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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für Social Recruiting und den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: HBSN bietet umfassende Beratung im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Agiles Team, flache Hierarchien, spannende Projekte und leistungsgerechte Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitsmarktes und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen Teamplayer:innen mit Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ganzheitliche Beratung für den Gesundheitsmarkt aus einer Hand.
Die HBSN bietet ein ganzheitliches Beratungs- und Lösungsportfolio mit der Spezialisierung auf das Gesundheitswesen an. Unser breites Angebot von fachlicher Beratung über IT-Services, Datenschutz & Informationssicherheit bis hin zur individuellen Softwareentwicklung deckt alle anstehenden Herausforderungen und Fragestellungen ab, um die Zukunft der Gesundheitswirtschaft gemeinsam mit unseren Kunden nachhaltig zu gestalten.
Für die Zentralverwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung!
Das sind Ihre Herausforderungen
- Sie kümmern sich um alle Themen rund um das Social Recruiting (Active Sourcing) von neuen Kolleg:innen und bringen mit uns gemeinsam neue Recruitingkanäle und -methoden mit ein.
- Sie steuern proaktiv den gesamten Recruiting-Prozess für Ihren Fachbereich und treffen gemeinsam mit den Fachbereichen Entscheidungen.
- Sie sind erster Ansprechpartner:in für Ihre Kolleg:innen und die Führungskräfte in allen Fragen rund um die Personalbeschaffung.
- Mit viel Enthusiasmus präsentieren Sie unsere Unternehmensgruppe während der Einführungstage für die neuen Kolleg:innen.
- Mit Ihren Kolleg:innen sind Sie dauerhaft verantwortlich für die Verbesserung unserer Recruitingprozesse.
- Sie fertigen und pflegen Statistiken und Auswertungen für den Recruitingbereich.
Das bringen Sie mit
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich oder vergleichbar.
- Sie bringen das Know-how für die aktive Rekrutierung neuer Kolleg:innen mit, sowie die Lust, neue Sourcing-Kanäle & Search-Methoden kennenzulernen und zu integrieren.
- Erweiterte Kenntnisse mit gängigen Recruiting-Portalen und Social Media Plattformen.
- Routinierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen.
- Sie haben eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und haben Spaß daran, Menschen zu begeistern.
- Wir suchen Teamplayer:innen mit einer hohen Hands-on-Mentalität.
Das bieten wir Ihnen
Motiviertes und selbständiges Arbeiten mit viel Spaß in einem agilen Team. Dazu eine offene Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie und schnellen Entscheidungswegen. Spannende Projekte im Gesundheitswesen, die die Unternehmensentwicklung unserer Kunden nachhaltig beeinflussen und zukunftsfähig sind. Eine leistungsgerechte und erfolgsabhängige Vergütung sowie ausgezeichnete berufliche Entwicklungsmöglichkeiten runden unser Angebot ab.
Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Lisa Doil
Kontakt
HBSN GmbH
Schloßbergstraße 28
38315 Hornburg
05334 94884 67
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: HBSN GmbH
Kontaktperson:
HBSN GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Gesundheitssektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und begeistern kannst, um deine Eignung für die Rolle als Recruiter zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen hast, wie man den Recruiting-Prozess verbessern kann, bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du nicht nur reaktiv arbeitest, sondern auch strategisch denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HBSN GmbH und ihre Dienstleistungen im Gesundheitsmarkt. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die spezifischen Herausforderungen, die sie angehen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Kenntnisse in Social Recruiting hervorheben. Betone deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Gehaltsvorstellung: Bereite eine realistische Gehaltsvorstellung vor, die du in deiner Bewerbung angeben kannst. Recherchiere branchenübliche Gehälter für Recruiter im Gesundheitswesen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HBSN GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der HBSN. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele für Active Sourcing vor
Da der Fokus auf Social Recruiting liegt, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Active Sourcing-Strategien parat haben. Erkläre, wie du neue Kanäle und Methoden integriert hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und ansprechend präsentieren kannst, um die Führungskräfte und Kolleg:innen zu begeistern.
✨Statistiken und Auswertungen nutzen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Statistiken und Auswertungen im Recruiting zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Prozesse zu verbessern oder Entscheidungen zu treffen.
