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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und entwickle innovative Strategien zur Talentakquise.
- Arbeitgeber: Ein führender Industriekonzern in Köln, der auf Wachstum und Innovation setzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, umfangreiche Weiterbildung und Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir besetzen für unseren Mandanten, ein Industriekonzern am Standort Köln, eine sehr interessante Vakanz als:
Senior Recruiter (m/w/d)
Aufgaben
- Verantwortlich für das Screening, die Auswahl und die Einstellung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit Hiring Managern
- Übernahme von Talentmanagement, Vergütungsthemen, interner Kommunikation und Talentakquisition
- Ganzheitliche Betreuung des Bewerbermanagements, inkl. Gesprächsführung
- Kommunikation mit externen Partnern
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien
Profil
- Bachelor-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Studiengang
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in den Bereichen Recruiting und Talentmanagement
- Kenntnisse bezüglich Active Sourcing
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und selbstständiges Arbeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
- Sympathisches und kommunikatives Auftreten
Wir bieten
- Flexibilität der Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage zur Unterstützung der Work-Life-Balance
- Gründliche Einarbeitung durch umfangreiches Onboarding
- Breites Weiterbildungsprogramm mit Sprachkursen und anderen Angeboten
- Unterstützung bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel durch einen Zuschuss zum ÖPNV
- Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiteraktienprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge zur Absicherung der Zukunft
Kontakt
Haben wir mit dieser Position Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie mir gerne Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (CV mit Tätigkeitsübersicht, Zeugnisse, Zertifikate) an:
Wir geben Ihre Unterlagen selbstverständlich nicht ohne Absprache mit Ihnen an unsere Kunden weiter, daher bitten wir Sie, sich Zeit für ein kurzes Telefonat nach Eingang Ihrer Unterlagen bei uns zu nehmen.
Bei Rückfragen kontaktieren Sie mich gerne unter der angegebenen Nummer oder via Xing:
Daniel Sandro Wasserheß
Associate Consultant
Tel +49 69 58 00 50 432
Daniel Sandro Wasserheß | XING
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Datenschutzerklärung:
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kimberlite Consulting GmbH
Kontaktperson:
Kimberlite Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Hiring Managern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Talentakquise. Suche aktiv nach potenziellen Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing und baue eine Beziehung zu ihnen auf. Dies zeigt deine Initiative und dein Engagement für die Rolle.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du innovative Rekrutierungsstrategien entwickeln kannst und bereit bist, neue Ansätze auszuprobieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Senior Recruiter ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und sympathisch zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs mit Tätigkeitsübersicht, Zeugnissen und Zertifikaten. Achte darauf, dass alles aktuell und vollständig ist.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Recruiting und Talentmanagement hervorhebst. Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team sowie deine Kommunikationsstärke.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbungsunterlagen über die angegebene Kontaktadresse ein. Achte darauf, dass du alle geforderten Dokumente hochlädst und überprüfe, ob alle Informationen korrekt sind.
Nachverfolgung: Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, nimm dir Zeit für ein kurzes Telefonat, um den Eingang deiner Unterlagen zu bestätigen und eventuelle Fragen zu klären. Dies zeigt dein Interesse und Engagement.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kimberlite Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Gesprächsführung vor
Da du für die Gesprächsführung verantwortlich bist, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über mögliche Fragen und Antworten machen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Talentmanagement am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Ein sympathisches und kommunikatives Auftreten ist entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, um deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen.
✨Hebe deine Teamarbeit hervor
Da die Zusammenarbeit mit Hiring Managern ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und Selbstständigkeit zeigen.
✨Präsentiere innovative Rekrutierungsstrategien
Bereite dich darauf vor, über innovative Rekrutierungsstrategien zu sprechen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung des Rekrutierungsprozesses.
