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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und entwickle Strategien zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines modernen, preisgekrönten Unternehmens mit einzigartiger Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Genieße IT-Ausstattung, Firmenwagen, Fahrräder und eine klare Home-Office-Regelung.
- Warum dieser Job: Erlebe ein starkes Teamgefühl und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich und Erfahrung im IT-Recruiting.
- Andere Informationen: Freue dich auf kulinarische Vielfalt und eine Slush-Eis-Maschine im Büro.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie besitzen die Leidenschaft für IT, sind ein Profi und ein absoluter Team-Player? Sie haben Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und stehen neuen Herausforderungen offen gegenüber? Sie mögen den Umgang mit Menschen und erkennen unique Talente? Sie möchten bei einem vielfach ausgezeichneten Unternehmen arbeiten? Sie begrüßen kurze Wege und schreiben Eigenverantwortung groß?
Projekt- und Prozessmanagement
Vollzeit
Die unique projects ist ein sich entwickelndes und modernes Unternehmen. Neben unserem wachsenden Kundenbestand ist unser Unternehmen auch kontinuierlich mit neuen Anforderungen konfrontiert. Somit benötigen wir auch einen gesteuerten Zuwachs an neuen Talenten. Kommen Sie an Board und helfen Sie uns, für die Zukunft gewappnet zu sein.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Durchführung des Recruitings für alle Standorte
- Steuerung von externen Personalvermittlern
- Entwicklung und Durchführung einer Personalgewinnungsstrategie in Zusammenarbeit mit dem Marketing
- Steuerung des Bewerbermanagements
- Begleitung der Abteilungsleitung bei Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung im Onboarding und in der Mitarbeiterentwicklung
Darauf können Sie sich freuen:
Unsere „unique“ Atmosphäre sowie das Team-Gefühl zu beschreiben ist ein wenig problematisch, das erlebt man am besten im direkten Umgang.
Abseits davon gibt es natürlich noch einige, deutlich „greifbarere“ Benefits, die wir nicht unterschlagen möchten:
- IT-Vollausstattung (Top-aktuell und privat nutzbar)
- Geschäftswagen. Ein attraktives Angebot an Fahrzeugen inklusive Tankkarte, die auch privat genutzt werden kann.
- Geschäftsfahrrad. Das Auto ist ja schon toll, aber manchmal ist ein top-aktuelles Fahrrad auch schön. Bei uns müssen Sie sich nicht entscheiden. Beides geht auch.
- Karrierechancen in Form von Weiterbildungen, Trainings, Seminaren & Co. Wenn Sie wollen, werden wir Sie nicht ausbremsen.
- Kulinarische Vielfalt. Ein Obstkorb ist natürlich toll. Darüber hinaus haben wir nahezu alles an alkoholfreien Heiß- und Kalt-Getränken, das man sich wünschen kann… inklusive Slush-Eis-Maschine.
- Work-Life Balance: Eine eindeutige Home-Office Regelung gibt Ihnen die Freiheit, die Sie brauchen.
Das bringen Sie idealerweise schon mit:
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich
- Erfahrungen im Recruiting von IT-Fachkräften
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Sicherer Umgang mit MS-Office
Konten wir Ihr Interesse wecken?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und hoffen, Sie recht flott kennen zu lernen.
Füllen Sie einfach das Online-Formular aus oder senden Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail an
#J-18808-Ljbffr
Talents und Recruitment Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: unique projects GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
unique projects GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talents und Recruitment Specialist (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden und Bekannten, die in der IT-Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der IT-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und ein echtes Interesse an den Herausforderungen und Entwicklungen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting von IT-Fachkräften vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente identifiziert und erfolgreich eingestellt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um die besten Talente zu gewinnen und zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talents und Recruitment Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über unique projects. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Werte des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Talents und Recruitment Specialist zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting von IT-Fachkräften und deine Teamfähigkeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für IT und deine Fähigkeit, einzigartige Talente zu erkennen, hervorhebst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Nutze das Online-Formular auf der Website von unique projects, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente hochgeladen sind und überprüfe deine Angaben auf Vollständigkeit und Richtigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei unique projects GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für IT
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für die IT-Branche zu zeigen. Sprich über aktuelle Trends, Technologien oder Projekte, die dich interessieren und erkläre, wie du diese Leidenschaft in deine Arbeit einbringst.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da Teamarbeit in diesem Unternehmen großgeschrieben wird, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Erwarte Fragen zu deinem Ansatz im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Talente zu identifizieren und zu gewinnen, und sei bereit, diese zu erläutern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach der 'unique Atmosphäre' und den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen würdest.
