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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as a Recruitment Consultant, helping clients and candidates find their perfect match.
- Arbeitgeber: Michael Page is dedicated to transforming lives by unlocking potential for clients, candidates, and employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a full-time permanent position with opportunities for growth and skill development.
- Warum dieser Job: Dive into an entrepreneurial role in a dynamic environment where your initiatives and teamwork shine.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree and 1-2 years of experience in business development, fluent in French and English.
- Andere Informationen: Work in Geneva and engage in diverse recruitment projects while building your expertise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Critères de l’offre
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Métiers :
- Consultant en recrutement (H/F)
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Expérience min :
- 1 à 2 ans
-
Diplômes :
- Bachelor / HES
- + 1 diplôme
-
Compétences :
- Anglais
- Français
-
Lieux :
- Genève
-
Conditions :
- Permanent
- Temps Plein
L’entreprise : Michael Page
Vivre l’expérience PageGroup, c’est changer la vie de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel. Venez vous investir dans un environnement challengeant et apprendre à nos côtés un métier entrepreneurial passionnant. Cette expérience vous permettra de mettre en pratique et de développer vos compétences commerciales ainsi que les comportements qui sont fondamentaux chez PageGroup : la prise d’initiatives, la volonté de réussir, l’influence, la persévérance et l’esprit d’équipe.
Description du poste
Après une période de formation aux différentes techniques commerciales et de recrutement, vous interviendrez en tant que Consultant.e en Recrutement H/F/D au sein de notre bureau de Genève. Accompagné(e) de votre Manager, vous conseillez et fidélisez un réseau de clients et de candidats, à travers les missions suivantes :
- Identification d’entreprises et prospection commerciale
- RDV chez les clients pour présenter le Groupe Page, découverte de nouveaux clients, compréhension de leurs besoins de recrutements, conseils pour identifier les talents, négociation commerciale
- Définition des postes à pourvoir, des profils recherchés et des outils de communication
- Rédaction, diffusion des annonces, sourcing de candidatures, approche directe et chasse de candidats
- Sélection, qualification des candidats, conduite des entretiens et évaluation de leurs compétences
- Présentation des candidats à nos clients, conseil durant la phase de recrutement jusqu’à la négociation des salaires
- Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement pour garantir un niveau de satisfaction élevé
- Participation à des projets transverses.
Vous deviendrez un.e spécialiste de vos métiers et apporterez un rôle de conseil en recrutement auprès de vos clients et prospects sur plein d’aspects (tendances du marché, études de rémunération, stratégie de recrutement…).
Description du profil
De formation universitaire Bachelor/Master ou diplôme fédéral équivalent, vous possédez une expérience de 2 ans minimum dans le business développement idéalement en société de services et en BtoB.
Au-delà de votre expérience professionnelle, nous recherchons avant tout des personnalités pour cette position de Consultant.e en Recrutement H/F/D.
Doté(e) d’un fort esprit entrepreneurial, vous êtes dynamique, curieux(se) et orienté(e) business. Autonome, vous pilotez vos missions en mode projet et êtes capable de piloter en parallèle plusieurs recrutements pour différents clients.
Parfaite maîtrise du français demandée et anglais courant.
#J-18808-Ljbffr
Consultant.e en Recrutement H/F/D Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant.e en Recrutement H/F/D
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with the recruitment industry in Geneva. Understanding local market trends and key players will help you stand out during interviews and demonstrate your commitment to the role.
✨Tip Number 2
Network with professionals in the recruitment field. Attend industry events or join relevant online groups to connect with potential colleagues and gain insights into the company culture at PageGroup.
✨Tip Number 3
Prepare to discuss your previous experiences in business development. Highlight specific examples where you successfully identified client needs and provided tailored solutions, as this aligns with the responsibilities of the role.
✨Tip Number 4
Showcase your entrepreneurial spirit during the interview. Share instances where you took initiative or led projects, as this is a key quality that PageGroup values in their consultants.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant.e en Recrutement H/F/D
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre l'entreprise: Avant de postuler, renseignez-vous sur Michael Page et sa culture d'entreprise. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et à montrer que vous partagez leurs valeurs.
Rédiger une lettre de motivation percutante: Mettez en avant vos compétences commerciales et votre expérience en recrutement. Expliquez pourquoi vous êtes passionné par le domaine et comment vous pouvez contribuer au succès de l'équipe.
Adapter votre CV: Assurez-vous que votre CV reflète clairement votre expérience en business développement et en recrutement. Utilisez des mots-clés pertinents qui correspondent à la description du poste.
Vérifier la langue: Étant donné que la maîtrise du français et de l'anglais est essentielle, assurez-vous que votre candidature est rédigée dans un français impeccable et que votre niveau d'anglais est également mis en avant.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Préparez-vous à parler de votre expérience
Soyez prêt à discuter en détail de vos expériences passées, surtout celles liées au développement commercial et au recrutement. Mettez en avant des exemples concrets où vous avez pris des initiatives et réussi à atteindre vos objectifs.
✨Montrez votre esprit entrepreneurial
Démontrez votre dynamisme et votre curiosité lors de l'entretien. Parlez de projets ou d'idées que vous avez développés par le passé et comment vous avez su influencer positivement votre environnement de travail.
✨Maîtrisez les compétences linguistiques
Étant donné que la maîtrise du français et un bon niveau d'anglais sont essentiels, assurez-vous de pouvoir converser aisément dans les deux langues. Préparez quelques phrases clés en anglais pour montrer votre aisance.
✨Posez des questions pertinentes
Préparez des questions sur l'entreprise et le rôle de Consultant.e en Recrutement. Cela montre votre intérêt et votre engagement. Demandez par exemple comment l'équipe gère les défis du marché actuel ou quelles sont les opportunités de développement professionnel.
