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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess und sprichst aktiv Kandidaten an.
- Arbeitgeber: Die Danpower-Gruppe ist ein führender Energiecontractor in Deutschland, spezialisiert auf nachhaltige Energieversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit innovativen Recruiting-Strategien und einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie erste Berufserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag, Prämien für Ideen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie als (Junior) Personalmanager – Recruiter (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting und Bewerbermanagement in Potsdam, Brandenburg!
Das sind Ihre Fähigkeiten…
- Studium und Ausbildung:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalwesen bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann oder Personaldienstleistungskauffrau.
- Berufserfahrung und Fachwissen:
- Sie bringen erste Berufserfahrungen im Recruiting oder in einer vergleichbaren Position sowie fundierte Grundlagen-Kenntnisse im Personalmanagement mit.
- Digitale Kompetenz:
- Der Umgang mit den MS Office Produkten fällt Ihnen leicht, und Sie können sich flexibel auf digitale sowie neue Tools einstellen.
- Persönlichkeit:
- Als kommunikatives Teammitglied, mit hoher intrinsischer Motivation für die Arbeit im Bereich Human Resources (HR), gelingt es Ihnen, Menschen zu gewinnen.
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, selbstständige und kreative Arbeitsweise aus, sind offen und interessiert, sich persönlich weiterzuentwickeln.
- Sprach- und weitere Kenntnisse:
- Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse und einen versierten Umgang im schriftlichen und mündlichen Sprachgebrauch.
- Wünschenswert sind zudem Erfahrungen in den Bereichen Talent Acquisition, Personalmarketing und/oder Employer Branding sowie im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, vorzugsweise Softgarden und Personio.
…und hier kommen diese zum Einsatz!
- 360 Grad Recruiter:
- Sie betreuen eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Sie sprechen aktiv/passiv Kandidaten über verschiedene Kanäle an, z.B. Social Media, Jobbörsen und Netzwerke, stets in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team.
- Sie gewährleisten eine effiziente, verbindliche und erfolgsversprechende Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern und schaffen so eine positive Candidate Experience.
- Sie führen telefonische, persönliche sowie Online-Interviews durch und begleiten die Bewerberinnen und Bewerber durch den Auswahlprozess.
- Berater und Begleiter:
- In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen analysieren Sie den Personalbedarf, erstellen und optimieren Anforderungsprofile und geben bei Bedarf gezielte Empfehlungen.
- Vorantreiber:
- Sie haben Spaß daran, die Entwicklung sowie Umsetzung von innovativen Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften zu implementieren und zu betreuen.
- Sie sind wirksam, indem Sie die Bereiche Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding bei Danpower voranbringen und an der Umsetzung personalspezifischer Projekte mitwirken.
Benefits:
- Familienfreundlichkeit & Flexibilität:
- Mobiles Arbeiten
- Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
- Sonderurlaub
- Teilzeitangebote, inkl. Minijobs
- Übernahme der Kinderbetreuungskosten (bis zum schulpflichtigen Kindesalter – inkl. Essengeld)
- 30 Tage Urlaub pro Jahr + 24.12. und 31.12.
- Zuschüsse:
- finanzielle Unterstützung bei berufsbedingten Umzügen
- Gesundheitskarte
- Sodexo/Pluxee – Gutscheine
- Förderung der betrieblichen Altersvorsorge oder VWL
- mehr als zwölf Gehälter
- Mobilität:
- Zuschuss zum Jobticket
- Jobrad-Leasing
- Persönliche Entwicklung, Aus- und Weiterbildung:
- Coachings, Workshops und Teambuilding
- Kostenübernahme für persönliche wie fachliche Weiterentwicklung
- Angebote für berufliche Ausbildung und das duale Studium
- Job-Rotation und interne Aufstiegsmöglichkeiten
- Sonstiges:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Prämien für gewinnbringende Ideen
- Teamevents
- Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
Über die Danpower-Gruppe:
Die Danpower-Gruppe ist einer der führenden Energiecontractoren für Wärme, Kälte und Strom in Deutschland, mit weiteren Kernkompetenzen in der Nah- und Fernwärmeversorgung. Wir betreiben derzeit bundesweit mehr als 800 Anlagen, darunter 36 Biogasanlagen sowie sechs Kraftwerke und Heizkraftwerke unter Einsatz von Biomasse (Holz), thermischem Restabfall und Klärschlamm. Damit versorgen wir zuverlässig Privathaushalte, Industrie, Gewerbe und öffentliche Einrichtungen.
Gestalten Sie mit uns gemeinsam die Energie von morgen und tragen Sie wesentlich zur nachhaltigen Energiegewinnung und Energiewende bei. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine grünere und nachhaltigere Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Weitere Informationen:
Informationen zur Danpower-Gruppe finden Sie unter
#J-18808-Ljbffr
(Junior) Personalmanager - Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Danpower GmbH
Kontaktperson:
Danpower GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Personalmanager - Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Personalwesen arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn und XING sind großartige Orte, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen. Teile interessante Inhalte über Recruiting und Personalmanagement, um deine Expertise zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting! Lies Blogs, nimm an Webinaren teil oder besuche Veranstaltungen, um dein Wissen zu erweitern. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding informiert bist.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse und deine Motivation zu zeigen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Personalmanager - Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Studien und Erfahrungen hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben dein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft sowie relevante Berufserfahrungen im Recruiting. Zeige, wie deine Kenntnisse im Personalmanagement dich für die Position qualifizieren.
Digitale Kompetenzen betonen: Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office und anderen digitalen Tools klar darstellst. Wenn du Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wie Softgarden oder Personio hast, erwähne dies unbedingt.
Persönliche Motivation und Teamfähigkeit: Zeige in deinem Anschreiben, dass du ein kommunikatives Teammitglied bist und eine hohe intrinsische Motivation für die Arbeit im HR-Bereich mitbringst. Verwende konkrete Beispiele, um deine strukturierte und kreative Arbeitsweise zu verdeutlichen.
Positive Candidate Experience: Erkläre, wie du durch effiziente Kommunikation und persönliche Begleitung der Bewerber eine positive Candidate Experience schaffen kannst. Dies zeigt dein Verständnis für den gesamten Recruiting-Prozess und deine Fähigkeit, Kandidaten zu gewinnen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danpower GmbH vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf den Recruiting-Prozess vor
Verstehen Sie den gesamten Recruiting-Prozess, den Sie betreuen werden. Sehen Sie sich die verschiedenen Phasen an, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, und überlegen Sie, wie Sie in jeder Phase einen positiven Einfluss ausüben können.
✨Zeigen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern entscheidend ist, sollten Sie Beispiele für Ihre Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Bereiten Sie sich darauf vor, zu erläutern, wie Sie eine positive Candidate Experience schaffen können.
✨Heben Sie Ihre digitale Kompetenz hervor
Seien Sie bereit, über Ihre Erfahrungen mit digitalen Tools und MS Office zu sprechen. Zeigen Sie, dass Sie flexibel sind und sich schnell auf neue Technologien einstellen können, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Bereiten Sie Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Stelle auch die Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien umfasst, sollten Sie Fragen vorbereiten, die Ihr Interesse an der Weiterentwicklung im Bereich Personalmanagement zeigen. Dies könnte Ihre Motivation und Ihr Engagement für die Position unterstreichen.
