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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du begleitest Recruiting-Prozesse und sorgst für eine positive Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Die Fürst Donnersmarck-Stiftung setzt sich seit über 100 Jahren für Inklusion und Selbstbestimmung ein.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung, Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns eine sinnvolle Karriere in einem motivierten Team mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise erste praktische Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir freuen uns über vielfältige Bewerbungen und bieten eine strukturierte Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 19200 - 42000 € pro Jahr.
Recruiter:in (w/m/d)
Ein selbstbestimmtes Leben hat viele Facetten. Die Fürst Donnersmarck-Stiftung engagiert sich seit über 100 Jahren für Menschen mit Behinderung. Wir verstehen uns als Partnerin im Prozess zu mehr Inklusion und Selbstbestimmung. Mit rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verwirklichen wir mit viel Einsatz berlinweit und darüber hinaus unseren Stiftungszweck.
Du suchst eine spannende neue Herausforderung mit Sinn und sozialer Verantwortung? Dann verstärke ab 01. März 2025 unser sympathisches Verwaltungsteam am Standort Berlin-Steglitz als
Recruiter:in (w/m/d)
in Teilzeit (30,0 – 35,0 Wochenstunden)
Elternzeitvertretung; befristet bis zum 28.02.2027
Deine Aufgaben
- Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit unserer Kollegin im Recruiting und Personalmarketing sowie der Personalabteilung zusammen.
- Nach Absprache mit unseren Fachbereichen begleitest du unternehmensinterne Recruiting-Prozesse von der Gestaltung und Platzierung von Stellenausschreibungen über die Administration (Terminkoordination, telefonische und schriftliche Korrespondenz) und Pflege von Bewerberstammdaten, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung von Kandidat:innen und ermöglichst unseren Bewerber:innen so durchweg eine positive Candidate Journey.
- Du hast Freude daran, aktiv auf Menschen zuzugehen und die Stiftung gemeinsam mit uns auf einschlägigen Jobmessen und Veranstaltungen als attraktive Arbeitgeberin zu präsentieren.
Dein Profil
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resource Management oder eine vergleichbare Qualifikation; idealerweise hast du erste praktische Erfahrung im HR-Bereich.
- Du arbeitest gern sowohl selbständig als auch im Team und hast Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Du besitzt ein sympathisches Auftreten, ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathie und überzeugst ferner durch deine Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie Dienstleistungsorientierung.
- Du verfügst über eine rasche Auffassungsgabe und Flexibilität und arbeitest dich gern in neue Themengebiete ein.
- Du verfügst über sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und bist versiert im Umgang mit MS Office.
Das erwartet dich
- Leistungsgerechte tarifliche Vergütung gemäß AVR DWBO – EG7, fallabhängig zwischen ca. 3.200,- € und 3.500,- € brutto (bei Vollbeschäftigung), attraktive Jahressonderzahlung bis zu 100%, 30 Tage Urlaub, Kinderzuschläge, zusätzliche Altersabsicherung durch die Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK).
- Gestaffelte Einstiegsprämie (23% vom laufenden Entgelt nach Ablauf von 14 Tagen, einem Jahr und zwei Jahren der Betriebszugehörigkeit).
- Vergünstigtes BVG-Firmenticket (Deutschlandticket).
- Vergünstigungen Kirchenshop, WGKD.
- Mitarbeitendenrabatt Vodafone.
- Berücksichtigung deiner individuellen Lebenssituation für eine gute Work-Life-Balance.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness.
- Zusammenarbeit in einem sympathischen und motivierten Team.
- Stiftungs- und Teamevents (Betriebsausflüge, …).
- Ein hohes professionelles Arbeitsniveau.
- Strukturierte Einarbeitung sowie Fort- und Weiterbildungen.
- Unterstützung bei der Wohnungssuche durch unsere Tochtergesellschaft möglich.
Wir sind ein inklusives Team und freuen uns über vielfältige Bewerbungen. Die Stärkung von Mitarbeitenden, die von (Mehrfach-)Diskriminierung betroffen sind, ist für uns selbstverständlich.
Klingt spannend?
Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
Fragen vorab beantwortet dir gern unsere Kollegin Miriam Seuthe (Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung), unter 030/769 700-48.
Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin
Frau Miriam Seuthe
Dalandweg 19
12167 Berlin
Weitere Informationen zur FDST .
#J-18808-Ljbffr
Recruiter:in (w/m/d) Arbeitgeber: P.A.N. Zentrum
Kontaktperson:
P.A.N. Zentrum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Fürst Donnersmarck-Stiftung und ihre Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission der Stiftung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Inklusion und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderung zu fördern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich übst. Überlege dir auch, wie du deine Sozialkompetenz und Empathie in konkreten Beispielen demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Netzwerken oder Plattformen, die sich mit Inklusion und Diversität beschäftigen. Dies zeigt dein Interesse an dem Thema und kann dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Im Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Stelle als Recruiter:in interessierst und was dich an der Fürst Donnersmarck-Stiftung besonders anspricht. Zeige, dass du die Werte der Stiftung teilst und bereit bist, zur Inklusion beizutragen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich oder in ähnlichen Positionen. Wenn du bereits an Recruiting-Prozessen beteiligt warst, beschreibe diese Erfahrungen konkret und wie sie dir helfen werden, in der neuen Rolle erfolgreich zu sein.
Zeige deine sozialen Kompetenzen: Da die Stelle ein hohes Maß an Sozialkompetenz erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Zuverlässigkeit unter Beweis stellen. Dies kann durch konkrete Situationen geschehen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
Achte auf die Formulierungen: Verwende eine klare und professionelle Sprache in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch sprachlich gut zur Geltung kommen. Vermeide umgangssprachliche Ausdrücke und achte auf korrekte Grammatik und Rechtschreibung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei P.A.N. Zentrum vorbereitest
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Da du eine positive Candidate Journey ermöglichen sollst, überlege dir, wie du Bewerber:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses unterstützen kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, dass sich Kandidat:innen wohlfühlen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In der Rolle als Recruiter:in ist Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du deine sozialen Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um mit verschiedenen Menschen zu interagieren.
✨Informiere dich über die Stiftung
Mache dich mit der Fürst Donnersmarck-Stiftung und ihren Werten vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission der Stiftung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Inklusion und Selbstbestimmung für Menschen mit Behinderung zu fördern.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Da die Stelle eine abwechslungsreiche Tätigkeit erfordert, sei bereit, Beispiele für deine Flexibilität und deine Fähigkeit, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten, zu geben. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, Herausforderungen anzunehmen.
