Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: As HR Manager, you'll drive HR initiatives and support various sites in Belgium.
- Arbeitgeber: Join a dynamic international group with multiple locations in Belgium, headquartered in Gent.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, company car, insurance, and flexible hybrid work options.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant culture where no two days are the same and make a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years in a leadership role with hard HR expertise; fluent in Dutch, French, and English.
- Andere Informationen: This is a full-time position; freelancers need not apply.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wat heerlijk om in deze omgeving te vertoeven tussen de bedrijvigheid. Je geniet van een dynamische bedrijfscultuur en maakt deel uit van een internationale groep .
Denk aan een organisatie met verschillende vestigingen in België met hoofdkantoor regio Gent . Wij zoeken voor hen een ervaren HR Manager met expertise in hard HR .
Wil je graag betrokken zijn met de business en deel uitmaken van het managementteam?
Jobomschrijving
Hier ben jij als HR Manager de drijvende kracht en het aanspreekpunt voor HR binnen de organisatie. Geen enkele dag is hier hetzelfde, je staat enerzijds in contact met Corporate, anderzijds met de verschillende sites in België (500 tal medewerkers).
Van een hard HR beleid implementeren en opvolgen krijg jij tonnen energie. Je houdt ervan om structuur te brengen, processen in kaart te brengen en samen met jouw team een efficiënte HR advisering te garanderen aan de business.
Jouw takenpakket is heel divers, eerder operationeel met het nodige project management. Idealiter neem je graag initiatief en ben je sterk in het organiseren van jouw eigen werk. Je bent een krak in reporting en data analyse .
Denk eerder aan werken vanuit een shared service center waarbij er centraal support geboden wordt aan de vestigingen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië.
Accent ligt op structuur brengen, uniformiseren, efficiënte processen opzetten in lijn met de Belgische sociale wetgeving .
Verantwoordelijkheden
- Verantwoordelijk voor HR beheer
- Sociale relaties
- HR-projecten: tijdsregistratie, HRIS, integratie software pakketten,…
- Budgetbeheer, data analyse, rapportering en KPI’s aanleveren
Vereisten
- Minimaal 5 jaar gelijkaardige ervaring binnen een leidinggevende functie met expertise in hard HR.
- Grondige kennis van de sociale wetgeving, beheersing van het Office pakket en ervaring met HR systemen.
- HR generalist die floreert in een bruisende omgeving met actieve betrokkenheid bij de business.
- Parate kennis van payroll, compensation & benefits en de Belgische sociale wetgeving zijn een must.
- Sterke kennis van het Nederlands, Frans en Engels (minimaal C1 niveau) gezien de internationale scope.
- Voltijdse tewerkstelling in vast dienstverband (vacature staat niet open voor freelancers ).
- Marktconform bruto maandloon.
- Bedrijfswagen met tankkaart.
- Groepsverzekering.
- Hospitalisatieverzekering.
- Laptop en GSM.
- Geen collectief verlof.
- Hybride werken mogelijk met flexibele uren en 2 dagen/week home office.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (hard HR) - Gent Arbeitgeber: HR talents
Kontaktperson:
HR talents HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (hard HR) - Gent
✨Tip Nummer 1
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de Belgische sociale wetgeving. Dit is cruciaal voor de rol van HR Manager, vooral als je verantwoordelijk bent voor het implementeren van hard HR beleid.
✨Tip Nummer 2
Netwerk met professionals in de HR-sector, vooral diegenen die ervaring hebben met shared service centers. Dit kan je helpen om inzicht te krijgen in best practices en trends die relevant zijn voor deze functie.
✨Tip Nummer 3
Bereid je voor op gesprekken door je kennis van HR-systemen en data-analyse te versterken. Laat zien dat je niet alleen operationeel sterk bent, maar ook strategisch kunt denken over HR-processen.
✨Tip Nummer 4
Toon je initiatief en organisatorische vaardigheden tijdens het sollicitatieproces. Geef voorbeelden van hoe je in het verleden structuur hebt gebracht en processen hebt geoptimaliseerd binnen een HR-context.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (hard HR) - Gent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Onderzoek het bedrijf: Begin met het onderzoeken van de organisatie. Kijk op hun officiële website voor gedetailleerde informatie over de bedrijfscultuur, waarden en de rol van HR binnen de organisatie.
Pas je CV aan: Zorg ervoor dat je CV specifiek is afgestemd op de functie van HR Manager. Benadruk je ervaring in hard HR, projectmanagement en je kennis van Belgische sociale wetgeving.
Schrijf een sterke motivatiebrief: In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom jij de juiste kandidaat bent. Geef voorbeelden van hoe je structuur hebt gebracht in HR-processen en hoe je hebt bijgedragen aan de business in eerdere functies.
Controleer je taalvaardigheid: Aangezien sterke kennis van het Nederlands, Frans en Engels vereist is, zorg ervoor dat je sollicitatie vrij is van taalfouten. Overweeg om iemand anders je documenten te laten nalezen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR talents vorbereitest
✨Ken de organisatie en haar cultuur
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfscultuur en de dynamiek binnen de organisatie. Dit helpt je om tijdens het interview te laten zien dat je een goede match bent voor het team en dat je begrijpt hoe je kunt bijdragen aan de bedrijfsdoelen.
✨Toon je expertise in hard HR
Bereid voorbeelden voor die jouw ervaring en kennis in hard HR benadrukken. Denk aan situaties waarin je succesvol beleid hebt geïmplementeerd of processen hebt geoptimaliseerd, en wees klaar om deze te delen.
✨Wees voorbereid op vragen over sociale wetgeving
Aangezien grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving vereist is, zorg ervoor dat je actuele kennis hebt van relevante wet- en regelgeving. Dit toont niet alleen je expertise aan, maar ook je betrokkenheid bij de rol.
✨Communiceer duidelijk in meerdere talen
Geef blijk van je sterke taalvaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels. Wees bereid om in al deze talen te communiceren, vooral als je vragen krijgt over je ervaring met internationale teams of projecten.
