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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und führe Interviews mit Kandidaten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Talente weltweit sucht.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Gewinnung neuer Talente und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und erste Erfahrung im Recruiting sind ideal.
- Andere Informationen: Du solltest kommunikativ sein und eine Leidenschaft für die Menschen haben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Welche Aufgaben erwarten Sie bei uns?
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Schaltung der Stellenanzeige bis zur Beratung der Führungskräfte bei der Besetzung vakanter Stellen
- Aktive Ansprache von Kandidaten über Netzwerke, Social Media Plattformen und Datenbanken
- Eigenständige Führung von persönlichen und telefonischen Bewerber-Interviews
- Erstellung von aussagekräftigen Qualifikationsprofilen
- Teilnahme an Recruiting-Messen und Veranstaltungen
- Suche nach alternativen Recruiting-Kanälen und ständige Weiterentwicklung des Bewerbermanagements innerhalb der Unternehmensgruppe
Welche Fähigkeiten bringen Sie idealerweise mit?
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium – vorzugsweise im Bereich Personal
- Erste Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise mit Bewerberansprache im Ausland
- Ein hohes Maß an Kommunikations- und Kontaktstärke sowie gute Menschenkenntnis
- Leidenschaft für die Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit
- Strukturierte, selbstständige und analytische Arbeitsweise
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
- Affinität im Umgang mit Social Media-Kanälen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Cosmos GmbH
Kontaktperson:
Cosmos GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Social Media! LinkedIn und XING sind hervorragende Plattformen, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige deine Expertise im Bereich Recruiting.
✨Tip Nummer 3
Besuche Recruiting-Messen und Veranstaltungen! Diese Events bieten dir die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Halte deine Kenntnisse über aktuelle Trends im Recruiting auf dem neuesten Stand. Informiere dich über neue Tools und Methoden, um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten und deine Fähigkeiten zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zur Rolle des Senior Recruiters passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere wenn du internationale Bewerber angesprochen hast. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie professionell formatiert sind. Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cosmos GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den gesamten Rekrutierungsprozess vor
Da du für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich bist, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über jeden Schritt machen. Überlege dir, wie du die Stellenanzeige ansprechend gestalten und welche Fragen du in den Interviews stellen möchtest, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle des Senior Recruiters ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen zu teilen, die du in der Vergangenheit geführt hast.
✨Nutze dein Netzwerk
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der aktiven Ansprache von Kandidaten zu sprechen. Zeige, wie du Netzwerke und Social Media Plattformen effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen. Bereite einige konkrete Beispiele vor, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Demonstriere deine Flexibilität und Teamfähigkeit
Recruiting erfordert oft Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast oder erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
