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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage applications, coordinate interviews, and connect with candidates online.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team shaping the future in Aschersleben!
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, personal development opportunities, and health perks.
- Warum dieser Job: Be part of innovative projects in a supportive and collaborative environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed vocational training in business and experience in HR, especially recruitment.
- Andere Informationen: Contact our HR manager for more details or apply online!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung Gestalten Sie mit uns die Zukunft in Aschersleben ! Aufgaben Allgemeines Bewerbermanagement (Verwalten und Prüfen von Bewerbungen, Terminkoordination) Sicherstellung einer effizienten, verbindlichen und erfolgsversprechenden Bewerberkommunikation Aktives Suchen nach passenden Kandidaten (m/w/d), u. a. über Onlineportale und Social-Media-Plattformen Eigenständiges Durchführen von (online) Interviews zur Vorqualifizierung von Bewerbenden Knüpfen von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten (m/w/d) und Ausbau des eigenen Bewerbernetzwerkes (Networking) Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen Organisation und Teilnahme an (online) Recruiting-Veranstaltungen und Jobmessen Eigenverantwortliche Planung, Mitwirkung und Umsetzung von Projekten Qualifikation Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Personalbeschaffung Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen Hohe kommunikative Kompetenz und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Qualitätsbewusste, strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit und Serviceorientierung Benefits Vielfalt: Spannende Aufgaben mit einem großen Maß an Freiraum und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung Vision Zukunft: Mitwirkung an zukunftsorientierten Projekten Gemeinschaft: Ein Miteinander auf Augenhöhe in einem motivierten und dynamischen Umfeld Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle Machen dürfen: Die Möglichkeit, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Entwicklungschancen: Sowohl interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten als auch bequem von Zuhause aus über unsere elektronische Fachbibliothek – bei uns lernt man nie aus! Wertschätzung: Von innovativer Ideen und Lösungsansätze Benefits: Attraktive Mitarbeitendenangebote bei über 250 Top Marken sowie Maßnahmen zur Prävention und Förderung Ihrer Gesundheit, z.B. Zuschuss Dienstrad-Leasing, Mitarbeitendekarte, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende Programm Noch ein paar Worte zum Schluss Detaillierte Auskünfte erteilt Ihnen gern die Leiterin Personalmanagement, Frau Diana Illgen, unter Tel. +49 (0)3473 97 1019. Wir erwarten Ihre Bewerbung bevorzugt über unser Online-Bewerberportal. Gern können Sie auch eine Kurzbewerbung senden oder bei Rückfragen unser Recruiting Team unter 0176 300 55296 kontaktieren.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: AMEOS Krankenhausgesellschaft Sachsen-Anhalt mbH
Kontaktperson:
AMEOS Krankenhausgesellschaft Sachsen-Anhalt mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Knüpfe aktiv Kontakte zu anderen Recruitern oder Fachleuten in der Branche, um Informationen über offene Stellen und Trends im Personalwesen zu erhalten. Networking kann dir helfen, die richtigen Kandidaten schneller zu finden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Social-Media-Plattformen! Suche gezielt nach potenziellen Kandidaten auf LinkedIn oder Xing und sprich sie direkt an. Eine persönliche Ansprache erhöht die Chance, dass sie sich für die Stelle interessieren.
✨Tip Nummer 3
Nimm an Online-Recruiting-Veranstaltungen teil! Diese Events bieten eine großartige Gelegenheit, um mit Bewerbern in Kontakt zu treten und dein Netzwerk auszubauen. Außerdem kannst du wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse der Kandidaten gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Bleibe über aktuelle Trends im Personalwesen informiert! Verfolge relevante Blogs, Podcasts oder Webinare, um deine Kenntnisse zu erweitern und innovative Ansätze in deiner Arbeit als Recruiter zu integrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Anschreiben und Lebenslauf ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Recruiter deutlich macht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und Networking unterstreichen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle hohe kommunikative Kompetenz erfordert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Kommunikation mit Bewerbern und im Team anführen. Zeige, wie du erfolgreich Beziehungen zu Kandidaten aufgebaut hast.
Relevante Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen im Personalwesen enthält. Füge auch Nachweise über deine MS-Office-Kenntnisse und gegebenenfalls Zertifikate hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMEOS Krankenhausgesellschaft Sachsen-Anhalt mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Bewerberkommunikation vor
Da die Kommunikation mit Bewerbenden eine zentrale Rolle spielt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du klar und professionell kommunizierst. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidaten kommuniziert hast.
✨Zeige deine Networking-Fähigkeiten
Das Knüpfen von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten ist wichtig. Bereite einige Strategien vor, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um dein Netzwerk auszubauen, und sei bereit, diese im Interview zu teilen.
✨Kenntnisse in MS-Office betonen
Da sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit diesen Programmen parat haben. Zeige, wie du diese Tools effektiv in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
✨Bereite dich auf (online) Interviews vor
Da du eigenständig (online) Interviews durchführen wirst, übe deine Interviewtechniken im Voraus. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Vorgehensweise zur Vorqualifizierung von Bewerbenden zu erläutern.
