Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute, forme et gère les équipes tout en supervisant les projets RH.
- Arbeitgeber: Sofitex, expert en ressources humaines avec 30 ans d'expérience, est un réseau international dynamique.
- Mitarbeitervorteile: Travail flexible, opportunités de formation continue et environnement professionnel stimulant.
- Warum dieser Job: Rejoins une équipe réactive et professionnelle pour faire la différence dans le domaine des RH.
- Gewünschte Qualifikationen: Brevet fédéral en RH ou équivalent, 5 ans d'expérience, maîtrise des outils bureautiques et ERP.
- Andere Informationen: Connaissances en allemand/anglais sont un plus, compétences relationnelles et organisationnelles essentielles.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Description de l’entreprise
Fort d’une expĂ©rience de plus de 30 ans dans les Ressources Humaines, Sofitex est un rĂ©seau international de Travail Temporaire et de Placement en CDI.
Sofitex SA fonde sa dynamique et son succès sur le professionnalisme de ses équipes, sa forte réactivité et sa proximité.
Description de l’offre
- Mettre en place et appliquer des politiques de recrutement adaptées.
- Participer activement aux formations continues.
- Effectuer les paiements en utilisant le logiciel Pro-Concept pour toutes les tâches qui en résultent.
- Assister les responsables dans la gestion quotidienne de leurs Ă©quipes.
- Assurer la supervision des entretiens annuels d’apprĂ©ciation.
- Prendre en charge les situations délicates.
- Contrôler les projets du département en collaboration avec la responsable des projets RH.
- Assister les filiales dans leurs démarches.
- Garantir la gestion opérationnelle du département.
- GĂ©rer l’Ă©quipe du dĂ©partement.
Profil recherché
- Titulaire d’un Brevet fĂ©dĂ©ral en ressources humaines ou d’un titre jugĂ© Ă©quivalent.
- ExpĂ©rience avĂ©rĂ©e d’au moins 5 ans dans un poste similaire.
- Connaissance approfondie de la législation sur le travail.
- MaĂ®trise solide des outils de bureau et connaissance approfondie d’un ERP idĂ©alement Pro-Concept.
- Avoir des connaissances en allemand et/ou en anglais est un atout.
- Compétences relationnelles exceptionnelles, capacité à prendre des initiatives et à anticiper des besoins.
- CompĂ©tence autonome, sens de l’organisation et capacitĂ© Ă travailler de manière flexible sur de multiples tâches.
Veuillez utiliser les possibilitĂ©s de candidature dans l’annonce pour postuler.
#J-18808-Ljbffr
UN RESPONSABLE RH (H/F) 80-100% Arbeitgeber: Sofitex SA
Kontaktperson:
Sofitex SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: UN RESPONSABLE RH (H/F) 80-100%
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with les politiques de recrutement et les meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Cela te permettra de montrer ta compréhension des enjeux lors de l'entretien.
✨Tip Number 2
Mets en avant ton expérience avec des logiciels de gestion des ressources humaines, notamment Pro-Concept. Prépare-toi à discuter de tes réalisations passées en utilisant ces outils.
✨Tip Number 3
Prépare des exemples concrets où tu as dû gérer des situations délicates ou des conflits au sein d'une équipe. Cela démontrera tes compétences relationnelles et ta capacité à prendre des initiatives.
✨Tip Number 4
Si tu as des connaissances en allemand ou en anglais, assure-toi de les mentionner. Cela pourrait te donner un avantage supplémentaire, surtout si l'entreprise a des filiales internationales.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: UN RESPONSABLE RH (H/F) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre l'entreprise: Avant de postuler, renseignez-vous sur Sofitex et son histoire dans le domaine des ressources humaines. Cela vous aidera à adapter votre candidature et à montrer votre intérêt pour l'entreprise.
Adapter votre CV: Mettez en avant votre expérience pertinente, notamment vos compétences en gestion des ressources humaines et votre connaissance des outils comme Pro-Concept. Assurez-vous que votre CV reflète bien les exigences du poste.
Rédiger une lettre de motivation convaincante: Expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Mentionnez vos expériences passées, vos compétences relationnelles et votre capacité à gérer des situations délicates, tout en soulignant votre autonomie et votre sens de l'organisation.
Vérifier et soumettre votre candidature: Relisez attentivement tous vos documents pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. Une fois que vous êtes satisfait, utilisez les possibilités de candidature dans l'annonce pour soumettre votre dossier.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sofitex SA vorbereitest
✨Préparez-vous sur les politiques de recrutement
Assurez-vous de bien comprendre les politiques de recrutement que vous devrez mettre en place. Familiarisez-vous avec les meilleures pratiques et soyez prêt à discuter de vos expériences passées dans ce domaine.
✨Montrez votre expertise en gestion d'équipe
Mettez en avant votre expérience dans la gestion d'équipes et votre capacité à superviser des entretiens annuels. Préparez des exemples concrets où vous avez réussi à gérer des situations délicates ou à améliorer la performance de votre équipe.
✨Démontrez votre maîtrise des outils informatiques
Étant donné l'importance de Pro-Concept, assurez-vous de pouvoir parler de votre expérience avec ce logiciel ou des systèmes ERP similaires. Montrez que vous êtes à l'aise avec les outils de bureau et que vous pouvez les utiliser efficacement.
✨Mettez en avant vos compétences relationnelles
Les compétences relationnelles sont essentielles pour ce poste. Préparez-vous à donner des exemples de situations où vous avez dû prendre des initiatives ou anticiper des besoins, et comment cela a bénéficié à votre équipe ou à votre entreprise.
