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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und unterstütze Kandidat*innen von Anfang bis Ende.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in Leipzig, das Talente gewinnt und Karrieren gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Entwickle dich in unserer Academy weiter und profitiere von interessanten Projekten und einer starken Crew.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit Flexibilität und einem guten Gehalt in einem inklusiven Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem und sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau).
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig – alle Bewerbungen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mach´ deinen Weg als
Recruiter , all genders
für unser zentrales Recruiting in Leipzig.
Du möchtest Talente gewinnen und Karrieren gestalten? Der Sinn deiner Arbeit ist dir ebenso wichtig, wie sie flexibel gestalten zu können? Und ein gutes Gehalt darf natürlich auch nicht fehlen?
Dann: Let´s work together!
Aufgaben:
- Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und stehst deinen Kandidat*innen vom Erstgespräch bis zum Abschluss des Bewerbungsprozesses unterstützend zur Seite.
- Du findest Talente durch Active Sourcing auf Plattformen wie XING und LinkedIn.
- Du analysierst den Markt, erschließt neue Recruiting-Kanäle und optimierst bestehende Prozesse.
- Gemeinsam mit den Teamleiter*innen deines betreuten Standorts prägst und optimierst du unser Recruiting.
- Du vertrittst uns auf Messen und bist die erste Ansprechperson für Bewerber*innen.
Minimum Anforderungen:
- ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung vorweisen,
- sehr gut Deutsch sprechen, das heißt auch ohne Zertifikat mindestens auf C1-Niveau und
- echten Herausforderungen der Zukunft souverän begegnen und motiviert neue Wege gestalten.
Dann sind wir gespannt, mehr über dich persönlich und deine Motivation zu erfahren. Dabei ist uns natürlich klar: Du bist mehr als dein Lebenslauf.
Was wir bieten:
- Mit unserer Academy beste Chancen, dich weiter zu entwickeln.
- Interessante Projekte, langfristige Perspektiven und eine starke Crew, die Erfolge gemeinsam feiert.
- Vielfalt und Inklusion, heißt: Uns sind Bewerbungen aller Menschen willkommen.
- Zusätzlich gibt es noch die folgenden Benefits:
#J-18808-Ljbffr
Recruiter, all genders Arbeitgeber: SALT AND PEPPER Holding GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
SALT AND PEPPER Holding GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter, all genders
✨Tip Nummer 1
Nutze Active Sourcing auf Plattformen wie XING und LinkedIn, um gezielt nach Talenten zu suchen. Achte darauf, deine Suchanfragen so spezifisch wie möglich zu gestalten, um die besten Kandidat*innen zu finden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die Bedürfnisse der Kandidat*innen. Das hilft dir, den Markt besser zu analysieren und neue Recruiting-Kanäle zu erschließen.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und knüpfe Kontakte zu Teamleiter*innen in deinem Bereich. Eine enge Zusammenarbeit kann dir helfen, die Anforderungen besser zu verstehen und den Recruitingprozess zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Messen vor, indem du ein starkes Netzwerk aufbaust und deine Kommunikationsfähigkeiten trainierst. Du bist die erste Ansprechperson für Bewerber*innen und solltest einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter, all genders
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Recruiter wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Active Sourcing und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Optimierung des Recruitingprozesses beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Talenten.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist, insbesondere wenn du angibst, dass du auf C1-Niveau sprichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SALT AND PEPPER Holding GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da du Talente durch Active Sourcing auf Plattformen wie XING und LinkedIn finden wirst, solltest du dich mit diesen Tools vertraut machen. Überlege dir, welche Strategien du anwenden würdest, um die besten Kandidat*innen zu erreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl im Gespräch als auch in schriftlicher Form.
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem gesamten Recruitingprozess vertraut, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss des Bewerbungsprozesses. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen zur Optimierung bestehender Prozesse zu teilen.
✨Sei authentisch und zeige deine Motivation
Die Arbeitgeber möchten mehr über dich als nur deinen Lebenslauf erfahren. Sei authentisch und teile deine persönliche Motivation für die Rolle und das Unternehmen. Zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gestalten.
