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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the face of B.I.G. and guide candidates through the entire recruiting process.
- Arbeitgeber: Join B.I.G. Corporate Services GmbH, a dynamic subsidiary focused on high-tech business solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 vacation days, and up to 60% remote work.
- Warum dieser Job: Make an impact in HR while working in a self-organized, innovative team culture.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Bring your recruiting experience and a passion for networking to our collaborative environment.
- Andere Informationen: Participate in coaching and training for personal development and enjoy various employee perks.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Herz schlägt Hightech – und wer hält den Rücken frei?
Diese Funktion übernimmt bei uns die B.I.G. Corporate Services GmbH – unsere Tochtergesellschaft, die alle flankierenden Business-Themen bündelt und professionell umsetzt.
Deine Aufgaben:
- Du repräsentierst die Berlin.Industrial.Group und begeisterst Menschen dafür, „B.I.G.ler*in“ zu werden.
- Du begleitest Kandidat*innen und die Teams im gesamten Recruiting-Prozess (Stellenausschreibung, Interviews, Vertragsgestaltung, Onboarding) und sorgst für eine einzigartige “Candidate Journey”.
- Neben dem Recruiting spielt die Projektarbeit eine wichtige Rolle: Du planst, steuerst und setzt gruppenweite Projekte um, z.B. im Bereich Compensation, Gehaltsmodelle oder Personalentwicklung, und bist erster Ansprechpartner*in für die Kunden (inkl. Geschäftsführung und Gesellschafter).
- Du bringst Trends und Best Practices aus der HR-Welt ins Team, z.B. durch den Besuch von Networking-Veranstaltungen.
- Du unterstĂĽtzt bei der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse.
Dein Profil:
- Idealerweise hast du Erfahrungen in ähnlich aufgestellten Unternehmen gesammelt, die wie wir als Gruppe agieren, und bist daher in der Lage, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Anforderungen der Geschäftsführer*innen zu synchronisieren und die Fäden zusammenzuführen.
- Du hast ein wirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Personalschwerpunkt oder Vergleichbares.
- Du bist interessiert an Trends und Entwicklungen im Bereich Recruiting und bringst bereits umfangreiche Recruitingerfahrung mit.
- Du arbeitest gern teamübergreifend, aber auch eigenständig, bist leidenschaftliche(r) Netzwerker*in und überzeugst durch Empathie und einer gesunden Portion Humor.
- Du gehst gern in den Dialog und hast Spaß daran, interdisziplinäre und gruppenübergreifende Projekte nicht nur zu planen und auf den Weg zu bringen, sondern dank deiner Einsatzfreude und Umsetzungskompetenz bis zur erfolgreichen Implementierung zu verantworten.
- Du kommunizierst souverän und auf Augenhöhe mit allen Stakeholdern, hast einen hohen Anspruch an Qualität und kannst dich flexibel auf sich ändernde Situationen einstellen.
- Du verfügst über fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse und bist sicher im Umgang mit den gängigen Microsoft Office Programmen.
- Du bist technisch fit: Du erlernst schnell den Umgang mit neuen Softwarelösungen, dem Office Paket (+MS-Teams) und Kollaborationstools (z.B. Concept Board).
- Du kannst dir sehr gut vorstellen, in einem selbstorganisierten Team ohne Hierarchien zu arbeiten oder hast bereits Erfahrung in vergleichbaren Unternehmenskulturen gesammelt.
Wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung in einer Unternehmensgruppe auf dem Weg zu agilen Teams und kollegialer FĂĽhrung.
- Coachings, Trainings für deine persönliche Weiterentwicklung.
- 30 Urlaubstage pro Jahr fĂĽr deinen gesunden Ausgleich.
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, bis zu 60 % remote zu arbeiten.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit zur kreativen Mitgestaltung.
- Zahlreiche weitere Benefits wie z.B. Mitarbeiter- und Einkaufsvorteile, hauseigene Kantine, Sportmöglichkeiten (z.B. Volleyballfeld, eigener Fitnessraum), Bike-Leasing sowie regelmäßige Firmenevents.
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HR Manager (d/m/w) Recruiting & Projekte Arbeitgeber: Scansonic Holding SE
Kontaktperson:
Scansonic Holding SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (d/m/w) Recruiting & Projekte
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Veranstaltungen, um Kontakte in der HR-Branche zu knĂĽpfen. Diese Gelegenheiten helfen dir nicht nur, Trends und Best Practices kennenzulernen, sondern auch, potenzielle Kollegen und Vorgesetzte bei B.I.G. Corporate Services GmbH zu treffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Recruiting und bringe deine eigenen Ideen mit. Zeige in Gesprächen, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Ansätze zur Optimierung der Candidate Journey einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Projektarbeit zu teilen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du interdisziplinäre Projekte erfolgreich geplant und umgesetzt hast, um deine Umsetzungskompetenz zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du in Gesprächen mit verschiedenen Stakeholdern auf Augenhöhe agierst. Übe, empathisch zuzuhören und gleichzeitig deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (d/m/w) Recruiting & Projekte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber die B.I.G. Corporate Services GmbH und die Berlin.Industrial.Group. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im Recruiting und Projektmanagement hervorheben. Betone deine Fähigkeiten in der Kommunikation und deine Netzwerkerfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Trends und deine Erfahrungen in ähnlichen Unternehmen ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind und dass du alle geforderten Qualifikationen ansprichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scansonic Holding SE vorbereitest
✨Sei bereit für die Candidate Journey
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess zu teilen. Zeige, wie du Kandidat*innen durch den gesamten Prozess begleitest und welche Maßnahmen du ergreifst, um eine positive Candidate Journey zu gewährleisten.
✨Networking und Trends im HR-Bereich
Informiere dich ĂĽber aktuelle Trends und Best Practices im HR-Bereich. Sei bereit, darĂĽber zu sprechen, wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst und welche Networking-Veranstaltungen du besucht hast, um dein Wissen zu erweitern.
✨Teamarbeit und Eigenverantwortung
Hebe hervor, wie du sowohl teamübergreifend als auch eigenständig arbeitest. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, interdisziplinäre Projekte zu planen und erfolgreich umzusetzen.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du dich schnell an Veränderungen anpassen musstest. Zeige, dass du flexibel bist und in der Lage, auf sich ändernde Anforderungen der Stakeholder einzugehen.
