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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne den Recruitingprozess kennen und unterstütze das Sales-Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Talente mit den besten Arbeitgebern verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 20 Stunden pro Woche zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Baue dein Netzwerk auf und entwickle deine Fähigkeiten im Recruiting und Vertrieb.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften, Teamplayer mit fließenden Deutschkenntnissen.
- Andere Informationen: Erhalte wertvolle Einblicke in die IT-Branche und erweitere deinen Talent-Pool.
Als Werkstudent:in lernst du bei uns den gesamten Recruitingprozess kennen.
Du arbeitest Hand in Hand mit unserem Sales-Team zusammen und unterstützt unsere Vollzeitrecruiter:innen im täglichen Doing.
Das eigenständige Bewerbermanagement , die Übernahme der Terminkoordination und das Führen von ersten telefonischen Kennlerngesprächen gehört zu deinem Aufgabengeschäft.
Active Sourcing: Auf Xing, LinkedIn und Co. gehst du eigenständig auf die Suche nach passenden Spezialist:innen für unsere Auftraggeber:innen.
Aufgrund deines engen Kontaktes zu unseren IT-Fachkräften baust du unseren Talent-Pool weiter aus und sammelst wichtige Kontakte für dein eigenes berufliches Netzwerk .
Minimum Requirements:
- Die ersten Semester deines Studiums idealerweise im Bereich Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder ähnliches hast du bereits erfolgreich absolviert.
- Du hast bis zu 20 Stunden die Woche Zeit und Interesse daran, dich im Bereich Recruiting/Vertrieb weiterzuentwickeln.
- Du bist ein Teamplayer und kommunikationsstark.
- Serviceorientierung erwartest du nicht nur im Restaurant.
- Fließende Deutschkenntnisse runden dein Profil ab.
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Werkstudent Recruiting (m/w/d) - Schwerpunkt Active Sourcing Arbeitgeber: Ratbacher GmbH (Deutschland)
Kontaktperson:
Ratbacher GmbH (Deutschland) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting (m/w/d) - Schwerpunkt Active Sourcing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen. So kannst du dein Wissen erweitern und gleichzeitig auf dich aufmerksam machen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf telefonische Kennenlerngespräche vor, indem du häufige Fragen und Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du unseren Recruitern stellen möchtest, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Das wird uns beeindrucken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting (m/w/d) - Schwerpunkt Active Sourcing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Aufgaben und Anforderungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben Erfahrungen hervor, die für die Position im Recruiting und Active Sourcing relevant sind. Zeige, dass du bereits mit sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder Xing gearbeitet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Werkstudentenstelle interessierst und was du dir von der Zusammenarbeit mit dem Sales-Team erhoffst. Zeige deine Begeisterung für das Recruiting.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und deine Deutschkenntnisse klar hervorgehoben werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ratbacher GmbH (Deutschland) vorbereitest
✨Zeige dein Interesse am Recruiting-Prozess
Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die dein Interesse am Recruiting und den verschiedenen Phasen des Prozesses zeigen. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und bringe Beispiele mit, wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da du viel mit dem Sales-Team und den Bewerbern kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klare und präzise Antworten zu geben und zeige, dass du ein Teamplayer bist.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über Plattformen wie Xing und LinkedIn und überlege dir Strategien, wie du geeignete Kandidaten ansprechen würdest. Zeige, dass du proaktiv und kreativ bei der Suche nach Talenten sein kannst.
✨Betone deine Serviceorientierung
Da Serviceorientierung für diese Position wichtig ist, solltest du Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Studium nennen, wo du einen exzellenten Service geboten hast. Dies könnte auch in einem Teamkontext geschehen sein.
