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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und sorge für einen einzigartigen Gästeservice.
- Arbeitgeber: Starbucks ist mehr als Kaffee - wir fördern Talente und schaffen eine einladende Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, unbefristeten Vertrag und zahlreiche Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen in Gastronomie oder Einzelhandel sowie Teamführung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf kostenlose Getränke während der Schicht und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei uns dreht sich alles um eine einladende Atmosphäre, starke Partnerschaften und das Schmieden von Top-Führungskräften. Wir sind mehr als nur Kaffee – wir sind ein Ort, an dem wir unsere Teammitglieder auf ihrem Weg zu den Sternen unterstützen. Wir ermutigen sie, sich neuen Herausforderungen zu stellen, ihre Fähigkeiten zu schärfen und dabei jede Menge Spaß zu haben! Unsere Manager sind die Vorreiter für unseren Erfolg – sie setzen ihre Ideen um und sehen, wie das Geschäft dank ihres Einsatzes blüht.
Aufgaben
- Du baust das Team auf, indem Du professionelle Tools für das Rekruting nutzt und das Onboarding neuer Partner sicherstellst
- Du bist für die Schulung und Motivation der Partner verantwortlich und entwickelst das Team weiter
- Du unterstützt den Store Manager bei Feedback-, Leistungs- und Entwicklungsgesprächen
- Du hast die Personalkennzahlen im Store im Blick: Personalkosten, Planung des Personalbedarfs, Dienstplanerstellung
- Du sorgst für einzigartigen Gästeservice, indem Du sicherstellst, dass die Abläufe & Standards eingehalten werden
Qualifikation
- Du liebst Teamwork, motivierst gern & gehst als Vorbild voraus
- Du bist ein Allrounder, der Verantwortung übernimmt und immer danach strebt, unseren Gästen ein wunderbares Erlebnis zu bereiten
- Du bist offen und hast Lust, immer Neues zu entdecken und dazu zu lernen
- Du hast Erfahrungen in der Gastronomie, Einzelhandel oder ähnlichem
- Du hast Erfahrungen in der Teamführung
- Du arbeitest eigenverantwortlich und selbstständig
- Du bist kommunikationsstark und hast gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Arbeitsbedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance : Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeitkonto
- Eine bereichernde Arbeitsatmosphäre : Zusammenarbeit in leidenschaftlichen und multikulturellen Teams; Kollegen, die mehr sind als nur Arbeitspartner; regelmäßige Teamevents
- Faire Bezahlung : Tarifliche Vergütung, Zuschläge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jahresbonus, Bonus für besondere Leistungen
- Zusätzliche Benefits : Wöchentlicher Coffee-Benefit, freie Getränke während der Schicht und vieles mehr
- Förderung der persönlichen Weiterentwicklung : Umfassende Ausbildung, interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kostenlose Sprachkurse, Möglichkeit sich an gemeinnützigen Aktivitäten unserer Doing Good-Community zu beteiligen
- Kostenlose Work-Life-Plattform mit Angeboten zu Gesundheit, Familie, Arbeit und vieles mehr
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam das beste Kaffee-Erlebnis zu schaffen!
Fragen? Wir stehen dir gern zur Verfügung!
#J-18808-Ljbffr
Assistant Store Manager (m/w/d) Starbucks Hamburg Arbeitgeber: AmRest (authorisierter Lizenznehmer von Starbucks EMEA Ltd)
Kontaktperson:
AmRest (authorisierter Lizenznehmer von Starbucks EMEA Ltd) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant Store Manager (m/w/d) Starbucks Hamburg
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für Teamarbeit und Kundenservice in deinem Gespräch. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit dein Team motiviert und ein positives Kundenerlebnis geschaffen hast.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Gastronomie und Einzelhandel. Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um das Geschäft weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Personalplanung und -entwicklung zu beantworten. Überlege dir, wie du die Personalkennzahlen im Store optimieren würdest und welche Strategien du zur Schulung neuer Partner einsetzen könntest.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Sei offen und freundlich, und stelle Fragen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Starbucks zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant Store Manager (m/w/d) Starbucks Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Starbucks und deren Werte. Achte darauf, wie sie Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördern, und reflektiere, wie du diese Aspekte in deiner Bewerbung hervorheben kannst.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Position des Assistant Store Managers Teamführung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamleitung und Motivation anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich aufgebaut und entwickelt hast.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine kommunikativen Fähigkeiten betonst. Gib Beispiele, wie du effektiv mit Teammitgliedern und Gästen kommuniziert hast, um ein positives Erlebnis zu schaffen.
Zeige deine Leidenschaft für den Kundenservice: Erkläre in deiner Bewerbung, warum dir exzellenter Gästeservice wichtig ist. Teile spezifische Erfahrungen, in denen du außergewöhnlichen Service geleistet hast und wie dies zur Kundenzufriedenheit beigetragen hat.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AmRest (authorisierter Lizenznehmer von Starbucks EMEA Ltd) vorbereitest
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position des Assistant Store Managers stark auf Teamarbeit ausgerichtet ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und andere motiviert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung vor
Überlege dir, wie du neue Teammitglieder schulen und motivieren würdest. Sei bereit, deine Ansätze zur Leistungsbeurteilung und Feedbackgesprächen zu erläutern, um zu zeigen, dass du die Entwicklung deines Teams ernst nimmst.
✨Verstehe die Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten Personalkennzahlen vertraut, die für die Rolle relevant sind. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Zahlen zu analysieren und strategische Entscheidungen zu treffen, um die Effizienz des Stores zu steigern.
✨Sei offen für Neues
Die Stelle erfordert eine Bereitschaft, ständig dazuzulernen und neue Herausforderungen anzunehmen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erlernt oder dich an Veränderungen angepasst hast, um deine Flexibilität zu demonstrieren.
