Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte, organisiere Entwicklungsmaßnahmen und führe Recruitment-Aktivitäten durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines aufstrebenden Unternehmens mit flachen Hierarchien und einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein gutes Arbeitsklima, Mitarbeiter-Bonusprogramme und steuerbegünstigtes Fahrradleasing nach der Probezeit.
- Warum dieser Job: Erlebe eine herzliche Arbeitsatmosphäre und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Sie werden uns mögen: Bewerben Sie sich, werden Sie Teil unseres Teams und erleben Sie die Zutaten für unsere herzliche Arbeitsatmosphäre: Professionalität, Engagement, Verantwortungs-bewusstsein, Offenheit und mehr! Wir freuen uns auf Sie!
HR Business Partner (m/w/d)
Beschäftigt: Vollzeit
Starttermin: 15.08.2024
Einsatzort: Bonn
Wir bieten:
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem dynamischen Team
- Möglichkeit zur Mitgestaltung und Einbringung kreativer Ideen
- Gutes Arbeitsklima in einem hochmodernen Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
- Sicherer Arbeitsplatz in einem aufstrebenden Unternehmen
- Mitarbeiter Bonusprogramm EdenRed nach bestandener Probezeit
- JobRad – Steuerbegünstigtes Fahrradleasing zur privaten Nutzung für umweltbewusste Mobilität nach bestandener Probezeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in Einzelfragen sowie in der laufenden Sachbearbeitung
- Organisation von Entwicklungsmaßnahmen, Koordination der jährlichen Mitarbeitergespräche
- Mitwirkung bei der Gestaltung organisatorischer und struktureller Themen in der Organisation
- Qualitätssicherung der Personalarbeit durch die Standardisierung von Prozessen und Systemen
- Abwicklung des allgemeinen Vertragswesens (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen etc.)
- Durchführung von Recruitment-Aktivitäten (Planung und Beschreibung von Stellen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Steuerung und Überwachung des Onboarding-Prozesses)
- Koordination und Unterstützung von Disziplinarmaßnahmen
- Personaladministrative Tätigkeiten wie die Überwachung von Fristen, Pflege der Personalinformationen, Bescheinigungswesen und HR-Reporting
- Bearbeitung der elektronischen Zeiterfassung (Stammdaten, Abwesenheitszeiten, Buchungskorrekturen, etc.)
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (oder vergleichbare Qualifikation) mit dem Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal
- Sicheres Auftreten und adäquater Umgang mit Personen unterschiedlicher Arbeitsebenen
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, Kenntnisse in DATEV wünschenswert
- Eigenverantwortliche, sehr zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Wir suchen eine authentische und empathische Persönlichkeit, die Spaß daran hat, im Team für das Team zu arbeiten!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: LEHMANNs Gastronomie GmbH
Kontaktperson:
LEHMANNs Gastronomie GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte wie Offenheit und Engagement teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Arbeitsatmosphäre beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Personalberatung und deinem Umgang mit verschiedenen Hierarchieebenen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen! Erkläre, warum du gerade bei StudySmarter arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Stellenbeschreibung gefunden hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Hebe deine empathische Persönlichkeit und Teamfähigkeit hervor, die in der Stellenanzeige betont werden.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEHMANNs Gastronomie GmbH vorbereitest
✨Sei authentisch und empathisch
Da das Unternehmen eine authentische und empathische Persönlichkeit sucht, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine echte Selbstpräsentation zeigst. Zeige Interesse an den Menschen im Team und bringe deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zum Ausdruck.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Rolle die Organisation von Entwicklungsmaßnahmen umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützt hast.
✨Kenntnisse in Microsoft Office und DATEV betonen
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten im Umgang mit Microsoft Office und eventuell auch mit DATEV hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Arbeitsatmosphäre, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
