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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erarbeite Stellenanforderungen und wähle Rekrutierungskanäle aus.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in einer zukunftsträchtigen Branche.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben und Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess aktiv mit und erlebe eine spannende Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Bereich.
- Andere Informationen: Profitiere von kostenfreien Vermittlungen zu interessanten Positionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Gemeinsam mit internen Führungskräften erarbeiten Sie Stellenanforderungen, entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und wählen passende Rekrutierungskanäle aus.
- Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in dem IT-Tool TalentLink und somit auch die Kandidatenkommunikation.
- Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich.
- Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher.
- Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruiting Prozess.
Ihr Profil:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie fundierte Erfahrung als Recruiter oder Personalberater, idealerweise im technisch geprägten Umfeld.
- Ihre Expertise erstreckt sich von einer zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) bis hin zu der professionellen Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken.
- Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen.
- Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.
- Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus.
- Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
Wir bieten:
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche.
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess.
- Chance, ein schnell wachsendes Unternehmen mitzuprägen.
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Talenten spannende Aufgaben und attraktive Positionen. Ob in einem internationalen Konzern oder bei einem regionalen marktführenden Unternehmen: Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihrer Erfahrung. Mit uns finden Sie das passende Umfeld – und das völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten.
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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Halte Ausschau nach Webinaren oder Workshops, die sich mit innovativen Rekrutierungstechniken beschäftigen. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Kandidaten ansprechen und Interviews führen würdest. Eine souveräne Ausstrahlung ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und zeige deine Einsatzbereitschaft. In einem dynamischen Umfeld wie dem Recruiting ist es wichtig, schnell auf Veränderungen reagieren zu können. Betone in Gesprächen deine Anpassungsfähigkeit und deinen Willen, neue Herausforderungen anzunehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanforderungen verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individuelle Bewerbung erstellen: Gestalte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass sie auf die Stelle als Recruiter zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Beispiele für Erfolge einfügen: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im Recruiting oder in der Kandidatenkommunikation belegen. Dies zeigt deine Qualifikation und deinen Wert für das Unternehmen.
Bewerbung über unsere Website einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Stellenanforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite dich auf Interviewtechniken vor
Da du mit verschiedenen Interview- und Auswahltechniken vertraut sein solltest, übe diese im Voraus. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse in Bezug auf zielgruppenorientierte Bewerberansprache und Auswahlverfahren testen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe aktives Zuhören und stelle sicher, dass du die Fragen des Interviewers vollständig verstehst, bevor du antwortest.
✨Demonstriere Flexibilität und Serviceorientierung
Hebe deine Fähigkeit hervor, auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Anforderungen einzugehen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Herausforderungen reagiert hast und dabei stets den Servicegedanken im Blick hattest.
