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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess und entwickelst innovative Strategien zur Talentsuche.
- Arbeitgeber: ABOUT YOU ist ein dynamisches Unternehmen, das Kreativität und moderne Recruiting-Trends schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Rabatte, kostenlose Sprachkurse und Sportangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams, das Leidenschaft für Mode, Marketing und Tech verbindet.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und relevante Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein modernes Office und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Tech Recruiting bist Du für die Identifikation und Gewinnung von Talenten verantwortlich. Du gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mit und entwickelst innovative Strategien zur Ansprache und Betreuung von Kandidaten. Die Candidate Experience steht dabei im Mittelpunkt Deiner Arbeit – Du sorgst dafür, dass jede Bewerbung eine positive und nachhaltige Erfahrung wird. Du bist ein leidenschaftlicher Netzwerker und liebst es, den besten Fit für jedes Team zu finden? Dann bietet Dir ABOUT YOU vielfältige Möglichkeiten, Deine Kreativität und Dein Gespür für moderne Recruiting-Trends einzusetzen.
Stellenbeschreibung
Verantwortungen
- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien für verschiedene Unternehmensbereiche
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines und Weiterentwicklung interner Recruiting-Prozesse
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften zur Abstimmung von Anforderungsprofilen und Prozessen
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Content für Jobportale und Social-Media-Kanäle
- Teilnahme an Jobmessen und Tech-Events zur Ansprache und Gewinnung von Talenten aus der Tech-Branche
Qualifikationen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Relevante Berufserfahrung im Recruiting und im Einsatz moderner Recruiting-Tools
- Hohe soziale Kompetenz und ein feines Gespür für den Umgang mit Menschen auf allen Hierarchieebenen
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie Durchsetzungsstärke und Kontaktfreudigkeit
- Begeisterung für innovative Recruiting-Ansätze und die Motivation, diese erfolgreich zu implementieren
Zusätzliche Informationen
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- 40% Rabatt in unserem Online Shop
- Bio-Obst und Getränke
- Kostenlose Sprachkurse (Deutsch & Englisch)
- Kostenlose Sportangebote (Fußball, Volleyball, Yoga) & Vergünstigung von Fitness Angeboten
- Mobilitätszuschuss
- Freie Wahl von Hardware und Betriebssystem (Mac, Windows) auch für den privaten Gebrauch
- Modernes Office in der Nähe vom Hamburger Rathaus
- Agiles Arbeitsumfeld und cross-funktionale Teams
- Hunde erlaubt
- Weiterbildungsangebote
Durch unser starkes Wachstum kannst Du bereits frühzeitig Verantwortung übernehmen und mitgestalten. Unser Team besteht aus Expert:innen verschiedenster Bereiche: Ob Mode, Marketing, Business oder Tech – uns verbindet die Leidenschaft für das, was wir tun. Wir motivieren und unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Know-How miteinander und stehen anderen Meinungen und neuen Ideen offen gegenüber.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – am liebsten online über unser Bewerbungsportal. So können wir einen schnelleren Prozess gewährleisten und auch für Dich ist es ganz einfach Deine Bewerbungsunterlagen hochzuladen! 🙂
Dein Ansprechpartner
Merle Bruns
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Tech Recruiting Arbeitgeber: Bosch Group
Kontaktperson:
Bosch Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Tech Recruiting
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Tech-Branche in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen.
✨Verstehe die Tech-Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Technologien in der Tech-Branche auf dem Laufenden. Dies hilft dir, gezielte Fragen zu stellen und ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Kandidaten zu entwickeln.
✨Sei kreativ bei der Ansprache
Entwickle innovative Ansätze zur Ansprache von Talenten, z.B. durch personalisierte Nachrichten oder kreative Stellenanzeigen. Zeige, dass du die Candidate Experience ernst nimmst und bereit bist, den Rekrutierungsprozess zu verbessern.
✨Teilnahme an Events
Besuche Jobmessen und Tech-Events, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Diese Veranstaltungen bieten eine großartige Gelegenheit, dein Netzwerk zu erweitern und die besten Talente persönlich kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Tech Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ABOUT YOU und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und den Recruiting-Prozess zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Talent Acquisition Manager im Tech Recruiting zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten.
Hervorhebung der Candidate Experience: Betone in deinem Anschreiben, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist und nenne konkrete Beispiele, wie du dies in der Vergangenheit umgesetzt hast.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über das Bewerbungsportal von ABOUT YOU ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, um einen reibungslosen Prozess zu gewährleisten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bosch Group vorbereitest
✨Verstehe die Candidate Experience
Da die Candidate Experience im Mittelpunkt der Arbeit steht, solltest Du Dich darauf vorbereiten, wie Du eine positive Erfahrung für die Bewerber schaffen kannst. Überlege Dir Beispiele, wie Du in der Vergangenheit Kandidaten betreut hast und welche Strategien Du entwickelt hast, um ihre Erfahrungen zu verbessern.
✨Bereite Dich auf moderne Recruiting-Tools vor
Stelle sicher, dass Du mit den neuesten Recruiting-Tools vertraut bist und bereit bist, diese in Deinem Ansatz zu integrieren. Informiere Dich über aktuelle Trends im Tech-Recruiting und sei bereit, Deine Ideen zur Implementierung innovativer Ansätze zu teilen.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Als leidenschaftlicher Netzwerker solltest Du konkrete Beispiele parat haben, wie Du Talente identifiziert und gewonnen hast. Zeige, dass Du in der Lage bist, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, sowohl intern als auch extern.
✨Kommunikation ist alles
Da ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe Deine Antworten auf häufige Interviewfragen in Deutsch und Englisch. Achte darauf, klar und überzeugend zu kommunizieren, um Deine Durchsetzungsstärke und Kontaktfreudigkeit zu demonstrieren.
