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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team to conduct high-level recruiting in a flexible, supportive environment.
- Arbeitgeber: TechMinds GmbH fosters a culture where you can thrive and do your best work.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 days of vacation, up to 4 days of remote work, and daily meal subsidies.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team, gain insights from top clients, and develop your skills in tech recruitment.
- Gewünschte Qualifikationen: Recent graduates or those nearing graduation with a passion for HR and tech are encouraged to apply.
- Andere Informationen: Work in a modern office in Hamburg with mentorship from experienced recruiters.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
TechMinds GmbH
Wir bauen bei TechMinds eine Kultur auf, in der Menschen (wie Du) ihre beste Arbeit leisten können. Wenn Du bereit bist, mit einem familiären Team Recruiting auf gehobenem Niveau durchzuführen, bist Du bei uns genau richtig. Bewirb Dich jetzt bei TechMinds und sitz uns vielleicht schon bald in unserem schönen Office in der Hamburger Innenstadt oder im Teams-Meeting gegenüber. Wir suchen motivierte, authentische Personen und bieten eine ruhige, professionelle Arbeitsatmosphäre. Hier erfährst Du mehr über unsere Kultur und Arbeitsweise.
Was Deine Aufgaben umfassen
- Deine tägliche Arbeit beginnt mit einem Standup-Meeting. Anschließend kannst Du unsere Recruiting-Aufträge flexibel und in ruhiger Atmosphäre bearbeiten
- Teamwork steht für unsere Recruiting-Boutique im Fokus: Du stimmst Dich regelmäßig mit dem Team über Suchstrategien ab, um gemeinsam die Teamziele zu erreichen
- Du arbeitest Dich in vielfältige Stellenprofile aus dem Tech- & IT-Bereich verschiedener Branchen ein (z.B. CTO, Teamleiter, Softwareentwickler, IT-Projektleiter)
- Du entwickelst Suchstrategien zur Identifizierung von geeigneten Professionals sowie Führungskräften und dokumentierst diese
- Du kontaktierst qualifizierte Kandidaten mittels schriftlicher Direktansprache (Active Sourcing) über Business-Plattformen sowie Datenbanken und stellst ihnen aktuelle Tech- & IT-Vakanzen überzeugend vor
- Du führst telefonische Interviews mit Kandidaten und selektierst diese für unsere Kunden vor
- Du screenst Bewerbungsunterlagen und verfasst Kandidaten-Profile für unsere Kunden
- Du optimierst kontinuierlich interne Prozesse, Active-Sourcing-Methoden sowie Deine eigene Arbeitsweise
Womit Du uns überzeugst
- Du hast Dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz vor Studienabschluss
- Idealerweise bringst Du erste Erfahrung in den Bereichen Recruiting oder HR oder generell erste Erfahrung in Praktika/Werkstudentenjobs mit
- Du zeichnest Dich durch einen hohen Grad an Eigenverantwortlichkeit, Selbstreflexion und das Geschick aus, zielgenau zu strukturieren und zu priorisieren
- Du bringst Interesse mit, Dich mit Tech-Stellen auseinanderzusetzen und Fragestellungen der Digitalen Transformation zu Deiner Spielwiese zu machen
- Du packst Aufgaben engagiert an und forderst von Dir selbst das Beste
- Du stehst hinter unseren Werten: Engagiert, Exzellent und Integer
- Deine Themen bearbeitest Du zuverlässig, systematisch und selbstständig, wobei Du Deine Stärken auslebst und Deine Schwächen im Team ergänzen lässt
- Du gehst proaktiv auf Kollegen zu, um stets dazu zu lernen und Aufgaben optimal bearbeiten zu können
- Du bringst sehr gute MS Office-Kenntnisse mit und fühlst Dich in der digitalen Welt zu Hause
- Du bringst exzellente Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
Was wir Dir bieten
- 30 Tage Urlaub, bis zu 4 Tage Homeoffice pro Woche, E-Bike, täglicher Mittagessenszuschuss, Obst und Getränke
- Ein modernes Büro im Herzen der Hamburger Altstadt mit optimaler Verkehrsanbindung sowie den neuesten Technologien
- Die dynamische, familiäre Boutique-Atmosphäre und flache Hierarchien ermöglichen Dir Gestaltungs- und Entfaltungsmöglichkeiten
- Ein erfahrener Recruiter wird Dir in den ersten Monaten als Mentor zur Seite stehen und Dich in alle Methoden und Prozesse einarbeiten
- Du wirst Teil einer spezialisierten Tech- und IT-Recruiting-Boutique für gehobene Jobs mit einem jungen, dynamischen Team
- Du wirst offen und transparent in alle Prozesse und Abläufe eingebunden
- In der Arbeit mit namhaften Kunden aus vielfältigen Branchen (z.B. Erneuerbare Energien, Medien, E-Commerce, Luft- und Raumfahrt) erhältst Du weitreichende Einblicke in die Arbeitsabläufe und Prozesse verschiedener Unternehmen und Branchen
- Durch den Kontakt mit Kandidaten aus unterschiedlichen Branchen arbeitest Du in einem immer wieder wechselnden Betätigungsfeld mit vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten
- Weitere Infos zu den TechMinds-Benefits Du hier
Deine Bewerbung
Verbinde Deine Erfolgsgeschichte mit unserer! Bitte sende uns Deine Bewerbungsunterlagen über den folgenden Bewerbungsbutton oder per Email an Denise Wiegner unter Weitere Details zum Bewerbungsprozess findest Du hier .
Beginn: Flexibel | Umfang: Vollzeit | Ort: Hamburg-Altstadt
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Consultant (m/w/d) Tech & IT Arbeitgeber: Techminds Gmbh
Kontaktperson:
Techminds Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Consultant (m/w/d) Tech & IT
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von TechMinds. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle und die Website an, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen. So kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Tech- und IT-Branche zu erfahren. Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in diesem Bereich arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen. Dies kann dir helfen, relevante Fragen zu stellen und deine Motivation zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf telefonische Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der digitalen Transformation und den aktuellen Trends in der Tech-Branche. Lies aktuelle Artikel oder Berichte und bringe diese Themen in Gespräche ein. Das zeigt, dass du engagiert bist und dich aktiv mit dem Bereich auseinandersetzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Consultant (m/w/d) Tech & IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Kultur und Arbeitsweise von TechMinds. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben alle relevanten Erfahrungen im Recruiting oder HR hervor, auch wenn sie aus Praktika oder Werkstudentenjobs stammen.
Zeige Eigenverantwortung: Stelle in deiner Bewerbung heraus, wie du Eigenverantwortung und Selbstreflexion in deinen bisherigen Tätigkeiten gezeigt hast. Dies ist für die Position wichtig.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um deine Eignung zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Techminds Gmbh vorbereitest
✨Sei authentisch und motiviert
TechMinds sucht nach authentischen Personen, die motiviert sind, im Recruiting-Bereich zu arbeiten. Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen während des Interviews.
✨Bereite dich auf Tech- und IT-Themen vor
Da du mit verschiedenen Tech- und IT-Stellenprofilen arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der digitalen Transformation auseinandersetzt. Informiere dich über relevante Technologien und Branchen.
✨Teamarbeit betonen
Teamwork steht im Fokus bei TechMinds. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Erreichung gemeinsamer Ziele beigetragen hast.
✨Eigenverantwortlichkeit und Selbstreflexion zeigen
TechMinds schätzt Eigenverantwortlichkeit und die Fähigkeit zur Selbstreflexion. Sei bereit, über deine Stärken und Schwächen zu sprechen und wie du diese im Team ausgleichen kannst.
