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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire applicant management process for our recruiting team.
- Arbeitgeber: Join a dynamic HR consulting firm focused on innovative recruiting solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative work environment with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant team and make a real impact in recruitment.
- Gewünschte Qualifikationen: A completed commercial training or degree, plus strong communication skills.
- Andere Informationen: Flexible working hours and a chance to attend recruiting fairs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Teamassistenz (m/w) Schwerpunkt Bewerbermanagement – Personalberatung
zur weiteren Verstärkung unseres HR-Recruiting-Teams
Zur weiteren Verstärkung unseres HR-Recruiting-Teams suchen wir eine Teamassistenz (m/w) Schwerpunkt Bewerbermanagement.
Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen den gesamten Bewerbermanagementprozess für unser Recruiting- und Consulting-Team.
- Telefon- und Besucherempfang.
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Marketingaktivitäten.
- Vorbereitung und Teilnahme an den Recruiting-Messen.
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Recruiting- und Consulting-Team sowie der Geschäftsleitung.
Ihr Profil:
- Eine fundierte und gut abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Gute EDV-Kenntnisse (insbesondere in MS-Office und MS-Excel).
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil.
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und hohe soziale Kompetenz.
- Service- und kundenorientiertes Auftreten.
- Selbständige, vorausschauende Arbeitsweise und Organisationstalent.
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 98641 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Für Rückfragen nutzen Sie bitte unser Online-Formular oder rufen Sie uns an: +49 221 485347 – 0.
#J-18808-Ljbffr
Teamassistenz (m/w) Schwerpunkt Bewerbermanagement Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamassistenz (m/w) Schwerpunkt Bewerbermanagement
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bewerbermanagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen und Technologien in diesem Bereich kennst und wie sie die Effizienz des Recruiting-Prozesses verbessern können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du in verschiedenen Szenarien mit Bewerbern und dem Team kommunizieren würdest, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Nutze Networking-Plattformen, um Kontakte in der Personalberatung zu knüpfen. Verbindungen zu Fachleuten in der Branche können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Stelle bieten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten zu nennen. Überlege dir Situationen aus der Vergangenheit, in denen du erfolgreich Projekte geplant und umgesetzt hast, um deine Selbstständigkeit und dein Organisationstalent zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamassistenz (m/w) Schwerpunkt Bewerbermanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast. Dazu gehören dein Lebenslauf, ein Anschreiben, Zeugnisse und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und vollständig ist.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Teamassistenz im Bewerbermanagement unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen und Fähigkeiten ein, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Referenznummer angeben: Vergiss nicht, die Referenznummer 98641 in deinem Anschreiben und Lebenslauf zu erwähnen. Dies hilft dem Unternehmen, deine Bewerbung schnell zuzuordnen.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Online-Formular ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und lade die Dokumente in den geforderten Formaten hoch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Bewerbermanagementprozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Bewerbermanagements. Sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich zu teilen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting- und Consulting-Team erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in der Vergangenheit zu geben.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Die Position erfordert ein hohes Maß an Organisationstalent. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben oder Projekte erfolgreich organisiert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Sei service- und kundenorientiert
Betone während des Interviews deine Fähigkeit, serviceorientiert zu arbeiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Kunden oder Kollegen eingegangen bist, und teile diese Erfahrungen, um deine soziale Kompetenz zu zeigen.
