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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support daily HR operations, recruiting, and process optimization in a dynamic environment.
- Arbeitgeber: Join a young, ambitious startup with a mission to create delicious low sugar snacks.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work options, cool office perks, and fun team events in the heart of Hamburg.
- Warum dieser Job: Make a real impact on company culture while growing your HR career with a passionate team.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-2 years of HR experience, strong communication skills, and proficiency in HR software.
- Andere Informationen: Participate in exciting offsites and collaborate directly with founders.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN DICH
Bist du bereit, den nächsten Schritt in deiner HR-Karriere zu gehen und Teil unseres Talent & Recruiting Teams zu werden? Als unser Junior HR Manager spielst du eine zentrale Rolle bei der Unterstützung unseres Teams in den täglichen Abläufen, im Recruiting und bei der Optimierung von Prozessen. Diese Position bietet dir eine fantastische Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und einen bedeutenden Einfluss auf unsere Unternehmenskultur zu nehmen.
Wenn du bereit bist, diese spannende Herausforderung anzunehmen und einen echten Unterschied zu machen, dann ist diese Rolle bei unserem großartigen #teamahead genau das Richtige für dich!
Aufgaben
DEINE AUFGABEN
- Recruiting & Bewerbermanagement: Unterstützung bei der Rekrutierung für Junior- und operative Rollen, einschließlich Erstellung von Stellenanzeigen, Vorauswahl von Kandidaten und Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Workflows für Rollen mit hohem Bewerberaufkommen zu optimieren.
- Onboarding-Support: Organisation und Überwachung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende in verschiedenen Teams, um eine klare Kommunikation und ein nahtloses Erlebnis sicherzustellen.
- Hardware- & Datenmanagement: Verwaltung von Hardware-Anfragen, Verträgen und Zuweisungen sowie kontinuierliche Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterdaten in allen Systemen.
- HR-Administration & -Operationen: Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten, Sicherstellung reibungsloser täglicher HR-Abläufe, einschließlich Dokumentation, Reporting und Prozessoptimierung zur Verbesserung von Effizienz und Mitarbeitererfahrung.
- Prozessoptimierung & Projekte: Optimierung von Workflows und Unterstützung bei Systemverbesserungen sowie Umsetzung wirkungsvoller HR-Projekte wie Systemmigrationen und Innovationsprozesse, um das Wachstum der Organisation zu fördern.
Qualifikation
DEINE SKILLS
- HR-Expertise: 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich oder in verwandten Feldern, mit fundiertem Verständnis von Rekrutierungsprozessen, HR-Operationen und Prozessverbesserungsinitiativen.
- Technisches Know-how: Versiert im Umgang mit HR-Software wie Personio und Tools wie Excel, Word und PowerPoint. Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterdaten.
- Kommunikation & Organisation: Hervorragende organisatorische Fähigkeiten mit einem Blick fürs Detail. Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch .
- Problemlösungs- & Initiativefähigkeit: Proaktive und lösungsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig effektiv zu managen. Leidenschaft für die Optimierung von Prozessen und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Bonus: Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind ein wertvoller Vorteil.
Benefits
UND WARUM JETZT ZU AHEAD?
- Unsere Mission kennst du bereits – und das ist erst der Anfang! Bei uns erwartet dich ein sehr interessanter Job und ein Arbeitsumfeld, das aus smarten und coolen Leuten besteht, die alle für die große Mission brennen.
- Jeder will es, wir haben es: das beste Team. Jung, dynamisch, international und ehrgeizig. Nice Events und Afterwork Aktivitäten.
- Wir sind übrigens ein Startup: Wenn du grüne Wiese, Gestaltungsfreiraum und eine steile Lernkurve suchst, bist du hier genau richtig.
- Großartiges Produkt: Unsere Low Sugar Snacks sind einfach richtig lecker.
- Coole Benefits: Unser Büro liegt im Herzen Hamburgs mit der Möglichkeit für Home Office (2 Tage pro Woche) und viele andere Vorteile wie Macbook, Merch, Snacks und Getränke gibts inklusive.
- Team-Offsites: Jedes Jahr machen wir mit dem Team coole Offsites und wir planen bereits unser nächstes Abenteuer.
LUST, DABEI ZU SEIN?
Cool! Dann los. So sieht der Bewerbungsprozess aus:
- Wir werden uns so schnell wie möglich bei dir melden und ein Interview vereinbaren.
- Nach dem Kennenlernen mit unserem Talent & Recruiting Team wirst du einen kleinen Strategiefall bearbeiten, um einen Eindruck von deinen Aufgaben zu bekommen.
- Spätestens bei der Präsentation des Cases lernst du die Gründer Johannes und Philip kennen.
- Wenn beide Seiten zufrieden sind, kannst du asap loslegen!
Schreib uns einfach für einen Austausch.
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Manager (All Genders) Arbeitgeber: ahead®
Kontaktperson:
ahead® HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Manager (All Genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder Erfahrungen in der Rekrutierung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese für StudySmarter von Vorteil sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Interview vor, indem du dir spezifische Beispiele über deine Erfahrungen im Recruiting und in der HR-Administration überlegst. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten zur Prozessoptimierung konkret demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Unternehmenskultur von StudySmarter! Informiere dich über unsere Werte und Mission und überlege dir, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Junior HR Manager zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Manager (All Genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Junior HR Managers interessierst. Zeige auf, wie deine Leidenschaft für HR und Prozessoptimierung zu den Werten und Zielen des Unternehmens passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich oder verwandten Feldern. Gehe konkret auf deine Kenntnisse in Rekrutierungsprozessen und HR-Operationen ein und nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
Technische Fähigkeiten betonen: Stelle sicher, dass du deine Versiertheit im Umgang mit HR-Software wie Personio sowie mit Tools wie Excel, Word und PowerPoint hervorhebst. Dies zeigt, dass du die technischen Anforderungen der Stelle erfüllst.
Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache klar und präzise formuliert sind. Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle, also zeige dies bereits in deiner Bewerbung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ahead® vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Junior HR Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Prozessoptimierung zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation, Organisation und Problemlösung demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für die HR-Arbeit und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung durchscheinen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die Aufgaben erfüllen, sondern auch eine positive Unternehmenskultur fördern möchten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Unternehmenskultur aktiv gestaltet.
