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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Become the go-to HR partner for your dedicated team, guiding them through key HR processes.
- Arbeitgeber: Join a dynamic HR team focused on employee development and conflict management.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a flexible work schedule (70-90%) and opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Make a real impact in shaping workplace culture and supporting colleagues through change.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree or equivalent; HR certification is a plus; bilingual in French and German.
- Andere Informationen: Apply by January 19, 2025, for a start date of April 1, 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Afin de compléter son équipe, la direction des ressources humaines recherche un-e
HR Business Partner (70-90%)
Votre mission :
- Assumer le rôle de partenaire et interlocuteur-trice pour toutes les questions RH de la population qui vous est dédiée
- Accompagner et conseiller la ligne et les collaborateur-trice-s dans les processus RH clés du cycle de vie du collaborateur
- Assumer un rôle important dans la gestion des conflits, dans l’accompagnement au changement, dans le développement des collaborateur-trice-s et dans la planification de la relève
- Effectuer des diagnostics d’équipe et proposer des mesures avec le soutien du/de la HR Business Partner Responsable
- Assurer et développer la formation des cadres
- Traiter les cas ayant trait au droit du travail
- Accompagner les responsables dans le cadre des processus de gestion d’absences, recrutement, licenciement et dans la gestion des cas complexes
- Participer à divers projets pour la Direction RH
Votre profil :
- Titulaire d’un Bachelor (universitaire ou HES) ou formation jugée équivalente
- Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines un atout
- Maîtrise de la langue française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l’autre langue
- Expérience dans la gestion de projet et/ou le change management, un atout
- Connaissance des législations en vigueur (Lpers / Rpers)
- Aptitude à travailler de manière autonome, d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, envers les collaborateurs et l’équipe, un sens des responsabilités et de la discrétion, une orientation client prononcée
- Personnalité dynamique et convaincante qui sait prendre des initiatives et s’affirmer dans des situations difficiles
Entrée en fonction : 1er avril 2025 ou à convenir
Renseignements : Karoll Picarra, HR Business Partner Responsable, tél. 026 306 07 51
Délai de postulation : 19 janvier 2025 (date limite de réception des dossiers).
Réf : HFR-A-245202
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (70-90%) / HR Business Partner/in (70–90%) Arbeitgeber: Hôpital fribourgeois
Kontaktperson:
Hôpital fribourgeois HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (70-90%) / HR Business Partner/in (70–90%)
✨Tip Number 1
Familiarise yourself with les législations en vigueur (Lpers / Rpers) et les processus RH clés. Cela te permettra de démontrer ta connaissance du domaine lors de l'entretien.
✨Tip Number 2
Prépare des exemples concrets de situations où tu as géré des conflits ou accompagné des changements. Cela montrera ta capacité à assumer le rôle de partenaire dans des contextes difficiles.
✨Tip Number 3
Mets en avant tes compétences organisationnelles et relationnelles en te préparant à discuter de projets passés où tu as dû travailler de manière autonome tout en collaborant avec une équipe.
✨Tip Number 4
Sois prêt à parler de ta maîtrise des langues, surtout si tu as des expériences spécifiques où tu as utilisé le français et l'allemand dans un contexte professionnel. Cela peut vraiment faire la différence.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (70-90%) / HR Business Partner/in (70–90%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste de HR Business Partner. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et votre CV en fonction des attentes spécifiques.
Personnaliser votre lettre de motivation: Rédigez une lettre de motivation qui met en avant vos compétences en gestion des ressources humaines, votre expérience en gestion de projet et votre capacité à travailler de manière autonome. Mentionnez des exemples concrets de situations où vous avez pris des initiatives ou géré des conflits.
Mettre à jour votre CV: Assurez-vous que votre CV reflète vos expériences pertinentes, notamment celles liées à la gestion des ressources humaines, au change management et à la législation du travail. Utilisez des mots-clés présents dans l'annonce pour attirer l'attention des recruteurs.
Vérifier les documents: Avant de soumettre votre candidature, relisez attentivement tous vos documents pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. Assurez-vous également que toutes les informations sont complètes et à jour.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hôpital fribourgeois vorbereitest
✨Préparez-vous à discuter des processus RH
Soyez prêt à expliquer comment vous avez accompagné des collaborateurs dans les processus clés du cycle de vie, comme le recrutement et la gestion des absences. Avoir des exemples concrets à partager montrera votre expérience et votre compréhension des enjeux RH.
✨Montrez vos compétences en gestion de conflits
Préparez des scénarios où vous avez géré des conflits ou des situations difficiles. Cela démontrera votre capacité à naviguer dans des environnements complexes et à soutenir les équipes dans des moments critiques.
✨Démontrez votre connaissance des législations
Familiarisez-vous avec les législations en vigueur, notamment Lpers et Rpers. Être capable de discuter de ces lois et de leur impact sur les ressources humaines renforcera votre crédibilité lors de l'entretien.
✨Mettez en avant votre approche orientée client
Partagez des exemples où vous avez fait preuve d'une forte orientation client dans votre travail. Cela peut inclure des initiatives que vous avez prises pour améliorer l'expérience des collaborateurs ou pour répondre à leurs besoins spécifiques.
