Vorstellung deiner Aufgabe mit dir, Romina, Marie und einem unserer Geschäftsführer Julius oder Leon, Dauer: 30 Minuten
Praktikant/in im People & Culture (m/w/d) - 100% REMOTE Arbeitgeber: Masters of Marketing
Kontaktperson:
Masters of Marketing HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant/in im People & Culture (m/w/d) - 100% REMOTE
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du dich mit unserer Mission identifizieren kannst und wie du aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du dir typische Fragen über den Employee Lifecycle und Recruiting-Prozesse ansiehst. Überlege dir auch eigene Fragen, die du während des Interviews stellen kannst, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen mit! Überlege dir, wie du Active Sourcing verbessern oder Teamevents gestalten würdest. Das zeigt, dass du nicht nur passiv wartest, sondern aktiv zur Teamdynamik beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant/in im People & Culture (m/w/d) - 100% REMOTE
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Masters of Marketing. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben alle relevanten Erfahrungen hervor, die du im HR-Bereich oder in ähnlichen Positionen gesammelt hast. Dies könnte Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Projekte während deines Studiums umfassen.
Zeige deine Proaktivität: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du proaktiv an Aufgaben herangehst. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit selbstständig Lösungen gefunden oder Prozesse verbessert hast.
Bereite dich auf das Interview vor: Überlege dir im Voraus Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Bereite auch Antworten auf häufige Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen und deiner Motivation für die Rolle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Masters of Marketing vorbereitest
✨Sei du selbst
Zeige deine offene und positive Persönlichkeit während des Interviews. Sei authentisch und lass deine Empathie durchscheinen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Werte-Interviews vor
Da die Interviews einen starken Fokus auf Werte legen, ĂĽberlege dir im Voraus, welche Werte dir wichtig sind und wie sie mit der Unternehmenskultur von MoM ĂĽbereinstimmen.
✨Fragen stellen
Nutze die Q&A-Sessions, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich wirklich fĂĽr die Rolle interessierst.
✨Präsentation deiner Ideen
Bereite dich darauf vor, deine eigenen Ideen und Ansätze für Active Sourcing oder Teamevents zu präsentieren. Dies zeigt, dass du kreativ und engagiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
