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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Kampagnen und stärke unser Employer Branding.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines zukunftssicheren Unternehmens mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle, Schulungen und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Sei die treibende Kraft hinter unserer Arbeitgebermarke und gewinne die besten Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Marketing oder Personalmanagement und Erfahrung im Personalmarketing erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell nach Einarbeitung und kostenfreie Parkplätze.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind kreativ, kommunikationsstark und haben ein Gespür für innovative Trends im Personalmarketing? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als Personal Marketing Manager (m/w/d) entwickeln Sie zielgerichtete Kampagnen und stärken unser Employer Branding. Werden Sie die treibende Kraft hinter unserer Arbeitgebermarke und unterstützen Sie uns dabei, die besten Talente zu gewinnen. Bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihre Ideen ein!
Ihr Job – Ihr Me(e)hrwert:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftssicheren Unternehmen
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem engagierten und motivierten Team
- Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenlose Parkeintritte und Rabatte für Freunde und Familie
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und Teambuilding-Aktivitäten
- Individuelle und abteilungsspezifische Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Minutengenaue elektronische Zeiterfassung
- Hybrides Arbeitsmodell nach einer 4-wöchigen Einarbeitung vor Ort
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach einem vollständigen Kalenderjahr der Betriebszugehörigkeit
- Crew-Restaurant mit täglich wechselnden Gerichten für einen kleinen Preis
- Kostenfreie Parkplätze
Aufgabenbereich:
- Entwicklung und Umsetzung von zielgerichteten Personalmarketing-Strategien zur Ansprache von Talenten
- Gestaltung und Pflege unserer Arbeitgebermarke in enger Zusammenarbeit mit den Teams aus Marketing und Recruiting
- Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen und digitalen Initiativen zur Steigerung der Sichtbarkeit und Attraktivität unseres Unternehmens
- Analyse und Optimierung bestehender Rekrutierungsprozesse unter Einsatz innovativer Recruiting- und Kommunikationskanäle
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks sowie Teilnahme an Karriere- und Recruiting-Events
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, um Trends und Entwicklungen im Bereich Personalmarketing frühzeitig zu erkennen und zu adaptieren
- Erarbeitung und Betreuung von Content-Strategien für verschiedene Plattformen (z. B. Social Media, Karriereseite, WhatsApp Kanal etc.)
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalmarketing, Employer Branding, Marketing oder Personal
- Kreativität und Affinität zu modernen Kommunikationstechnologien und sozialen Medien
- Hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative sowie ein sicheres Auftreten
- Begeisterung für Recruiting-Trends und innovative Ansätze im Personalmarketing
#J-18808-Ljbffr
Personal Marketing Manager m/w/d Arbeitgeber: Weissenhäuser Strand GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Weissenhäuser Strand GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personal Marketing Manager m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalmarketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Trends im Personalmarketing auf dem Laufenden. Besuche Webinare, lese Fachartikel oder folge relevanten Influencern auf Social Media. So kannst du in deinem Gespräch mit uns zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine kreativen Ideen für Employer Branding und Kampagnen zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du unsere Arbeitgebermarke stärken könntest, um uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für innovative Ansätze im Personalmarketing. Sei bereit, über neue Technologien und Kommunikationskanäle zu sprechen, die du in der Vergangenheit genutzt hast oder die du für unsere Marke vorschlagen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personal Marketing Manager m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kreative Bewerbung: Nutze deine Kreativität, um deine Bewerbung hervorzuheben. Überlege dir, wie du innovative Ideen in dein Anschreiben einfließen lassen kannst, die zeigen, dass du die Anforderungen des Personal Marketing Managers verstehst.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Personalmarketing und Employer Branding hervor und betone deine Erfolge in diesen Bereichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Recruiting-Trends und innovative Ansätze im Personalmarketing ein.
Netzwerk nutzen: Falls du Kontakte in der Branche hast, zögere nicht, diese zu nutzen. Empfehlungen oder Einblicke von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können dir helfen, deine Bewerbung zu stärken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weissenhäuser Strand GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sei kreativ und zeige deine Ideen
Als Personal Marketing Manager ist Kreativität gefragt. Bereite einige innovative Kampagnenideen vor, die du im Interview vorstellen kannst. Zeige, wie du Trends im Personalmarketing erkennst und umsetzt.
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke des Unternehmens. Überlege dir, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst und bringe konkrete Vorschläge mit, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zu Recruiting-Trends vor
Da Begeisterung für Recruiting-Trends gefordert ist, solltest du aktuelle Entwicklungen im Personalmarketing kennen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Strategien integrieren würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hohe Kommunikationsfähigkeit eine Anforderung ist, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf Fragen präzise zu antworten.
