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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Sparringspartner für Führungskräfte und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Themen.
- Arbeitgeber: ait-deutschland GmbH bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße individuelle Förderung, unbefristeten Vertrag und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung in innovativen HR-Projekten und gestalte aktiv den Employee-Lifecycle.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein angenehmes Betriebsklima und zahlreiche Gesundheitsförderungsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist Sparringspartner für die Führungskräfte in Deinem Betreuungsbereich und berätst sie proaktiv, lösungsorientiert und kompetent zu allen HR-Themen. Du hast Freude daran, auch unseren Mitarbeitenden als erster Ansprechpartner des Bereichs HR zur Seite zu stehen.
Du betreust den kompletten Employee-Lifecycle in Deinem Bereich von der Ermittlung des Personalbedarfs bis zum Ruhestand, planst die erforderlichen HR-Instrumente und Maßnahmen und setzt diese gemäß den gesetzlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen um.
Du übernimmst spezifische HR-Themen für das gesamte Unternehmen und unterstützt das Team bei deren Umsetzung.
Du hast die Gelegenheit, an innovativen HR-Projekten mitzuarbeiten und so Verantwortung zu übernehmen.
Du unterstützt bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und Instrumente im HR-Bereich und hast die Gelegenheit, dich mit deinen Erfahrungen aktiv bei der Einführung des Business-Partner-Modells einzubringen.
Du arbeitest konstruktiv und vertrauensvoll mit allen internen und externen Schnittstellen zusammen.
Minimum Requirements
Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du hast eine generalistische Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
Du hast Kenntnisse des Arbeits- sowie Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts oder freust dich, dir diese anzueignen.
Du bist in der Lage, mit allen Ansprechpartnern konstruktiv und auf Augenhöhe zu kommunizieren und liebst es, lösungsorientiert zu denken und zu handeln.
Du bist ein Teamplayer und denkst unternehmerisch über Abteilungsgrenzen hinaus.
Benefits
Eine individuelle Förderung durch Fort- und Weiterbildung.
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit guten Entwicklungsperspektiven.
Ein spannendes und sehr breites Aufgabengebiet.
Ein angenehmes Betriebsklima „Du statt Sie“.
Flache Hierarchien.
Variable Arbeitszeiten – teilweise mobil möglich.
Eine betriebliche Altersvorsorge.
Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung (i-gB, JobRad).
Ein arbeitgeberbezuschusstes Mitarbeiterrestaurant.
Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an:
ait-deutschland GmbH
Human Resources / Recruiting
Industriestraße 3
95359 Kasendorf
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent HR m/w/d Arbeitgeber: Aitgroup
Kontaktperson:
Aitgroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent HR m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung und Prozessoptimierung Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der proaktiven Beratung und der Zusammenarbeit mit Führungskräften belegen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung zu beantworten. Überlege dir, wie du zur Optimierung des Employee-Lifecycles beitragen kannst und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent HR m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und wie du als Sparringspartner für Führungskräfte agieren kannst.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Qualifikationen im Bereich Human Resources sowie deine Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts klar darstellst.
Zeige deine Teamfähigkeit: Betone in deiner Bewerbung deine Fähigkeit zur konstruktiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aitgroup vorbereitest
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, dass du proaktiv auf die Führungskräfte zugehst und ihnen bei HR-Themen beratend zur Seite stehst. Bereite dich darauf vor, konkrete Lösungen für mögliche Herausforderungen anzubieten.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht zeigen
Da Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht gefordert sind, solltest du dich im Vorfeld über aktuelle Themen in diesen Bereichen informieren. Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, dir fehlendes Wissen anzueignen.
✨Teamplayer-Mentalität demonstrieren
Betone deine Fähigkeit, konstruktiv und vertrauensvoll mit verschiedenen Schnittstellen zusammenzuarbeiten. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Teamfähigkeit und unternehmerisches Denken verdeutlichen.
✨Interesse an innovativen HR-Projekten
Zeige dein Interesse an der Mitwirkung an innovativen HR-Projekten und der Optimierung von Prozessen. Bereite Ideen oder Ansätze vor, wie du zur Digitalisierung und Standardisierung im HR-Bereich beitragen könntest.
