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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitwirkung bei Bewerberauswahl, Erstellung von Stellenanzeigen und Unterstützung bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: AWO Siegen-Wittgenstein/Olpe bietet soziale Dienstleistungen und fördert berufliche Erfüllung durch Engagement.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertschätzende Kultur und Möglichkeit zur Abschlussarbeit.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in Personalmarketing und Recruiting in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar, mit Interesse an Personal.
- Andere Informationen: Unvergütetes Praktikum, aber wertvolle Berufserfahrung und Netzwerkaufbau möglich.
Werden Sie Teil der AWO Siegen-Wittgenstein/Olpe. Als Anbieter zahlreicher sozialer Dienstleistungen bewegen wir Menschen dazu, ihre berufliche Erfüllung durch soziales Engagement zu finden und einen Sinn in ihrer Arbeit zu entdecken. Bei unserer täglichen Arbeit stehen Chancengleichheit, Selbstbestimmung und Teilhabe aller Menschen im Vordergrund. Lassen auch Sie sich bewegen und bewerben Sie sich bei der AWO Siegen-Wittgenstein/Olpe!
Wir suchen ab sofort einen/e
Praktikanten/in (m/w/d) im Personalmarketing/ Recruiting
in Vollzeit (39 Stunden/ Woche) oder Teilzeit (20 Stunden/ Woche) für mindestens 3 Monate.
Worauf Sie sich freuen können:
- Eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit sowie Einblicke in alle Facetten des Personalmarketings und Recruitings
- Die Chance, Ihr fachliches Know-how theoretisch und praktisch einzubringen
- Flexible Arbeitszeiten
- Vertrauenskultur und ein wertschätzendes soziales Miteinander innerhalb der Personalabteilung
- Möglichkeit des Schreibens einer Abschlussarbeit
Ihre Aufgaben:
- Aktive Mitwirkung bei der Bewerberauswahl und -betreuung
- Erstellung von Stellenanzeigen und Unterstützung bei der Besetzung von offenen Stellen
- Umsetzung von kleineren HR-Projekten und Administrative Unterstützung
- Unterstützung bei der Umsetzung von Personalmarketingstrategien
- Ansprechpartner in Fragen rund um den Recruitingprozess
- Mithilfe bei der Planung und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Unterstützung in der Personalsachbearbeitung
Ihr Profil:
- Sie sind Studierender eines Bachelors-/ oder Masterstudiums im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Plurale Ökonomik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
- Sie möchten ein Praktikum im Rahmen einer Beruflichen Orientierung oder ein Pflichtpraktikum absolvieren
- Sie sind Umschüler für Büromanagement oder Industriekaufleute
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der AWO
- Bitte beachten Sie, dass es sich um ein unvergütetes Praktikum handelt. Wir bieten jedoch die Chance, wertvolle Berufserfahrung in einem hochprofessionellen Umfeld zu sammeln und sich ein starkes Netzwerk aufzubauen.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Bewerberportal.
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
#J-18808-Ljbffr
Praktikant (m/w/d) im Personalmarketing/ Recruiting Arbeitgeber: Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Siegen-Wittgenstein/Olpe
Kontaktperson:
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Siegen-Wittgenstein/Olpe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (m/w/d) im Personalmarketing/ Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits Erfahrungen im Personalmarketing oder Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu AWO Siegen-Wittgenstein/Olpe herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die AWO und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Prinzipien der Chancengleichheit und Teilhabe verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich mit der Organisation zu identifizieren und deine Motivation zu verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu aktuellen Trends im Personalmarketing und Recruiting vor. Zeige, dass du dich mit Themen wie Employer Branding oder Social Media Recruiting auseinandergesetzt hast. Das wird dir helfen, als gut informierter Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen konntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (m/w/d) im Personalmarketing/ Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die AWO: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die AWO Siegen-Wittgenstein/Olpe. Verstehe ihre Werte, Dienstleistungen und das Leitbild, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Gestalte deine Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweise über dein Studium. Betone deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, da diese Eigenschaften für die Position wichtig sind.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du deine Begeisterung für das Praktikum im Personalmarketing/Recruting deutlich machen. Erkläre, warum du dich mit dem Leitbild der AWO identifizierst und wie du zur Umsetzung ihrer Personalmarketingstrategien beitragen kannst.
Reiche deine Bewerbung ein: Nutze das Online-Bewerberportal der AWO, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Siegen-Wittgenstein/Olpe vorbereitest
✨Verstehe die Werte der AWO
Informiere dich über die Leitbilder und Werte der AWO Siegen-Wittgenstein/Olpe. Zeige im Interview, dass du dich mit diesen Werten identifizieren kannst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen zur Praktikumsstelle und den Aufgaben im Personalmarketing/Recruiting vor. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen zu erfahren.
✨Flexibilität betonen
Da flexible Arbeitszeiten angeboten werden, solltest du deine Bereitschaft zur Anpassung an verschiedene Arbeitszeiten und -bedingungen betonen. Das zeigt, dass du bereit bist, dich in das Team einzufügen.
