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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analyze personnel costs and HR metrics, support planning and budgeting.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team in Bonn focused on direct personnel placement.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative work environment with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of strategic HR projects that enhance efficiency and impact the organization.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business, HR Management, or Controlling; experience in personnel controlling is a plus.
- Andere Informationen: Fluent in German and English; strong analytical skills required.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Personalcontroller (m/w/d) am Standort Bonn.
Ihre Aufgaben:
- Analyse und Überwachung von Personalkosten und HR-Kennzahlen
- Unterstützung bei der Personalplanung und -budgetierung
- Erstellung von Berichten und Auswertungen für das Management
- Optimierung von Prozessen im Personalcontrolling und HR-Reporting
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und der Geschäftsleitung
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur Unterstützung von strategischen Entscheidungen
- Mitwirkung an HR-Projekten zur Effizienzsteigerung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Controlling
- Berufserfahrung im Personalcontrolling von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 331291 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalcontrolling tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalcontrolling. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Analyse von Personalkosten und HR-Kennzahlen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um Prozesse zu optimieren oder strategische Entscheidungen zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalcontrollers zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalcontrolling und deine Fähigkeiten in der Analyse von Personalkosten und HR-Kennzahlen.
Referenznummer und Gehaltsvorstellungen: Vergiss nicht, die angegebene Referenznummer 331291 in deiner Bewerbung zu erwähnen. Gib auch deine Gehaltsvorstellungen klar und präzise an, um Missverständnisse zu vermeiden.
Online-Bewerbung: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt über das Online-Formular ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalcontrolling und wie du Personalkosten analysierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse in HR-Software betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit relevanten HR-Softwarelösungen hervorhebst. Sei bereit, über spezifische Tools zu sprechen, die du verwendet hast, und wie sie dir bei der Optimierung von Prozessen geholfen haben.
✨Analytisches Denkvermögen demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, eine hypothetische Situation zu analysieren oder eine Ad-hoc-Analyse durchzuführen, um deine Herangehensweise an strategische Entscheidungen zu demonstrieren.
✨Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke hervorheben
Da enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und der Geschäftsleitung gefordert ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kommunikationsstrategien parat haben, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
